Leider nicht alles immer Blendend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Bezahlung
-Betriebs Renten Modell Vorhanden
-Eigene APP
-Kostenerstattung bei Fahrten für Seminare und co
-Je nach Standort, gute Salons mit guter Qualität
-Seminare gelten als Arbeitstag und werden Komplett bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Weiterbildungsmöglichkeiten nach Salonleiter Schwer
-Zu viele Konzepte mit dem man sich befassen muss wegen Aushelfen
-Konzepte werden teilweise nicht eingehalten
-Gebotene Seminare nicht unbedingt fördernd ,je nach eigenem Stand
-Betriebliche Prozesse dauern teilweise zu lange wen es dringend ist(Telefon Ausfall z.b.)
Verbesserungsvorschläge
-Gutes Image weites gehen herstellen (Leichter gesagt als getan)
-Salons auf einen gemeinsamen Qualität Standard bringen je nach Konzept
-Konzepte die sich Ähneln, mit einander verschmelzen-z.b. Hair Express/Styleboxx
-Provisionen für Auszubildenden wieder einführen (Hair Group hatte diese)
-Bereichsmanager aus eigenem gutem Mitarbeiter beziehen, die wollen, und diese Fördern (Solche Mitarbeiter wünschen sich etliche Firmen heutzutage und würden diese mit Kusshand nehmen! Diese sollte man nicht gehen lassen, sondern Fördern.)
-Weitestgehend auf 1 Friseur-Marken konzentrieren. (z.b. Wella/Loreal)
-Urlaubsanspruch für bestimmte Arbeitnehmer in der Firma erhöhen, nach Betriebszugehörigkeit und Leistung
Arbeitsatmosphäre
Wen man in einem Salon arbeitet, wo das Team, die Bereichsmanager und evtl. die Salonleitung an einem Strang ziehen gut.
Dies ist jedoch nicht immer der Fall aus eigener Erfahrung innerhalb der Jahre gemacht.
Seit der Fusion zwischen Klier/Hairgroup läuft nicht alles Rund, was man noch teilweise nachvollziehen kann bei der Größen Ordnung und Prozesse, die durchlaufen werden!
Kommunikation
Als Salonleitung kriegt man eigentlich relativ alle Informationen über die Eigene Mitarbeiter APP oder über die Bereichsmanager (Wen diese ihren Job erledigen), je nach dem in welchem Konzept man Arbeitet, kriegt man relevante Informationen über Salonablauf und Produkte und co über die Kassen Software.
Als Geselle/Azubi erhält man bei einem Guten Vorgesetzten (Salonleitung) von ihm die nötigen Informationen, die für ihn Relevant sein könnten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem in welchem Team man landet ,gut oder Schlecht.
Work-Life-Balance
Je nach dem in welchen Team man landet und wie viele Mitarbeiter für den Salon verantwortlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Kann Prima und gut sein......jedoch leider auch oft das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Als Salonleitung ja, als Geselle wird es denke ich schnell Langweilig (Spreche aus Erfahrung)
um weiter zu kommen, um mehr Erfahrungen zu sammeln z.b. Bereichsmanager, werden die guten meistens nicht genommen oder teilweise nicht beachtet.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder Gleichberechtig ,ob Alt oder Jung,Homosexuell oder Sonstiges .
Umgang mit älteren Kollegen
Laut meinen Erfahrungen gut.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort gut oder Schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Im Salon-Entweder nach Tarif, wen es jedoch keinen gibt, dann Mindestlohn!
Hier muss man dann Handeln, oder einfach guten Umsatz machen um einen guten Lohn zu Rechtfertigen.
Hier brauchen mir andere Bewertungen auch nicht erzählen das es nicht möglich ist einen guten Lohn zu kriegen, in unserer Branche erarbeitet man sich sein Gehalt Quasi selber, keine Maschinen oder sonstiges tun dies für einen.
Wen man statt *Arbeiten* jedoch die Arbeit machen lässt (Kollegen), braucht man nicht zu Erwarten das man über den geregelten Satz landet!
Es gibt Provisionen beim Erreichen seines Umsatzzieles (Gibt es in vielen Anderen Branchen auch by th way...)
Image
Klier-Schlecht
Hair Group-Befriedigend
Klier Hair Group (Fusion)- Schlecht bis Befriedigend
Problem: Beide Firmen hatten ihre Guten sowie Schlechte Seiten, seit der Fusion versucht man dies alles wiederaufzuarbeiten und die Vergangenheit hinter sich zu lassen, das passiert mit mehr oder Weniger mäßigen Erfolg.
Vieles dringt in der heutigen Zeit zu schnell an die Öffentlichkeit und an die Mitarbeiter, selbst wenn etwas in einer ganz anderen Region passiert Ist, erfährt es Letzen Endes fast jeder in der Firma, Sei es eine Kündigung die einfach Grotten Schlecht geschrieben wurde und damit unglültig ist oder sonstiges.
Karriere/Weiterbildung
Bis zum Salonleiter gut möglich mit Fleiß.
Zum Bereichsmanager wird es mittlerweile schwer, Potenziale werden hier leider nicht oft gesehen es wird auf einmal gewollt das derjenige nicht aus der Friseurbranche kommt, dass dies über Kurz oder Lang nicht gut gehen wird, bleibt Fakt!
In so einer Speziellen Branche muss man sich in die Mitarbeiter Lage versetzen können, wissen was die Mitarbeiter dort Leisten, ihre *Sprache* Sprechen können und auch fachlich zur Seite stehen können, neben der Betriebswirtschaftlichen Lage.
Was bringt mir ein Bereichsmanager der nur Prozentuale Dinge oder im Zahlenverkehr ein Genie ist.
Wenn in Massenhaften Salons teilweise unqualifizierte Mitarbeiter stehen, die nicht mal wissen wie der Farbkreis zu verstehen ist? Teilweise sogar die Salonleitungen?
Zudem bewirbt die Firma ihre eigenen Karriere Chancen, die es jedoch eigentlich ja gar nicht mehr gibt.
Die Seminare für Salonleitungen und Gesellen sind schön und gut ,jedoch wen man vom Fach her sehr breit gefächert ist und weis was man tut nicht wirklich fordernd und teilweise Langweilig gestrickt, dies ist dann leider wie eine Aufgewärmte Suppe .