Das sind wir - klickrent
Mit klickrent und klickcheck haben wir erfolgreiche digitale Lösungen entwickelt, die sämtliche Prozesse rund um das Thema Vermietung von Bautechnik optimieren und vereinfachen. Unter dem Dach der klickrent GmbH arbeiten mittlerweile etwa 80 Mitarbeiter*innen daran, die Online-Mietplattform sowie unsere App zur Zustandsdokumentation von Bautechnik immer weiter zu verbessern und die Anmietung für unsere Kunden noch leichter und schneller zu machen.
klickrent ist eine herstellerunabhängige Online-Mietplattform für Baumaschinen und Bautechnik. Vom Kran und Bagger über Container bis hin zur Arbeitsbühne und Heizungen für die Baustelle können Bauunternehmen alles sowohl online auf der Internetseite als auch per Telefon oder E-Mail anmieten. Mit einem starken Partnernetzwerk im Rücken erfüllt das klickrent-Team auch kurzfristig jeden Kundenwunsch. Dabei arbeitet das Team mit professionellen und verlässlichen Vermietern in ganz Deutschland zusammen.
Die App zur Zustandsdokumentation von Baumaschinen wurde speziell für die konkreten Herausforderungen von Vermietern und Bauunternehmen der Baubranche entwickelt. Seitdem versorgen wir erfolgreich Kunden im Bereich Erdbewegung, Höhenzugang, Container- und Landmaschinenvermietung in Deutschland und Österreich. Unsere App ermöglicht die vollkommen digitale Dokumentation bei der Ausgabe und Rückgabe von Mietmaschinen. Dadurch profitieren sowohl die Vermieter, die klickcheck nutzen, sowie alle am Vermietprozess beteiligten Akteure von einer sauberen und transparenten Dokumentation von Vor- und Neuschäden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir gehen immer gemeinsam sowohl an die kleinen als auch an die großen Aufgaben mit viel Leidenschaft. Als Mitglied des klickrent-Teams arbeitet jede und jeder tagtäglich daran, die Baubranche auf dem schnellsten und einfachsten Weg mit der benötigten Bautechnik zu versorgen. Und mit jeder neuen Herausforderung wachsen wir und jeden Erfolg feiern wir – immer als Team.
"Bei uns gilt Persönlichkeit vor Fachlichkeit. Wenn man Leidenschaft mitbringt und Lust hat, mit uns die Baubranche zu revolutionieren, kann man lernen, was wir hier kompetent vorantreiben."
– Tim Hinrichsen, Geschäftsführer der klickrent GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei klickrent GmbH.
Man wird in ganzen gut behandelt. Es ist eine gute Firma, die gerade ins Berufsleben einsteigen wollen.
- Gehalt, Teamwork, Ausstattung, Work/Life-Balance, Toleranz und Akzeptanz, Familienfreundlichkeit, Feste
- Entspannter, gemütlicher Arbeitsplatz, ohne übermäßigen Leistungsdruck.
- Arzttermine sind unkompliziert möglich, solange man Bescheid gibt.
- Mit fast jedem kann man ins Gespräch kommen, niemand blockt oder wirkt abgehoben.
- Kolleg:innen sind überwiegend bodenständig, im direkten Gespräch gibt es -eine Kommunikation auf Augenhöhe.
- HR gibt sich Mühe bei Sommerfesten und kleinen Events.
- Fairer Umgang & Einigung bei Vertragsauflösung/Kündigung
Gute Anbindung und zentrale Lage somit wunderbar mit Öffis zu erreichen. Auch steht immer frisches Obst zur Verfügung und das Sortiment an Tee ist enorm. Auch wird eine Kaffeemaschine und ein Wasserautomat zur kostenlosen Nutzung bereitgestellt.
Sehr persönlicher Umgang und alle gut gelaunt/freundlich.
Dank Konzernzugehörigkeit gibt es kein Existenzrisiko wie bei anderen Start-Ups.
- Im Unternehmen fehlt es an kultureller Bildung, Offenheit und Sensibilität. Teilweise werden Urteile zu Themen gefällt, bei denen erkennbar wenig Hintergrundwissen vorhanden ist, und es fallen auch mal subtil diskriminierende Kommentare.
- Kaum Diversität, fast ausschließlich Männer und deutsche Mitarbeitende (teilweise Kündigungen & schwieriger Marktlage geschuldet).
- Unterschiedliche Aussagen je nach Abteilung zu denselben Themen → unklare Kommunikation.
- Misstrauen zwischen Leads und Angestellten → Lagerbildungen
- Chauvinistische bzw. sexistische Sprüche von Leads (auch wenn nicht extrem, trotzdem unangemessen).
...
Manchmal sind wir etwas intransparent. Das ist aber in jedem Unternehmen gleich. Daher sehe ich das als Standard an :)
Es sitzen die falschen Leuten in Leitungspositionen. Es wird viel geredet und wenig gemacht.
Da gibt es keine Gravierenden Sachen.Wie oben schon geschrieben, öfter zuhören und von dem einem oder anderem Vorgesetzten mal die Nase wieder etwas nach unten nehmen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- etwas mehr Strenge, kann für positive Zahlen sorgen. Manch Mitarbeiter spürt 0 Druck und so arbeiten sie auch. Evtl. steht die Firma u. A. auch deshalb jetzt da, wo sie stehen
- mehr auf Ertrag Wert legen statt auf Umsatz - ein Unternehmen lebt von Gewinn, nicht von Umsatz
- Kommunikationen direkter und schneller an die gezielte Person bringen
Die Strategie könnte noch klarer formuliert werden für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Und der Zusammenhalt der Teams untereinander könnte noch verstärkt werden.
- Weniger Aktionismus. Bei strategischen Entscheidungen Mitarbeiter einbinden → Moderne Unternehmensführung und -kultur etablieren.
- Bei der Einstellung neuer Mitarbeitender sollte stärker darauf geachtet werden, dass fachliche Kompetenz mit Teamfähigkeit und kultureller Passung einhergeht, um Konflikte und vorzeitige Abgänge zu vermeiden.
- Homeoffice-Regelung vereinfachen und flexibler gestalten, anstatt unnötige Genehmigungsprozesse zu verlangen.
- Einheitliche Regeln für alle schaffen (keine „Sonderrechte“ für manche, während andere striktere Vorgaben haben; Arbeitszeiten, Home-Office, Softwarenutzung).
- Unternehmenskultur modernisieren: weniger hintenrum reden, mehr Transparenz und direkte ...
Über Feedbackkultur nicht nur sprechen, sondern auch leben. Führungskräfte sollten genauso kritisch begutachtet werden, wie Mitarbeiter. Aktuell ist die Stimmun im Keller. Es muss sich langsam etwas tun, und es sollten aktiv Maßnahmen ergriffen werden.
Ich denke, dass Nachhaltigkeit noch etwas ist was wir größer schreiben können.
Der am besten bewertete Faktor von klickrent ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann bestätigen, dass der Ausgleich sehr wohl möglich ist. Und in Absprache mit den Vorgesetzten kann auch individuell reagiert werden.
Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten bedingen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
optimal, Home-Office je nach Bedarf möglich, familienfreundlich
Da kann ich nur für mein Team sprechen und das ist sehr gut geworden. Ohne Probleme konnte ich nun in die Teilzeit wechseln und balanciere so nun privates und berufliches. Das gleicht mich aus und lässt mich auf Arbeit auch besser arbeiten.
Sehr gut. Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten. Arzttermine können problemlos eingehalten werden. Kindkranketage sind auch möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klickrent ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mehrere Mitarbeiterinnen haben nach der Schwangerschaft oder Krankheit wieder einsteigen können, das ist positiv. Umweltbewusstsein, z.B. bzgl. Mülltrennung nicht vorhanden.
Da können wir uns noch weiter entwickeln
Die Baubranche bringt es mit sich,dass wir da noch an uns arbeiten müsste . Aber wir haben im Büro auch schon einiges umgestellt. Luft nach oben ist noch.
Da geht noch mehr
Hier wird nicht bewusst darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsschancen. Deine aktuelle Rolle bist du, solange du bei dem Unternehmen bleibst. Gut als Quereinstieg in die Branche oder als Zwischenstation/Sprungbrett. Aber die Karriereleiter kletterst du hier nicht hoch.
Wenig Möglichkeit zur persönlichen oder beruflichen Weiterbildung im Unternehmen. Gründe dafür allerdings vielschichtig. Weiter oben erklärt.
Weiterbildungen kann man ein Mal im Jahr durchführen. In eigner Regie kann man sich seine Weiterbildung aussuchen und anfragen.
Es wurde eine Akademie ins Leben gerufen um MA zu schulen. Dies geschieht zurzeit um Produktkenntnisse zu vermitteln
Budget und Möglichkeiten sind ausreichend.
