klickrent 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt, Teamwork, Ausstattung, Work/Life-Balance, Toleranz und Akzeptanz, Familienfreundlichkeit, Feste

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- etwas mehr Strenge, kann für positive Zahlen sorgen. Manch Mitarbeiter spürt 0 Druck und so arbeiten sie auch. Evtl. steht die Firma u. A. auch deshalb jetzt da, wo sie stehen
- mehr auf Ertrag Wert legen statt auf Umsatz - ein Unternehmen lebt von Gewinn, nicht von Umsatz
- Kommunikationen direkter und schneller an die gezielte Person bringen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, meist immer gute Laune im Büro, wenig Druck auf einzelne Mitarbeiter, mehr auf das Team als Ganzes, kaum Streit oder persönliche Probleme

Image

War mal besser. Wird mit der Zeit schlechter, immerhin kommen die internen Infos früher oder später auch nach außerhalb und das spricht sicht rum. Thema: massenhafte Abfindungsverträge aus dem Nichts

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsschancen. Deine aktuelle Rolle bist du, solange du bei dem Unternehmen bleibst. Gut als Quereinstieg in die Branche oder als Zwischenstation/Sprungbrett. Aber die Karriereleiter kletterst du hier nicht hoch.

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz selten wird gedruckt - warum auch bei einem digitalen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Habe es noch nicht erlebt, dass jemand anderen in den Rücken fällt oder jemand nicht dem anderen helfen wollte

Umgang mit älteren Kollegen

Ihnen werden Rollstuhl und Gehhilfen angeboten - würde ich zumindest mal behaupten, wenn Bedarf sein sollte. Eigentlich ein junges Team, kaum "ältere" Personen. Aber ab wann ist man alt? 30? Dann ist das Team alt. Ü50? Dann eher nicht so oft anzutreffen.

Vorgesetztenverhalten

Viel Lästereien, deswegen weiß man nie, woran man jetzt steht, weil oft ins Gesicht gelogen wird. Zu wenig Rückgrat bei manchen Leads, Probleme direkt anzusprechen, lieber dann mit ihrem Lieblingskollegen über die eine Person lästern.

Arbeitsbedingungen

alles da, was man braucht. Tolles Büro, sauber und ordentlich - zumindest wird versucht das immer so zu halten

Kommunikation

Zwischen Leads und Mitarbeiter teilweise zu fahrlässig geführt, was zu Unklarheiten kommen kann

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

wenn man sich für die Baubranche interessiert, dann sicherlich interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man rennt mit eigenen und guten Ideen offene Türen ein. Eigeninitiative kommt sehr gut an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind wir etwas intransparent. Das ist aber in jedem Unternehmen gleich. Daher sehe ich das als Standard an :)

Verbesserungsvorschläge

Die Strategie könnte noch klarer formuliert werden für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Und der Zusammenhalt der Teams untereinander könnte noch verstärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Techabteilung haben wir eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in der wir offen und hilfsbereit miteinander zusammen arbeiten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man ein Mal im Jahr durchführen. In eigner Regie kann man sich seine Weiterbildung aussuchen und anfragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da können wir uns noch weiter entwickeln

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann keinen Unterschied erkennen.

Vorgesetztenverhalten

Faire Behandlung und aktives Zuhören sind steter Bestandteil und ich rechne meinem Vorgesetzten hoch an, dass dieser sich weiterbildet und auch weiter entwickelt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben eine Küche, Obst/ Gemüse und eine gute Kaffeemaschine

Kommunikation

Es kommt wie immer und überall auch vor, dass Dinge anderer Abteilungen untergehen. Gut ist, dass wir über die Abteilungen hinweg immer wieder neue Wege, um besser miteinander zu kommunizieren. Innerhalb unserer Abteilung haben wir einen guten Austausch mit gezielten Meetings und Teamstärkende Meetings für privaten Austausch.

Gleichberechtigung

Es gibt Unterschiede in den unterschiedlichen Abteilungen. Das ist etwas schade, da ein einheitlicher Standard gerecht für alle wäre.

Interessante Aufgaben

Eigene Projekte reihen sich an operativen Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Entspannter, gemütlicher Arbeitsplatz, ohne übermäßigen Leistungsdruck.

- Arzttermine sind unkompliziert möglich, solange man Bescheid gibt.

- Mit fast jedem kann man ins Gespräch kommen, niemand blockt oder wirkt abgehoben.

- Kolleg:innen sind überwiegend bodenständig, im direkten Gespräch gibt es -eine Kommunikation auf Augenhöhe.

- HR gibt sich Mühe bei Sommerfesten und kleinen Events.

- Fairer Umgang & Einigung bei Vertragsauflösung/Kündigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Im Unternehmen fehlt es an kultureller Bildung, Offenheit und Sensibilität. Teilweise werden Urteile zu Themen gefällt, bei denen erkennbar wenig Hintergrundwissen vorhanden ist, und es fallen auch mal subtil diskriminierende Kommentare.

- Kaum Diversität, fast ausschließlich Männer und deutsche Mitarbeitende (teilweise Kündigungen & schwieriger Marktlage geschuldet).

- Unterschiedliche Aussagen je nach Abteilung zu denselben Themen → unklare Kommunikation.

- Misstrauen zwischen Leads und Angestellten → Lagerbildungen

- Chauvinistische bzw. sexistische Sprüche von Leads (auch wenn nicht extrem, trotzdem unangemessen).

- Top-down-Entscheidungen zu Strukturen und Provisionen, wenig echte Mitbestimmung. Bei vgl. kleineren, teaminternen Themen ist Mitbestimmung teilweise vorhanden.

- Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, außer für verkaufsrelevante Produkte.

- Homeoffice-Regeln wirken bürokratisch und unfair (unterschiedliche Maßstäbe).

- In den letzten 1–2 Jahren wurden wiederholt Mitarbeitende eingestellt, die zwar fachlich kompetent waren, menschlich und kulturell aber nicht ins Team passten. Das führte zu Konflikten und letztlich zu Aufhebungsverträgen. Hier zeigt sich eine Schwäche in der Personalauswahl.

- Unternehmenskultur ist, höflich formuliert, "wenig progressiv", und nicht wirklich modern.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Aktionismus. Bei strategischen Entscheidungen Mitarbeiter einbinden → Moderne Unternehmensführung und -kultur etablieren.

- Bei der Einstellung neuer Mitarbeitender sollte stärker darauf geachtet werden, dass fachliche Kompetenz mit Teamfähigkeit und kultureller Passung einhergeht, um Konflikte und vorzeitige Abgänge zu vermeiden.

- Homeoffice-Regelung vereinfachen und flexibler gestalten, anstatt unnötige Genehmigungsprozesse zu verlangen.

- Einheitliche Regeln für alle schaffen (keine „Sonderrechte“ für manche, während andere striktere Vorgaben haben; Arbeitszeiten, Home-Office, Softwarenutzung).

- Unternehmenskultur modernisieren: weniger hintenrum reden, mehr Transparenz und direkte Kommunikation.

- Mehr Diversität fördern – derzeit überwiegend männliche und deutsche Belegschaft, wenig Weltoffenheit.

- Misstrauen zwischen Leads und Mitarbeitenden abbauen, offene Feedback-Kultur stärken.

- Sexistische oder chauvinistische Sprüche seitens Leads klar unterbinden.

- Weiterbildungsmöglichkeiten über reine Produkttrainings hinaus anbieten, um auch persönliche Entwicklung zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb kleiner Gruppen freundschaftlich, jedoch prägen die unten genannten Probleme die Atmosphäre.

Image

Geschäftsmodell hält im Kern das, was es dem Kunden verspricht, auch ein. Interne Beurteilung der Firma gemischt, gibt die Pessimisten und die Optimisten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterbildung im Unternehmen. Gründe dafür allerdings vielschichtig. Weiter oben erklärt.

Gehalt/Benefits

Wettbewerbslöhne, teilweise durch individuelles Verhandlungsgeschick beeinflussbar. Kein 13. Gehalt. Anzahl der Urlaubstage für Einsteiger unterdurchschnittlich (Durchschnitt 28,3 Tage)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehrere Mitarbeiterinnen haben nach der Schwangerschaft oder Krankheit wieder einsteigen können, das ist positiv. Umweltbewusstsein, z.B. bzgl. Mülltrennung nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang innerhalb des/der Teams ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Leads lästern teilweise in Anwesenheit des Teams über andere Leads. Teilweise fallen sexistische/rassistische Kommentare. Letztere nicht gegenüber Mitarbeiter:innen, aber gerne mal in der Mittagspause bei gesellschaftlichen & polititschen Themen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung in Ordnung. Verteilung der Sitzplätze auf gesamter Bürofläche nicht intelligent gewählt bzw. wenig flexibel. Vertriebler auf engem Raum hoher Lautstärke ausgesetzt.

Kommunikation

Wesentliches wird in Meetings kundgetan. Kommunikation zwischen Abteilungen erinnert eher an stille Post und leider teilweise lästerlich und missgünstig (siehe oben).

Interessante Aufgaben

Im Prinzip Disponenten-Position mit immer gleicher Herangehensweise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Schnelllebigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass Nachhaltigkeit noch etwas ist was wir größer schreiben können.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten in agilen Teams und je nach Arbeitsanforderung sitzen wir mit anderen Kollegen in einem neuen Boot. Das lässt uns alle gemeinsam am gleichen Ziel arbeiten. Das schweißt auch zusammen und lässt uns alle gleichermaßen zukunftsorientiert arbeiten.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Baubranche bringt es mit sich,dass wir da noch an uns arbeiten müsste . Aber wir haben im Büro auch schon einiges umgestellt. Luft nach oben ist noch.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Augen ist dieser sehr gut. In den einzelnen Teams, aber auch teamübergreifend spürt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Und das einem geholfen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt, ich kenne keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Die Leads, die ich kenne und den ich in meinem Team habe sind wirklich toll. Verständnisvoll aber auch fördernd zugleich. Heißt: wenn ich Probleme mit dem Arbeitspensum habe, dann kann ich das ansprechen. Aber auch, wenn ich mehr machen möchte, dann kann ich genauso gut die Dinge ansprechen. Sie werden fair und vertraulich behandelt. Und die Leads bilden sich weiter in Weiterbildungen, was mir den Eindruck macht, dass sie an ihrer Wirkung arbeiten und an ihrer eigenen Rolle. Und das ihnen bewusst ist, wie wichtig gutes Vorgesetztenverhalten ist.

Arbeitsbedingungen

Zentral gelegenes Büro mit S Bahn Anbindung, remote Arbeit auch in Berlin möglich, frisches Obst und kostenloser Kaffee, faires Gehalt, zusätzliche Provision im Sales möglich, faire Anzahl an Urlaubstag, viele Business Benefits... Und ne ganze Menge mehr.

Kommunikation

Ist viel besser geworden, denn jetzt weiß jeder, wie wichtig es ist miteinander zu kommunizieren. Transparenz wird in unserem Team aber auch in den anderen groß geschrieben. Daher gehen wir frühzeit transparent mit neuen Themen um.

Gleichberechtigung

Ich kenne keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

In meinem Team ohne Ende Aber unternehmensweit hören wir nie auf, das Unternehmen voran zu bringen, es bekannter zu machen,es zu standardisieren und professionalisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur, keine Strategien, kein Weg, wie Ziele erreicht werden sollen. Alles wird alle 3 Monate umgeworfen. Und wem es nicht passt, wird gekündigt weil "er das Team herunterzieht"

Verbesserungsvorschläge

Über Feedbackkultur nicht nur sprechen, sondern auch leben. Führungskräfte sollten genauso kritisch begutachtet werden, wie Mitarbeiter. Aktuell ist die Stimmun im Keller. Es muss sich langsam etwas tun, und es sollten aktiv Maßnahmen ergriffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Die Unzufriedenheit der Kollegen steigt immer weiter an.

Image

War vor Jahren deutlich besser.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn man aktiv danach fragt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nicht bewusst darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend positiv. Kollegen sind toll und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik wird nicht gern gesehen. Strategien sind nicht vorhanden. Arbeitsweisen und Strukturen werden alle 3 Monate geändert. Führungskräfte haben ihre Lieblinge, die sich verhalten können, wie sie wollen.

Arbeitsbedingungen

Büro ist mitten in Berlin und gut angebunden. Kaffee, Wasser und Obst ist vorhanden. Auch die Ausstattung ist auf neustem Niveau.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend sehr ausbaufähig. Jedes Team macht das, was es für richtig hält. Zudem ist die Kommunikation der Führungsebene bezüglich Ziele, Strategien und Ergebnisse kaum bis gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Führungskräfte behandeln Kollegen unterschiedlich. Je nachdem, wie groß die Sympathien sind. Auch hinsichtlich Gehaltserhöhungen werden Unterschiede basierend auf privaten Gründen gemacht.

Interessante Aufgaben

Wenn man engagiert ist, kann man selbst für interessante Aufgaben sorgen und sich in verschiedene Projekte einbeziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung und zentrale Lage somit wunderbar mit Öffis zu erreichen. Auch steht immer frisches Obst zur Verfügung und das Sortiment an Tee ist enorm. Auch wird eine Kaffeemaschine und ein Wasserautomat zur kostenlosen Nutzung bereitgestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Vermittlung über die Ziele. Der Übergang von einem Startup zu einem normalen Unternehmen gestaltet sich wohl schwierig

Arbeitsatmosphäre

Kultur der offenen Türen. Jedoch angespanntes Betriebsklima

Image

War vor 2 bis 3 Jahren sicher besser

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wurde eine Akademie ins Leben gerufen um MA zu schulen. Dies geschieht zurzeit um Produktkenntnisse zu vermitteln

Gehalt/Benefits

Nicht tarifgebunden, kein Urlaubs-, und/oder Weihnachtsgeld. Auch VWL sind hier kein Thema

Kollegenzusammenhalt

Das passt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin zwar kein älterer Kollege, aber das passt schon denke ich

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil sehr holprig und unverbindlich

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung komplet und funktionierend. Das Büro ist schon irgendwie Industrial style, jedoch mitunter sehr laut und eine Klimaanlage im Sommer wäre toll.

Kommunikation

Auch wenn laufend Meetings abgehalten werden und mehr als genug Programme zur internen Kommunikation vorhanden sind, kommen Info´s nicht oder nur schleppend an

Gleichberechtigung

Ganz und gar

Interessante Aufgaben

Vermietbranche halt, immer Neues und Aufregendes. Großes Produktportfolio verspricht Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

klickrent ist ein Arbeitgeber, der sich durch exzellente Arbeitsbedingungen, ein unterstützendes Umfeld und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet! Hier wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Weiterhin gibt es eine Vielzahl von Benefits, die das Arbeitsleben deutlich angenehm gestalten! Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützen. Hervorheben möchte ich an der Stelle die Unternehmenskultur, welche von Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kurz und knapp: TOP! Vom ersten Tag an fühle ich mich wohl, herzlich aufgenommen und im Team integriert

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze sowohl die Geschäftsführung, als auch jedes Lead! Man wird gesehen, man wird gehört, man wird gefördert! Und sollte ein Problem auftauchen, wird offen darüber gesprochen und gemeinsam eine Lösung kreiert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, helle und große Räumlichkeiten

Kommunikation

Eine stets offene Kommunikation auf Augenhöhe die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen

Gleichberechtigung

klickrent steht nicht nur auf dem Blatt Papier für Diversity und für mehr Sichtbarkeit der Frauen in der Baubranche, nein, man lebt es dort auch!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist riesig und man kann sich absolut entfalten! klickrent ist ein junges Unternehmen - hier werden Ideen / Verbesserungsvorschläge eingebracht und auch umgesetzt.