kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt, noch gibt es Sonderzahlungen,
Kaum Famielenfreundlich bzw. wird kaum auf die familiäre Situation eingegangen...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, auch auf persönliche Situationen
Wasserautomaten
Große Weihnachtsfeier
Mitarbeiterausflüge organisiert von der Mitarbeitervertretung
Werte sind gute Visionen. Gelten für bestimmte …
Echtes Zuhören. Vielleicht mit Belohnung für Verbesserungsvorschläge, was zur Folge hat, dass sich wieder mehr Mitarbeiter einbringen und gehört fühlen.
Viele schweigen lieber, als es noch einmal zu versuchen und etwas zu sagen. (Konsequenzen zehren zu viel Kraft).
Ein Hoch auf die Kollegen, die Stärke geben.
Teilweise Vertrauen in wichtige Mitarbeiter.
Echtes Lob von Vorgesetzten kaum, Kritik kommt sofort. Irgendwas macht man immer falsch. Fairness?
Guter Online-Auftritt…
Gute Arbeitszeiten je nach Bereich. Nicht überall. Sitzungen häufiger außerhalb der Arbeitszeit.
Absprache wer einspringt, wird früh im Team entschieden, meist ohne Vorgesetzten (man soll es selbst absprechen).
Tolle Weiterbildungen, die man nutzen kann. Großes Lob an alle engagierten Vortragenden.
Hapert leider oft an der Umsetzung. „Nur weil ihr es da gelernt habt, heißt das nicht, dass es so in der Realität geht.“
Ein Punkt Abzug, da man viele Arbeiten (mit-)macht und doch nicht dafür bezahlt wird.
Gut: Zwischen den Standorten wird mit dem Fahrrad gependelt.
Neg.: Hoher Plastikverbrauch. Heiz- und Wasserkosten wären senkbar.
Einige geniale Kollegen mit viel Empathie, die jeden Tag ihr Bestes geben und versuchen gute Laune zu verbreiten. Aufgaben werden im Team gemeinsam gestemmt.
Gibt es mal Unstimmigkeiten, muss es sich von selbst einrenken. Leider wird man sehr häufig gegeneinander ausgespielt.
Z.B. Gesundheitliche Einschränkungen werden häufig als Arbeitsverweigerung angesehen. Von heut auf morgen bist du dort oder dort, egal wie gut dir das tut. Erfahrungen werden nicht genutzt, eher eher abgetan.
Spielchen und gegeneinander ausspielen. Meinungsäußerung häufig nicht möglich, sonst… . Bestimmte Positionen bevorzugt. Kaum Ahnung von dem was „an der Basis“ wie läuft. Schwammige Antworten. Hinterfragen unerwünscht.
Gebäude sind ein bisschen sehr in die Jahre gekommen. Keine wirklichen Pausenräume.
Buschfunk funktioniert wunderbar. Beteiligte selten an einem Tisch, wodurch jeder andere Informationen hat.
Schwammige Aussagen.
Wunderbare zu betreuende Menschen mit ganz individuellen Bedürfnissen. Ein Punkt Abzug, weil es viel Energie benötigt (physisch und psychisch), was nicht genug Anerkennung bekommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr – sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie einige Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, unsere Weiterbildungsangebote, sowie die Angebote neben der Arbeit – von Ausflügen bis hin zu unserer Weihnachtsfeier – als bereichernd erleben. Gerade das Engagement vieler Mitarbeitender und das Miteinander im Team sind für uns eine wichtige Grundlage unserer Arbeit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Besonders die Themen Wertschätzung, Führungskultur, Kommunikation und der Umgang mit Rückmeldungen sprechen zentrale Punkte an, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dass Mitarbeitende den Eindruck haben, nicht ausreichend gehört zu werden oder negative Konsequenzen zu befürchten, entspricht nicht unserem Anspruch. Eine offene, vertrauensvolle Feedbackkultur ist uns wichtig – und dafür haben wir in den vergangenen Jahren viele Instrumente eingeführt (Führungskräftetraining, monatliche Führungsimpulse im Führungskräftekanal) und verfügen über die Mitarbeitendenvertretung immer auch über direkte Ansprechpartner:innen, an die sich Mitarbeitende wenden können.
Uns ist bewusst, dass gute Konzepte und Werte nur dann Wirkung entfalten, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich ein, Ihre Erfahrungen auch im direkten Gespräch mit uns zu teilen. Nur im Dialog können wir konkrete Veränderungen anstoßen.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gern auf uns zu, um Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich zu schildern – Ihre Hinweise helfen uns, Dinge zu verändern. Bitte kontaktieren Sie mich: Alexander Nuck, Leiter Unternehmenskommunikation, Tel.: (03528) 431-1040, E-Mail: a.nuck@kleinwachau.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Wir sind ein gutes Team, positives und negatives Feedback ist bei der Führungskraft möglich, für Probleme werden Lösungen gefunden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich an verschiedenen Projekten und Themen zu beteiligen und mitzugestalten.
Wir hatten eine mega Weihnachtsfeier letztes Jahr, man kann Mitarbeiterausflüge mitmachen - also auch neben der eigentlichen Arbeit ist einiges möglich.
Die Lage ist für manche etwas abgeschieden - dafür tritt man aus der Tür, hat wunderschöne Natur - manchmal trifft man ein Eichhörnchen...
Busanbindung wird auch immer besser.
Durch die verschiedenen Bereiche und damit verschiedenen Anforderungen und Arbeitszeiten (Schichtdienst) haben natürlich nicht alle die gleichen Voraussetzungen, das ist schade, aber nicht zu ändern.
... finde ich insgesamt wirklich sehr gut - ich komme sehr gern auf Arbeit und verbringe hier ja auch einen Großteil meiner Lebenszeit.
Dank Gleitzeit und Teilzeit super.
Weiterentwicklung ist mit internen und externen Angeboten möglich - muss geplant werden und zum Berufsfeld und den Bedarfen passen.
... empfinde ich wertschätzend, auf Augenhöhe, respektvoll und lösungsorientiert - dankbar dafür!
Viele Informationen werden zentral wöchentlich an alle gestreut. Dadurch ist man über das Große und Ganze gut informiert. Zusätzlich gibt es Newsletter, Dienstberatungen und ein tolles Intranet, in dem man sich viele Infos holen kann. Sicherlich gibt es im Feedback untereinander noch Spielraum, aber ich glaube das ist wahrscheinlich häufig so - wir arbeiten daran und lernen...
Selbst wenn man eine eintönige Aufgabe hat, kann man sich an vielen Themen beteiligen und mitwirken und so auch selbst für Abwechslung sorgen. Mir wurde es noch nie langweilig...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Besonders freut uns, dass Sie bei uns Teamgeist, Gestaltungsfreiraum und eine gute Arbeitsatmosphäre erleben – und Ihre Arbeit als wirklich sinnvoll empfinden.
Wir freuen uns, dass Sie die wertschätzende Führung, die gute Kommunikation sowie die Angebote neben der Arbeit – von Ausflügen bis hin zu unserer Weihnachtsfeier – als bereichernd erleben.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so detailliert teilen und damit auch anderen ein ehrliches Bild geben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit bei uns!
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
pünktliches Gehalt, Jahressonderzahlungen
keine Planungssicherheit für Wohnbereichsmitarbeiter, keine pünktlichen Dienstpläne
festgewachsene Kollegen sollten öfters mal die Abteilung wechseln
geprägt von ständiger Unruhe, keine Pausen möglich, Pausenräume fehlen im Wohnbereich gänzlich. Leitung weiß dies seit Jahren, kein wille dies zu verändern. Es wird viel geredet, viele Arbeitsgruppen gebildet, ohne greifbare Ergebnisse.
nach außen wird alles schöne gezeigt
nicht vorhanden im Wohnbereich, ständiges Kompensieren von Dienstausfällen, kein Funktionierendes Ausfallmanagment
viel persönliche nicht zur Arbeit gehörende Befindlichkeiten, "hinter dem Rücken reden" ist Gang und Gäbe
geprägt von persönlichen "Vorlieben" für jeden Mitarbeiter gilt ein anders Maß
keine Pausenräume, keine wirklichen Benefits, Parksituation ärgerlich
findet über das Intranet statt, viel wird trotzdem über das Privattelefon versucht zu erreichen, gerade im Frei oder an Wochenende ist dies für Familien eine enorme Belastung.
vielfältige Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeit im Wohnbereich in mehreren Punkten als belastend empfinden.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu fehlenden Pausenräumen und der Belastung durch Anrufe in der Freizeit ernst. Gern möchten wir mehr über Ihre Vorschläge für spürbare Verbesserungen erfahren – persönlich oder anonym über die Mitarbeitervertretung. Nur so können wir gezielt Veränderungen anstoßen.
Vielen Dank, dass Sie sich mit Ihren Beobachtungen einbringen.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Das Team hält gut zusammen
IT-Abteilung
Bezahlung
Überstunden
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Mehr Personal einstellen, um zu entlasten
Gehalt anpassen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt in Kleinwachau ausdrücklich positiv wahrnehmen – denn das kooperative Miteinander ist für uns der erste unserer elf zentralen Werte (--> www.kleinwachau.de/leitbild).
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Die Themen wertschätzende Führung, Personalressourcen und Vergütung bleiben für uns wichtige Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen zu erzielen – sei es durch Maßnahmen zur Entlastung der Teams (Coaching, Supervisionen, Überprüfung von Prozessen, Reflektieren von Arbeitsabläufen), gezielte Trainings der Führungskräfte im Einklang mit unserem Leitbild oder auch durch umfangreiche Investitionen in die IT (in den vergangenen drei Jahren haben wir unsere IT-Abteilung personell und budgetär umfassend ausgebaut).
Seit unserer Gründung vor mehr als 130 Jahren arbeiten wir im Verbund der Diakonie. Und damit bieten wir unseren Mitarbeiter:innen einen fairen und äußerst attraktiven Tarif. Das unabhängige Branchenmagazin Wohlfahrt.Intern stellte 2024 fest, dass die Diakonie im Durchschnitt die höchsten Löhne in der Sozialwirtschaft der Bundesrepublik Deutschland zahlt. Der Tarif der Diakonie Sachsen (AVR Diakonie Sachsen --> www.attraktiver.de) umfasst dabei weit mehr als eine auf Dauer sichere Gehaltsentwicklung: verlässliche Arbeitszeitregelungen, eine hochwertige zusätzliche Altersvorsorge, 31 Tage Jahresurlaub (bei Vollzeit), Zeitwertkonto, Jahressonderzahlung, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen und vieles mehr.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen – und wir sind offen für Anregungen. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, kommen Sie gern direkt auf mich zu: (E-Mail: a.nuck@kleinwachau.de, TEL 03528/431-1040).
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Engagement!
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Mitarbeiterausflüge, Gesundheitsmanagemant, Jobrad, Weihnachtsfeier
Hierachie, Arbeitsbelstung, es geht nur noch ums Geld, Klienten bleiben "auf der Strecke"
Arbeitnehmer nicht noch mehr belasten, ältere langjährige Mitarbeiter belohnen, fördern, halten; Vorgesetzte sollten Hinweise der Mitarbeiter annehmen u. umsetzen
leider in 25 Jahren immer mehr verschlechtert
nach außen hin immer gut
ist möglich, wird aber vom Bereichsleiter reglementiert bzw. genehmigt
hat sehr nachgelassen, Jüngere werden mit besseren Konditionen eingestellt
es gibt Hebegeräte, trotzdem seelische Belastung, Lautstärke
möglich, aber Hinweise werden nicht umgestetzt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback! Wir bedauern, dass Sie so viele negative Entwicklungen wahrgenommen haben, besonders nach Ihrer langen Zugehörigkeit zum Unternehmen. Ihre Erfahrungen sind uns wichtig, und wir möchten daher auf einige der Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Sie unsere Mitarbeiterausflüge, das Gesundheitsmanagement, das Jobrad-Programm und die Weihnachtsfeier positiv erwähnen. Diese Initiativen sind uns wichtig, um das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeitenden zu fördern und wir bauen die Angebote stetig aus. Seit Anfang 2024 haben wir ein Firmenfitness-Angebot mit Hansefit eingeführt, dass wir mit 20 EUR monatlich pro Mitarbeitendem bezuschussen. Zur Auswahl stehen hier viel mehr als reine Fitness: Physiotherapie, Yoga, Tanzkurse bis hin zum kostenlosen Schwimmbad-Eintritt.
Zu den kritischen Punkten:
1. Hierarchie und Arbeitsbelastung:
Uns ist bewusst, dass eine ausgewogene Arbeitsbelastung und eine gute Zusammenarbeit in der Hierarchie entscheidend sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern und die Belastung besser zu verteilen. Wir werden auch in Zukunft sicherstellen, dass die Bedürfnisse der Klientinnen und Klienten der Mittelpunkt unserer Arbeit bleiben. Dafür setzen wir uns auch immer wieder bei den Verhandlungen mit den Kostenträgern ein, damit wir eben viele Dinge möglich machen können.
2. Umgang mit älteren Kollegen:
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, dass der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen nachgelassen hat. Denn wir schätzen langjährige Mitarbeitende sehr und bemühen uns, deren Erfahrung und Wissen zu honorieren. Wir nehmen Ihr Feedback dazu ernst, da für uns faire Konditionen und eine Einbindung aller Generationen wichtig sind! Erst in der September-Ausgabe 2024 des „Kleinwachauer“ hat eine Kollegin über ihre 44 Dienstjahre und 2,5 Monate geschrieben: „Ein großes Dankeschön an die Kleinwachauer für das gute Miteinander, tolle Gespräche und die gegenseitige Akzeptanz. Das hat mir sehr geholfen und meine Freude an der Arbeit bis zum Ende meiner beruflichen Laufbahn aufrechterhalten.“
3. Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen:
Die seelische Belastung in Verbindung mit der Lautstärke am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Thema. Wir haben in diesem Jahr ein wirklich umfangreiches Resilienzprogramm gestartet, zu dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit der Teilnahme hatten. Wir werden diesen Punkt auch zukünftig im Fokus behalten.
4. Karriere/Weiterbildung:
Auf dem neuesten Wissensstand zu sein, ist für unsere Arbeit unumgänglich. Daher fördern wir jedes Jahr umfangreiche Fortbildungen in allen Bereichen. Auch die Möglichkeit zur Supervision oder zum Teamcoaching hat bei uns einen hohen Stellenwert. Um diese Fortbildungen in einem finanziellen Rahmen abbilden zu können, braucht es die Planung der jeweiligen Bereichsleitungen. Das ist unumgänglich. Und dabei machen wir vieles möglich. Gerade durchlaufen sechs Kolleginnen und Kollegen eine berufsbegleitende Ausbildung zum Heilerziehungspfleger/-in, die wir finanzieren. Damit fördern wir gezielt Karrierewege, so dass sich Hilfskräfte zu Fachkräften persönlich weiterentwickeln können. Dazu gibt es in unserem Unternehmensverbund bereits sehr viele gute Beispiele.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und die langjährige Mitarbeit und wünschen Ihnen alles Gute und Gottes Segen!
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Der zu betreuende Mensch steht im Mittelpunkt. Den Mitarbeitern wird viel ermöglicht. Es werden pädagogisch, medizinisch, digital viele Informationen vermittelt und man kann selbst mitgestalten, Wertschätzung ist sehr hoch dotiert
Zu wenig Mitarbeiter
Digitalisierung geht zu schnell, es werden nicht alle mitgenommen, sicher auch aus Zeitmangel
sehr gutes Team, aber auch Wertschätzung durch die Leitungen
Manchmal könnte es mehr Frühdienste geben, aber die Betreuten sind halt nachmittags zu Hause
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig und werden nach Möglichkeit ermöglicht
Bin zufrieden mit der Bezahlung, es gibt Boni für besonderen Einsatz
Tolles Team
Der erfahrungsschatz fließt in die Arbeit positiv ein, große wertschätzung
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten fair, zugewandt und wertschätzend, manchmal zu wenig Zeit
Gesprächsmöglichkeiten sind gut gegeben, auch über das Intranet gute Kommunikation möglich
Betreuung der Klienten ist interessant, vielfältige Probleme zu lösen, die bewohner kann man recht gut vorwärts bringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung hier auf kununu und Ihre freundlichen Worte. Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrer beruflichen Erfahrung in unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihre Rückmeldung, dass sowohl die Klienten als auch unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, das ist für uns von großer Bedeutung.
Ihre Hinweise zur Digitalisierung und zum Personalmangel sehen wir als Herausforderung unserer Zeit. Als Fachklinik stellt uns der Gesetzgeber Fristen, innerhalb derer gewisse Dinge im Gesundheitswesen digital verwaltet werden müssen - da gibt es auch für uns als kleineres Haus mit 53 Betten keine Ausnahme. Gerade konnten wir aber eine weitere Stelle als IT-Systemadministrator (m/w/d) schaffen und auch die neue Position im Recruiting/Bewerbermanagement besetzen. Sie sehen: Wir stellen uns diesen Herausforderungen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre wertvollen Kommentare. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Ich bin wirklich sehr zufrieden.
Richtig "schlecht" finde ich nichts. Da ich vorher in vielen Nicht-sozialwirtschaftlichen Unternehmen tätig war, glaube ich objektiv beurteilen zu können, dass Kleinwachau ein wirklich guter Arbeitgeber ist.
Bezahlung könnte besser sein.
Man bekommt gute interne Fortbildungen und auch ein offenes Ohr für externe Weiterbildungen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre so positive Bewertung und die anerkennenden Worte. Es freut uns zu hören, dass Sie die Besonderheiten des Geistes von Kleinwachau schätzen und mit Ihrer beruflichen Situation sehr zufrieden sind. Ihre objektive Einschätzung als jemand, der zuvor in verschiedenen nicht-sozialwirtschaftlichen Unternehmen tätig war, ist für uns daher besonders wertvoll.
Wir verstehen, dass Ihr Verbesserungsvorschlag beim Punkt Bezahlung ein für Sie sehr wichtiges Anliegen ist. Wie Sie wissen, zahlen wir im Epilepsiezentrum Kleinwachau nach AVR-Diakonie Sachsen. Diese Arbeitsvertragsrichtlinien beinhalten von Oktober 2022 bis Ende 2024 eine Lohnsteigerung von insgesamt 14,5 Prozent. Darüber hinaus sichern die AVR ab 2024 ganze 31 Tage Jahresurlaub – etwas, das wir bereits in 2023 möglich gemacht haben. Wir bleiben also auch in Zukunft ein verlässlicher Arbeitgeber im Verbund der Diakonie.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Das wir gemeinsam mit dem Leitbild gesunden: elf Werte - eine Haltung!
das die Küchen, Hausmeisterei, Reinigung an die Tochterfirma ausgelagert wurden
Noch mehr Energie in die Digitalisierung und einhergehend digitale Sicherheit stecken!
freundlich -unterstützend -fördernd
Die familienfreundlichen Arbeitszeiten in den Ausschreibungen sind in den Bereichen mit Schichtarbeit schwierig umzusetzen!
gerät durch den Fachkräftemangel in eine Schieflage
Sehr gut, Eigeninitiative wird gefördert
Ich fühle mich fair bezahlt.
auch hier geht immer mehr, es rückt aber in der Bedeutung nach vorn, deshalb schon 4 Sterne, sozusagen als Motivation
miteinander und füreinander
Sicher nicht immer leicht, dort wo ich es erlebe sehr wertschätzend und rücksichtsvoll
ich persönlich kann mich mit jedem dienstlichen Problem an meine Vorgesetzten wenden, ihre Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar, auch wenn diese mir nicht immer gefallen
hier ist noch Luft nach oben, Dienstzimmer mit 2 PC sehr dicht beieinander und einige Häuser benötigen eine Klimatisierung, damit Hitzeperioden gut zu überstehen sind, für die Mitarbeitenden und Patienten
In meinem Bereich ist offene Diskussion zu arbeitsrelevanten Themen erwünscht, möglich und im Alltag tatsächlich etabliert
Wenn es anders wäre, wäre ich nicht dabei.
wer sucht der findet, in meiner Wahrnehmung kann sich jede/r einbringen mit Themen die einem selbst bewegen und interessieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die besondere Anerkennung unsers Leitbildes: Elf Werte. Eine Haltung --> https://www.kleinwachau.de/leitbild
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich als freundlich, unterstützend und fördernd wahrgenommen wird. Ihre positiven Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten, zum Zusammenhalt innerhalb des Teams und zur Förderung von Eigeninitiative bei Karriere und Weiterbildung sind ermutigend.
Wir erkennen, dass der vor einigen Jahren erfolgte Übergang von Küche, Hausmeisterservice und Reinigungsservice von Ihnen negativ wahrgenommen wird. Dabei handelt es sich um Arbeitsfelder, die nun von unserem Inklusionsunternehmen paso doble ausgeführt werden. Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten hier zusammen, für viele von ihnen haben wir dadurch ganz neue Jobmöglichkeiten schaffen können.
Ihre Anregung, noch mehr Energie in die Digitalisierung und digitale Sicherheit zu investieren, ist sehr wertvoll. Gerade erst haben wir eine neu geschaffene Stelle als IT-Systemadministrator (m/w/d) ausschreiben können, was uns sehr freut.
Es ist großartig zu lesen, dass unsere Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein Anerkennung finden. Ihr Hinweis zu familienfreundlichen Arbeitszeiten in Schichtbereichen wird ebenfalls in unsere Überlegungen einbezogen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir schätzen Ihre Offenheit sowie Ihr konstruktives Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Gelassenheit
Keine offene Meinung möglich
Schnellere Entscheidungsfindungen schaffen
zur Geschäftsführung
Bauprojekte groß wie auch keine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen auf kununu zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback und sehen dies als Gelegenheit, uns weiter zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns Unsicherheit bezüglich der Entscheidungsfindung auf Führungsebene erlebt haben. Wir sind stets darum bemüht, klare und effektive Kommunikationswege sicherzustellen, um die Transparenz und die Geschwindigkeit der Entscheidungsprozesse zu verbessern. Gerade erst haben wir wichtige Führungsleitlinien unseren Kolleginnen und Kollegen vorgestellt. Diese beschreiben ein Idealbild, an dessen Umsetzung letztlich alle Führungskräfte stetig arbeiten und welches regelmäßig evaluiert wird. Alle im Unternehmen sind aufgerufen, dazu beizutragen, dass diese Leitlinien auch gelebt werden.
Wir schätzen Ihre positive Bemerkung zur "Gelassenheit". Diese Eigenschaft kann in der Arbeitswelt von unschätzbarem Wert sein und trägt zur Schaffung eines ausgeglichenen und unterstützenden Arbeitsumfelds bei.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben und wünschen Ihnen viel Erfolg und Gottes Segen in Ihrer beruflichen Zukunft. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
So verdient kununu Geld.