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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei klenke medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
klenke medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
klenke medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Anfang an habe ich mich hier außergewöhnlich wohlgefühlt. Die Atmosphäre ist persönlich, wertschätzend und familiär. Gerade im Zusammenspiel zwischen Außendienst und Innendienst merkt man, dass hier Menschen miteinander arbeiten und nicht einfach nur Funktionen.

Es wird gelacht, gescherzt und sich gegenseitig unterstützt. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag – aber insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre für mich herausragend.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist persönlich, direkt und wertschätzend. Gerade in einem kleinen, mittelständischen Familienunternehmen lernt man mit der Zeit sehr genau, wie die einzelnen Personen kommunizieren und worauf es ankommt. Dadurch entsteht ein sehr gutes Verständnis füreinander.

Fragen werden ernst genommen und Lösungen gemeinsam gesucht. Auch von den Vorgesetzten kommt regelmäßig eigenständig Kommunikation und Unterstützung, nicht erst dann, wenn irgendwo ein Problem entsteht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich ein großer Pluspunkt. Mit dem Innendienst funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend – man kann sich aufeinander verlassen, bekommt Unterstützung und kann gleichzeitig auch mal gemeinsam lachen.

Auch zwischen den Außendienstkollegen besteht ein guter Kontakt. Natürlich hat man mit manchen Kollegen mehr und mit anderen weniger Berührungspunkte. Es gibt aber definitiv Kollegen, mit denen man besonders gerne im Austausch ist. Neben Praxiserfahrungen und Erfahrungen aus den jeweiligen Gebieten werden auch persönliche Dinge ausgetauscht und man nimmt Anteil am Leben des anderen.

Gerade dieser Mix aus fachlichem Austausch, gegenseitiger Unterstützung und persönlichem Kontakt ist für mich sehr wertschätzend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Tätigkeit im Außendienst habe ich sehr viele Freiheiten und kann meinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich gestalten. Ich fühle mich teilweise wie selbstständig – nur eben mit der Sicherheit eines Angestelltenverhältnisses.

Diese Kombination ist für mich außergewöhnlich attraktiv. Natürlich gehören Leistung und Ergebnisse dazu, aber solange die Arbeit stimmt, wird einem sehr viel Vertrauen und Freiheit entgegengebracht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich absolut vorbildlich – und hier möchte ich ausdrücklich beide Geschäftsführer sowie meinen Vertriebsleiter hervorheben.

Bis heute gilt für mich das Prinzip: Ein Mann, ein Wort. Absprachen werden eingehalten und es wird immer versucht, das Bestmögliche für die Mitarbeiter herauszuholen. Der Geschäftsführer steht persönlich hinter meinem Erfolg und gibt mir das Vertrauen und die Unterstützung, die ich dafür brauche.

Auch die Geschäftsführerin ist für mich ein ganz besonderer Teil dieses Unternehmens. Sie hält ihr Wort und ist für mich ein Stück weit die „Mama des ganzen Systems“. Sie kümmert sich mit unglaublich viel Herz um die Mitarbeiter und lebt einen sehr menschlichen und persönlichen Umgang vor.

Ganz besonders hervorheben möchte ich meinen Vertriebsleiter. Er glaubt an mich, steht immer hinter mir und hat ein echtes Interesse daran, dass seine Außendienstler erfolgreich sind. Auch wenn es mal nicht so gut lief, war er immer lösungsorientiert und für mich da. Menschlich wie fachlich ein absoluter Topcharakter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin als Quereinsteiger in einen für mich völlig neuen Bereich – Pharma sowie Wund- und Verbandstoffe – gekommen und habe dadurch eine enorme Entwicklungsmöglichkeit bekommen.

Die Kombination aus Vertrieb, Beratung, Medizinprodukten und eigenständiger Arbeit im Außendienst ist für mich fachlich und persönlich sehr interessant.

Besonders motivierend ist, dass ich meine Ergebnisse direkt beeinflussen kann und sehr viel Eigenverantwortung habe.

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