Klépierre Management Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
Als einer der führenden Investoren und Betreiber von Shoppingcentern in Europa vereint Klépierre Kompetenz in den Bereichen Entwicklung, Vermietung, Immobilien und Asset Management. Insgesamt heißt Klépierre Hunderte von Millionen Shoppingcenter-Kunden in über 10 europäischen Ländern pro Jahr willkommen. Allein in Deutschland und in den Niederlanden werden jährlich rund 80 Millionen Kunden in den Einkaufszentren der Klépierre-Gruppe begrüßt, unter anderem in der Centrum Galerie Dresden, im Forum Duisburg und in den niederländischen Centern Hoog Catharijne (Utrecht) sowie Alexandrium (Rotterdam). Zum Stichtag 31.12.2023 beläuft sich der Portfolio-Wert des Unternehmens auf 19,3 Mrd. Euro. Klépierre hält eine Mehrheitsbeteiligung an Steen & Strøm (56,1 %), dem marktführenden Eigentümer und Betreiber von Shoppingcentern in Skandinavien. Klépierre ist ein französischer Real-Estate-Investment-Trust, als Aktiengesellschaft an der Euronext Paris gelistet und in den Indizes CAC Next 20 und EPRA Euro Zone enthalten. Außerdem ist das Unternehmen in folgenden Nachhaltigkeitsindizes enthalten: CAC 40 ESG, CAC SBT 1.5, MSCI Europe ESG Leaders, FTSE4Good und Euronext Vigeo Europe 120. Darüberhinaus hat Klépierre erneut die Bestbewertung A der Non-Profit-Organisation CDP erhalten. Damit leistet Klépierre einen proaktiven Beitrag zur Nachhaltigkeit und unterstreicht seine global führende Rolle im Kampf gegen den Klimawandel.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Was Klépierre Management Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und mobiles Arbeiten an 1-2 Tagen pro Woche
- Eine hochwertige IT Ausstattung mit Laptop und Firmenhandy
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. an unserer Klépierre University
- 40,00 Euro Zuschuss/Monat für Dein Leasing Firmenfahrrad, um nachhaltig ins Büro zu kommen
- Bis zu 50,00 Euro Zuschuss/Monat für Dein ÖPNV Abo
- Solltest Du auf einen PKW angewiesen sein, übernehmen wir die Kosten für Deinen Parkplatz in unserer Tiefgarage
- Namasté - mach mit bei unserer wöchentlichen Yoga Stunde
- Ob BBQ auf unserer Dachterrasse oder legendäre Firmen Events - wir feiern unsere Gemeinschaft!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- "Das war schon immer so" - diesen Satz gibt es bei uns nicht, wir leben eine offene Arbeitskultur auf Augenhöhe, in die jede/r Mitarbeiter/in neue Ideen und Denkansätze einbringen kann
- Wir verstehen uns als Profi Sportteam, jedes einzelne Teammitglied hat eine entscheidende Rolle. Wir unterstützen uns gegenseitig, denn nur so können wir als Team die beste Leistung erbringen.
- „Come As You Are“ ist bei uns kein Werbeslogan, uns ist die Vielfältigkeit unseres Teams wichtig, jede/r soll sich bei uns Wohlfühlen und nicht Verstellen müssen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klépierre Management Deutschland GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team ist beispiellos, eine großartige Gemeinschaft, die jeden offen empfängt und den Team-Zusammenhalt pro-aktiv fördert. Zudem ist der internationale Austausch mit den anderen Ländern des Territory sehr bereichernd und lehrreich.
Sehr viel Rücksicht bspw. auf Familie und Kinder.
Man hat mich immer selbstständig, in Eigenverantwortung arbeiten lassen.
Internationalität, spannende Aufgaben und Kollegen, die man so in der Anzahl nicht wieder findet.
Legendäre Firmenveranstaltungen. Habe ich in dieser Form so noch nicht erleben dürfen ;)
- Vorgesetztenverhalten
- sher Moderne Büroräume in zentraler lage5
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsvolumen ist sehr hoch, der Personalbestand dafür meiner Meinung nach zu niedrig.
Viele der guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es wird sich keine Mühe gegeben das zu verhindern.
dass bisher nicht weiter expandiert wurde...aber das mag bald kommen.
Wirklich nichts
Arbeitsbedingungen. Work-life-Balance. Überstundenregelung. Vorgesetztenverhalten. Mindset.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte wieder auf "THIS.IS.US." mit viel Motivation gelegt werden, so wie es in der Vergangenheit der Fall war.
Keine Ahnung. Die sollen mal noch ein paar Shopping Center kaufen
Wenn ich hier alles aufzählen müsste, müsste ich bis nächste Woche noch schreiben. Ich denke, dass sie genau wissen was sie ändern müssen.
Großbaustelle interne Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht auf die lange Bank geschoben werden.
Das umsetzen was die Kore Values aussagen, Gültigkeit der Kore Values auf oberste Ebene ausdehnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Klépierre Management Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diversität und Gleichberechtigung wird groß geschrieben; es gibt viele Aktionen und Projekte zu dem Thema.
Geschlecht, Herkunft, Religion oder Alter spielen keine Rolle. Jeder kann alles, darf alles und muss aber nichts, was seiner Persönlichkeit entgegensteht, es sei denn es wäre der Gemeinschaft abträglich.
sehr gleichberechtigt und professionell mit diesem Thema!
Da läuft alles rum und es spielt absolut keine Rolle wer oder was man ist. Es zählt nur der Beitrag/ die Rolle im Team ohne wenn und aber.
Bei Klepierre ist Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit. Niemand wird auf Grund seiner Religion, Sexualität, Herkunft etc. benachteiligt. Aktuell sind in Deutschland mehr Frauen als Männer angestellt und auch das Managementteam ist ausgeglichen (Geschlecht, Alter etc.).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klépierre Management Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vereinzelt gibts Weihnachtsgelder...
in meinem Fall ok
Es darf immer mehr sein...höre von den Kollegen aber auch nichts Schlechtes. Bonus bekommt aber beileibe nicht jeder
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Fall nicht vorhanden und firmenseitig vermutlich auch nicht erwünscht
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Mir wurde hier alles ermöglicht und umgekehrt habe ich auch stets alles und jeden unterstützt, der sich innerhalb meiner Zuständigkeit weiterentwickeln wollte.
auch hier konnte ich mich nie beschweren.
Man konnte immer Kurse besuchen, die wirklich gut waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klépierre Management Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Klépierre Management Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klépierre Management Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klépierre Management Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.