Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klépierre Management Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier das genaue Maß zu treffen ist nicht ganz leicht, da der Appetit auf solche Informationen bei den Mitarbeitern unterschiedlich gelagert ist. Es besteht aber ein regelmäßiges Angebot und auch einzelne Momente im Verlauf werden besonders hervorgehoben, ohne steife Meetings dazu abzuhalten. Diejenigen, die noch tiefer in die Informationen einsteigen wollten, wurden nie zurückgewiesen.
Auch hier kann ich mich nur auf die Zeit ab Juni 2018 beziehen. Die Art und Weise und der Respekt im Umgang war ein Kernattribut und Fundament für alle Jahre die folgten. Jeder ist angehalten sich stets in seinem Verhalten als Kollege zu hinterfragen. Jeder trägt die Verantwortung diesen Zusammenhalt immer hoch zu halten und zu stärken.
Über die Jahre waren man immer flexibel, wenn ein Mitarbeiter Unterstützung brauchte, um Zeit freizuschaufeln für Unvorhergesehenes, was einem bisweilen passiert im Leben. Mittlerweile gibt es auch einen Home-Office Tag, den aber nicht jeder in Anspruch nimmt, weil man doch gerne ins Büro kommt.. Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich in den Abteilungen, aber adäquat für das jeweilige Jobprofil. Es ist aber keine Firma zum zurücklehnen. Hier wird jede Hand gebraucht.
Über meine Vorgesetzten in den ganzen Jahren will ich hier nicht viel sagen. Aber über die Führungskräfte, mit denen ich zusammenarbeiten durfte kann ich mich nur lobend äußern und dankbar zeigen. Ein gemeinsames Fundament aber unterschiedlich Charaktere haben eine tolle Führungsmannschaft gebildet, welche stets für ihre Teams gekämpft und diese mit viel Herzblut geführt haben.
Wer Shopping nicht mag, sollte hier nicht arbeiten. Ansonsten ist jeder aufgefordert und willkommen sich dergestalt einzubringen, dass notwendige Änderungen an Prozessen oder tolle, neue Ideen schnell Beine bekommen. Jeder darf diese Firma mit seinen eigenen Händen mit formen.
Über die Zeit ab Juli 2018 kann ich nur schwärmen. Hier wurde begonnen, den Menschen und die Kollegen in den Mittelpunkt zu stellen. Viele Mitarbeiter haben sich persönlich so stark eingebracht und der Idee einen tollen "place to work" zu entwickeln soviel Energie und Dynamik geschenkt, dass man trotz äußerer Krisen immer eine unvergleichliche Arbeitsatmosphäre hatte. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wurde immer darauf wert gelegt, dass neben der vorausgesetzten Leistungsfähigkeit und Bereitschaft auch eine Begeisterung für unsere Art zu arbeiten besteht.