Nicht alles so schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktiven Betriebsrat der wenigstens versucht für seine Leute da zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern der Fertigung.
Alle die so sich täglich die Hände tatsächlich waschen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig wäre im Zusammenhang mit dem ‚Stepp 200‘-Programm, die Mitarbeiter stärker einzubeziehen, die täglich an den Maschinen arbeiten. Stattdessen entscheiden oft Personen, die wenig praktische Erfahrung haben, dafür aber gut bezahlt werden, ohne echten Mehrwert zu schaffen. Dadurch wird die Arbeit für die Mitarbeiter erschwert, anstatt erleichtert.
Wenn Kritik geäußert wird, wird man häufig nur abgewimmelt. Viele Beschäftigte sehen daher aktuell die Zukunft des Unternehmens als stark gefährdet. Fragt euch doch mal wieso so viele Mitarbeiter den Betrieb verlassen. Macht doch mal die verdammten Augen auf. Außerdem ist es aus Sicht vieler Kollegen unfair, dass jungen, noch unerfahrenen Mitarbeitern Stellen angeboten werden, die eigentlich erfahreneren Mitarbeitern mit umfangreichem Wissen über die Maschinen zustehen sollten.
Die Arbeitsmoral der Produktion ist massiv gefährdet!!!
Ich bitte daher die Geschäftsleitung sich DRINGEND Gedanken zu machen und sich mal mit den Leuten auseinander setzen die die Maschinen bauen und nicht mit denen die die nur malen oder von hier nach da rum buchen oder verkaufen. Sonst könnt ihr die Halle bald an Amazon verkaufen wenn ihr kein Personal mehr habt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind sehr freundlich und es herrscht eine absolut gute Kommunikation zwischen denen. Auch neuen Mitarbeitern wird gut geholfen.
Image
Die Qualität lässt immer mehr zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Durch das zeit Model lässt sich gut Freizeit und Arbeit verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die die neu kommen und keinerlei Erfahrung haben.
Gehalt/Benefits
Über die Bezahlung lässt sich eigentlich nicht viel meckern – mehr geht zwar immer, aber insgesamt ist sie recht fair
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es eine Frechheit, älteren Mitarbeitern, die viel Erfahrung mitbringen, das Gehalt zu kürzen, während unerfahrene Neueinsteiger von externen Firmen das Geld in den A geblasen wird.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung ist die Kommunikation zwischen Vorarbeiter und Mitarbeiter schrecklich bis ganz gut.
Gerätemontage soll es ja ganz schlimm sein genauso wie in der Lafettenhalle. Im Gegenteil soll es in der E-Werkstatt wohl sehr gut sein. Hängt stark vom Vorarbeiter ab.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung ist die Situation sehr unterschiedlich. Im Service wird alles komplett vernachlässigt, die sind komplett überfordert und manche Verkäufer verhalten sich so, als könnten sie sich alles erlauben.
Die Montage wird ohne klare Struktur durcheinandergewürfelt, ohne Rücksicht auf die Qualität.
Im Versand gibt es ständig Streit wegen Nix.
Die Konstruktion ist gespalten.
Die Lafettenhalle gleicht ohnehin einem Kriegsgebiet – dort hagelt es Abmahnungen wie sonst nirgends.
In der Reparatur – wie in vielen anderen Abteilungen auch – fehlt es regelmäßig am benötigten Material. Am Ende heißt es dann nur: „Warum ist die Maschine noch nicht fertig?“
Der Vertriebsinnendienst ist praktisch den ganzen Tag nicht erreichbar, ob die überhaupt da sind weiß keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben, und nehmen Ihre Kritikpunkte – insbesondere zur Einbindung der Mitarbeitenden im Rahmen unseres STEP200-Programms – sehr ernst. Veränderungen gelingen nur gemeinsam und erfordern einen offenen Austausch – daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sowie die Flexibilität unseres Arbeitszeitmodells positiv hervorheben. Das bestätigt uns in dem, was unsere Zusammenarbeit im Alltag ausmacht.
Für einen persönlichen Austausch sind wir jederzeit offen – gerne auch vertraulich über die Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsleitung. Nur im Gespräch können wir gemeinsam Lösungen finden.