22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Verhältnis im Team ist super nur zwischen Angestellten und Chef könnte es besser sein. Lob oder Wertschätzung vom Chef sind jedoch selten.
Es kommt öfter vor das lange Blöcke anstehen oder Wechsel von spät auf früh. Kurzfristig frei ist selten bis gar nicht möglich. Sich für den nächsten Monat frei zu wünschen ist möglich und wird meisten auch berücksichtigt/ umgesetzt.
Gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Dienstplan wird angepasst wenn man an Fortbildungen oder Weiterbildungen teilnehmen möchte.
Dafür das man im Pflegesektor arbeitet bekommt man gutes Gehalt. Immer pünktlich überwiesen bekommen. Überstunden und Feiertagszuschuss
In meinem Bereich war der kollegenzusammenhalt super. Habe von anderen Bereichen jedoch auch anderes gehört.
Es werden öfters mal den Angestellten irgendwelche Dinge vorgeschrieben und dann selbst nicht eingehalten.
Positiv muss man jedoch hervorheben, dass man eigene Ideen einbringen und umsetzen konnte.
Dienstzimmer zu klein
Dank Monatliche Dienstberatungen und einem internen Intranet war man meistens auf dem neusten stand
Einfach zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und das positive Feedback bezüglich des guten Teamgeists. Wir bedauern zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unter einem erhöhten Arbeitsaufkommen gelitten haben. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsbelastung besonders ernst. In diesem Jahr starten wir bereits mit einem breit angelegten Resilienz-Programm, an dem alle Mitarbeitenden teilnehmen können. Haben Sie dazu noch andere Ideen und Vorschläge, lassen Sie es mich gern per E-Mail an a.nuck@kleinwachau.de wissen.
Des Weiteren bedauern wir, dass Sie sich in Bezug auf Lob und Wertschätzung seitens Ihrer Führungskräfte vernachlässigt gefühlt haben. Auch in diesem Punkt haben wir im vergangenen Jahr unsere Führungsleitlinien geschärft. Gerade unsere jährlichen Mitarbeitergespräche bieten für ein offenes Feedback den passenden Raum – und das sogar in beide Richtungen.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und das Dienstzimmer nehmen wir ernst. Aufgrund der Bausubstanz unserer älteren Häuser sind Umbaumaßnahmen nicht immer leicht zu realisieren. Das betrifft zum Beispiel auch das Haus A unserer Fachklinik – ein Stahlbetonbau aus den 1970er Jahren. Hier haben wir jetzt eine Förderzusage für einen Neubau eines Bettenhauses, die Bauarbeiten dafür beginnen Ende Februar 2024. Das Gebäude wird nicht nur für die Patientinnen und Patienten mehr Komfort bieten, sondern insbesondere auch bessere Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden waren, sowie dass Ihnen die Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt haben.
Vielen Dank, dass Sie bei uns waren und uns mit Ihrer Arbeit unterstützt haben! Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und Gottes Segen.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Der zu betreuende Mensch steht im Mittelpunkt. Den Mitarbeitern wird viel ermöglicht. Es werden pädagogisch, medizinisch, digital viele Informationen vermittelt und man kann selbst mitgestalten, Wertschätzung ist sehr hoch dotiert
Zu wenig Mitarbeiter
Digitalisierung geht zu schnell, es werden nicht alle mitgenommen, sicher auch aus Zeitmangel
sehr gutes Team, aber auch Wertschätzung durch die Leitungen
Manchmal könnte es mehr Frühdienste geben, aber die Betreuten sind halt nachmittags zu Hause
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig und werden nach Möglichkeit ermöglicht
Bin zufrieden mit der Bezahlung, es gibt Boni für besonderen Einsatz
Tolles Team
Der erfahrungsschatz fließt in die Arbeit positiv ein, große wertschätzung
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten fair, zugewandt und wertschätzend, manchmal zu wenig Zeit
Gesprächsmöglichkeiten sind gut gegeben, auch über das Intranet gute Kommunikation möglich
Betreuung der Klienten ist interessant, vielfältige Probleme zu lösen, die bewohner kann man recht gut vorwärts bringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung hier auf kununu und Ihre freundlichen Worte. Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrer beruflichen Erfahrung in unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihre Rückmeldung, dass sowohl die Klienten als auch unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, das ist für uns von großer Bedeutung.
Ihre Hinweise zur Digitalisierung und zum Personalmangel sehen wir als Herausforderung unserer Zeit. Als Fachklinik stellt uns der Gesetzgeber Fristen, innerhalb derer gewisse Dinge im Gesundheitswesen digital verwaltet werden müssen - da gibt es auch für uns als kleineres Haus mit 53 Betten keine Ausnahme. Gerade konnten wir aber eine weitere Stelle als IT-Systemadministrator (m/w/d) schaffen und auch die neue Position im Recruiting/Bewerbermanagement besetzen. Sie sehen: Wir stellen uns diesen Herausforderungen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre wertvollen Kommentare. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Ich bin wirklich sehr zufrieden.
Richtig "schlecht" finde ich nichts. Da ich vorher in vielen Nicht-sozialwirtschaftlichen Unternehmen tätig war, glaube ich objektiv beurteilen zu können, dass Kleinwachau ein wirklich guter Arbeitgeber ist.
Bezahlung könnte besser sein.
Man bekommt gute interne Fortbildungen und auch ein offenes Ohr für externe Weiterbildungen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre so positive Bewertung und die anerkennenden Worte. Es freut uns zu hören, dass Sie die Besonderheiten des Geistes von Kleinwachau schätzen und mit Ihrer beruflichen Situation sehr zufrieden sind. Ihre objektive Einschätzung als jemand, der zuvor in verschiedenen nicht-sozialwirtschaftlichen Unternehmen tätig war, ist für uns daher besonders wertvoll.
Wir verstehen, dass Ihr Verbesserungsvorschlag beim Punkt Bezahlung ein für Sie sehr wichtiges Anliegen ist. Wie Sie wissen, zahlen wir im Epilepsiezentrum Kleinwachau nach AVR-Diakonie Sachsen. Diese Arbeitsvertragsrichtlinien beinhalten von Oktober 2022 bis Ende 2024 eine Lohnsteigerung von insgesamt 14,5 Prozent. Darüber hinaus sichern die AVR ab 2024 ganze 31 Tage Jahresurlaub – etwas, das wir bereits in 2023 möglich gemacht haben. Wir bleiben also auch in Zukunft ein verlässlicher Arbeitgeber im Verbund der Diakonie.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Das wir gemeinsam mit dem Leitbild gesunden: elf Werte - eine Haltung!
das die Küchen, Hausmeisterei, Reinigung an die Tochterfirma ausgelagert wurden
Noch mehr Energie in die Digitalisierung und einhergehend digitale Sicherheit stecken!
freundlich -unterstützend -fördernd
Die familienfreundlichen Arbeitszeiten in den Ausschreibungen sind in den Bereichen mit Schichtarbeit schwierig umzusetzen!
gerät durch den Fachkräftemangel in eine Schieflage
Sehr gut, Eigeninitiative wird gefördert
Ich fühle mich fair bezahlt.
auch hier geht immer mehr, es rückt aber in der Bedeutung nach vorn, deshalb schon 4 Sterne, sozusagen als Motivation
miteinander und füreinander
Sicher nicht immer leicht, dort wo ich es erlebe sehr wertschätzend und rücksichtsvoll
ich persönlich kann mich mit jedem dienstlichen Problem an meine Vorgesetzten wenden, ihre Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar, auch wenn diese mir nicht immer gefallen
hier ist noch Luft nach oben, Dienstzimmer mit 2 PC sehr dicht beieinander und einige Häuser benötigen eine Klimatisierung, damit Hitzeperioden gut zu überstehen sind, für die Mitarbeitenden und Patienten
In meinem Bereich ist offene Diskussion zu arbeitsrelevanten Themen erwünscht, möglich und im Alltag tatsächlich etabliert
Wenn es anders wäre, wäre ich nicht dabei.
wer sucht der findet, in meiner Wahrnehmung kann sich jede/r einbringen mit Themen die einem selbst bewegen und interessieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die besondere Anerkennung unsers Leitbildes: Elf Werte. Eine Haltung --> https://www.kleinwachau.de/leitbild
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich als freundlich, unterstützend und fördernd wahrgenommen wird. Ihre positiven Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten, zum Zusammenhalt innerhalb des Teams und zur Förderung von Eigeninitiative bei Karriere und Weiterbildung sind ermutigend.
Wir erkennen, dass der vor einigen Jahren erfolgte Übergang von Küche, Hausmeisterservice und Reinigungsservice von Ihnen negativ wahrgenommen wird. Dabei handelt es sich um Arbeitsfelder, die nun von unserem Inklusionsunternehmen paso doble ausgeführt werden. Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten hier zusammen, für viele von ihnen haben wir dadurch ganz neue Jobmöglichkeiten schaffen können.
Ihre Anregung, noch mehr Energie in die Digitalisierung und digitale Sicherheit zu investieren, ist sehr wertvoll. Gerade erst haben wir eine neu geschaffene Stelle als IT-Systemadministrator (m/w/d) ausschreiben können, was uns sehr freut.
Es ist großartig zu lesen, dass unsere Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein Anerkennung finden. Ihr Hinweis zu familienfreundlichen Arbeitszeiten in Schichtbereichen wird ebenfalls in unsere Überlegungen einbezogen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir schätzen Ihre Offenheit sowie Ihr konstruktives Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Gelassenheit
Keine offene Meinung möglich
Schnellere Entscheidungsfindungen schaffen
zur Geschäftsführung
Bauprojekte groß wie auch keine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen auf kununu zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback und sehen dies als Gelegenheit, uns weiter zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns Unsicherheit bezüglich der Entscheidungsfindung auf Führungsebene erlebt haben. Wir sind stets darum bemüht, klare und effektive Kommunikationswege sicherzustellen, um die Transparenz und die Geschwindigkeit der Entscheidungsprozesse zu verbessern. Gerade erst haben wir wichtige Führungsleitlinien unseren Kolleginnen und Kollegen vorgestellt. Diese beschreiben ein Idealbild, an dessen Umsetzung letztlich alle Führungskräfte stetig arbeiten und welches regelmäßig evaluiert wird. Alle im Unternehmen sind aufgerufen, dazu beizutragen, dass diese Leitlinien auch gelebt werden.
Wir schätzen Ihre positive Bemerkung zur "Gelassenheit". Diese Eigenschaft kann in der Arbeitswelt von unschätzbarem Wert sein und trägt zur Schaffung eines ausgeglichenen und unterstützenden Arbeitsumfelds bei.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben und wünschen Ihnen viel Erfolg und Gottes Segen in Ihrer beruflichen Zukunft. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Anliegen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Pünktliche Gehaltszahlung, Jobrad, Vielfalt
Verhalten von Führungskräften zu Arbeitnehmer
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Sie haben sich Gedanken gemacht und nennen hier einen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Wie genau sieht Ihr Vorschlag aus, welche Ideen haben Sie? Ich lade Sie herzlich ein, Ihre Gedanken mit mir zu teilen. Sie erreichen mich am besten per E-Mail an a.nuck@kleinwachau.de.
Wenn Sie Ihre Vorschläge anonym einbringen möchten können Sie sich auch gern an unsere Mitarbeitervertretung per E-Mail an mav@kleinwachau.de wenden.
Vielen Dank!
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Mitarbeiterausflüge (die es seit Corona leider nicht mehr gibt), flache Hierarchien
Auch in Kleinwachau wird zunehmend profitorientiert gehandelt. Fallzahlen stehen im Mittelpunkt und dann erst das Wohl des Patienten.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Kleine Geschenke zu Weihnachten sind nett, doch sollte vielleicht eher in die Verbesserung der Arbeitsbedingung investiert werden. Grußkarten und Shampoos werden die Mitarbeiter nicht im Unternehmen halten.
Frustrierend. Dauerstress und Druck von allen Seiten um noch mehr zu schaffen.
Die Einrichtung hat einen guten Ruf. Nur reicht eine gute Außenwirkung nicht um Fachpersonal zu gewinnen.
Schichtdienst. Wochenend- u. Feiertage. Immer wieder kurzfristige Dienstwechsel, um Personalausfälle zu kompensieren (das muss man so hinnehmen, private Planungen so fast unmöglich), wer sehr spontan aus dem frei geholt wird bekommt zusätzlich 30 Euro, das ist aber sehr selten, wenn man ohnehin schon 39,5 Stunden arbeitet. Da mein Bereich seit Jahren unterbesetzt ist, schuftet ein Mitarbeiter für zwei und muss die Arbeit trotzdem schaffen. Arbeitspensum steigt seit Jahren an. Privatleben und Gesundheit leiden sehr.
Weiterbildungen erfolgt regelmäßig, Teilnahmen werden nur immer schwieriger da ein Mitarbeiter auf Weiterbildung, ein Mitarbeiter weiniger auf Arbeit ist.
Das Gehalt richtet sich nach AVR. Fühle mich fair bezahlt.
Viel zu viel Papier. Digitalisierung wird nun umgesetzt da es nun vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist.
Der Umgang mit Menschen mit Behinderung ist positiv hervorzuheben. Sportangebote, Integrationsangebote, Ausflüge ect.
Der Zusammenhalt des Teams ist das Einzige was mich noch hält. Inklusive eines Vorgesetzten, der fürs Team einsteht (nur leider nichts erreicht, da Probleme nach oben hin versacken).
Ältere Kollegen sind natürlich noch schneller überarbeitet. Es folgen Stundenreduzierung oder Langzeitkrank. Es weniger "belastende" Dienste geplant (leider zu lasten der anderen).
Alles oberhalb der Teamleitung ist völlig unwissend und blind was das Arbeitspensum und die Arbeitsbedingungen angeht. Chronischer Personalmangel hebt niemanden mehr an. Keine Wertschätzung für das was geleistet wird.
Personalmangel wir nicht gesehen oder ignoriert. Solange die Arbeit erledigt wird, ist es ja egal auf wessen kosten dies geschieht. (Fachpersonal bewirbt sich in meinem Bereich seit Jahren nicht mehr, da die Arbeitsbedingungen für meine Berufsgruppe in vielen Einrichtungen besser sind).
Räumlichkeiten meines Bereichs zu eng bemessen, Optimierung für die Zukunft auch nicht vorgesehen. Investiert wird nur in Dinge, die auch gefördert werden.
Arbeitskleidung ist Mangelwahre, Problem besteht seit Jahren und wird nicht gelöst, beschämend für Personal, welches aus Hygienegründen dazu verpflichtet ist diese zu tragen.
regelmäßige Gesprächsrunden, Intranet, MS Teams, Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche. In Kleinwachau wird viel gesprochen, nur ändert sich nichts. Der Wechsel in der Geschäftsführung hat die Kommunikation etwas verbessert, aber die Probleme bestehen noch immer.
Kollegen mit Kindern haben bei der Dienstplanung/Urlaubsplanung Vorrang. Es wird auch nicht erwartet das sie spontan einen anderen Dienst machen können, zum Nachteil der Alleinstehenden.
Keine Ressourcen für noch mehr Aufgaben, egal wie interessant. Grundsätzlich finde ich mein Aufgabenfeld sehr gut.
Flache Hierarchien....
.... diese sollten aber genutzt werden um angesprochene Probleme ernst zu nehmen
Arbeit sollte gleichmäßiger Verteilt werden.... alte Strukturen sollten überdacht werden... es sollte daran gedacht werden, dass die Resource Mensch knapp auf dem Arbeitsmarkt wird... und das es oft nicht das Geld sondern die Arbeitssituation ist... die Mitarbeit hält oder zum gehen veranlasst.
Nach außen wird der Eindruck mehr gepflegt als zu den Mitarbeitern
Schichtdienst halt... und Eltern werden in der Dienstplanung bevorzugt....
Schlechter Bezahlt als an vergleichbaren Einrichtungen in der Position
Veraltete Technik, gerade an Innovation wird gespart
sehr kollegial, offen, Arbeitsumgebung mit Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten zur Entfaltung
best team ever
regelmäßige Kommunikationskanäle,
social Intranet,
ort- und zeitunabhängige Kommunikation über MS Teams
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
den Preis "best team ever" nehmen wir gern an und freuen uns sehr, dass Sie (oder vielleicht sogar "du"?) Teil davon sind/bist. Zugegeben - es gelingt uns nicht immer und auch nicht in allen Bereichen beste Arbeitsbedingungen zu schaffen, aber wir versuchen es zumindest.
Umso schöner, dass Sie/"du" es in Ihrem/"deinem" Bereich schon so gut vorfinden/vorfindest.
Danke für die Bewertung hier! Wir freuen uns über Ihre/"deine" Begeisterung, Teil unseres Teams zu sein!
Herzlichste Grüße,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Der Arbeitgeber unterstützt die Angestellten und fördert lange Berufskarrieren.
Die üblichen Nachteile von Tendenzbetrieben: keine Gewerkschaft im Unternehmen, es kann Probleme geben, wenn man aus der Kirche austreten möchte oder nicht konfessionell gebunden ist.
kollegial, wertschätzend, man kann seine Arbeit gut machen
Das Fachgebiet ist nicht gerade imageträchtig, unsere Einrichtung hat jedoch einen guten Ruf.
Ist bei mir ideal, auch da ich nicht in Vollzeit arbeite
Weiterbildung wird unterstützt
Ich fühle mich fair bezahlt.
Aus meiner Sicht gut.
In meinem Bereich hervorragend.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, in Kontakt zu treten, Intranet, Dienstbesprechungen, Mitarbeitergespräche, Teamtage, klar kann auch immer mal eine Kommunikation nicht gelingen, das ist aber normal.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und das Aufzählen der vielen Vorteile, die Sie bei Ihrer Arbeit hier erfahren. Als Unternehmen im Verbund der Diakonie arbeiten wir nach dem besonderen Arbeitsrecht in Kirche und Diakonie, auch als der "Dritte Weg" bekannt. Wir verstehen uns als eine Dienstgemeinschaft, die vertrauensvoll zusammenarbeitet. Auch ohne eine Gewerkschaft können die Mitarbeitenden mitbestimmen: in der Mitarbeitervertretung. Und das wird bei uns auch aktiv gelebt. Mehr zum Arbeitsrecht in der Diakonie erfahren Sie hier: https://karriere.diakonie.de/faqs-zum-arbeitsrecht
Darüber hinaus ist eine Kirchenzugehörigkeit bei uns keine Bedingung - eine Nichtzugehörigkeit zu einer Kirche oder der Austritt aus der Kirche darf auch nicht zu Problemen führen. Sollten Sie es dennoch so erfahren haben, nutzen Sie gern unsere anonymen Fehlermeldemöglichkeiten. Die Achtung unserer christlichen Werte bleibt für uns jedoch unverhandelbar. Die elf Werte, für die wir einstehen, finden Sie hier: https://www.kleinwachau.de/leitbild
Vielen Dank!
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
So verdient kununu Geld.