Machen eben auf Familienunternehmen, aber wenn das Familie für die bedeutet, dann habe ich lieber keine
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zu loben gibt es da leider nichts. Schade für Europas größte Friseurunternehmen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Wo fangen wir an...?
MNS pro MA 1-2 Stück, nicht pro Tag sondern MA auf unbestimmte Zeit
Zu wenig Desinfektionsmittel.
Kein Spuckschutz.
Das Unternehmen feiert sich selbst und es passiert nichts, was die nicht als Auflage eh machen müssen.
Ältere MA werden nicht genügend geschützt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützung hat hier null stattgefunden! Es wurde Kurzarbeit beantragt und das in dem Monat wo alle MA ja auf jeden Fall noch ihr komplettes Gehalt bekommen sollten. Großzügig wie unsere Kliers sind, durften alle MA sich einen Nebenjob suchen, aber nur bis zur Beendigung der Kurzarbeit. Auch wurde uns angeboten, zum Amt zu gehen, damit die uns einen Ausgleich zahlen können... ach, dass hat ja eigentlich die Regierung so geregelt... ja dann hat das Unternehmen nichts gemacht. Noch nicht mal 10% Aufstockung, noch nicht mal das Versprechen gehalten, dass alle MA im März ihr normales Gehalt bekommen. Schwache Leistung
Arbeitsatmosphäre
In den Salons kann es gut sein. Da ist immer der SL und die MA für zuständig.
Aber im Unternehmen? Es wird Druck gemacht. Klar, Zahlen muss man überall schaffen, aber alle Salons werden über einen Kamm geschert. Man wird immer für ein bisschen dumm gehalten und verkauft. Es wird immer nur geschwollenes Blabla erzählt. Und wenn man auf Missstände zurechtweist, dann ist man auch noch der Blöde
Kommunikation
Es werden lustige Videos in der App von der Geschäftsführung gestellt. Da wird aber auch nur das erzählt, was man im Anschluss oder auch schon vorher von seinen Vorgesetzten gehört hat. Lernen wohl alle zusammen den selben Mist auswendig und Leiern es dann wie ein sehr schlechtes Mantra runter.
Wenn man fragen hat, versucht man sich die Antworten am besten selbst zu suchen. Man wartet sonst sehr lange drauf, ob die immer so richtig sind ist fraglich und wenn man mit verschiedenen Personen spricht, bekommt man auch schon mal unterschiedliche Antworten. Die rechte Hand weiß oft nicht was die Linke macht.
Kollegenzusammenhalt
Drei Sterne, da es in den Salons schon sehr starken Zusammenhalt gibt. Aber auch die HV und BL und RL gehören für mich in der Kategorie dazu und da fängt leider jeder wieder sein eigenes Süppchen an zukochen. Was schade ist, da man in der ehemaligen HairGroup gemerkt hat, dass alle in einem Boot sitzen. Egal, wen man angerufen hat, weil man was melden musste, fragen musste oder sich absichern wollte, es herrschte eine harmonische Stimmung.
Work-Life-Balance
Na ja.... man arbeitet und arbeitet und arbeitet! Klar muss man sich an die Zeiten der Centren richten, aber wenn wenig Personal da ist und immer weniger wird, weil immer mehr kündigen, wird sich nicht gefragt, warum gute MA kündigen und was man machen kann, dass sie zurückkommen oder bleiben, die Mehrarbeit wird auf die restlichen aufgeteilt, freie Tage durch arbeiten etc so das noch mehr gehen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben oder auch nicht. Leider haben manche ihren Kopf lieber bei deren Vorgesetzten im Ar... statt Stellung zu beziehen. Und leider sind manche wohl auch so mit sich selber beschäftigt, dass sie gar nicht mitbekommen, was um die herum abgeht.
Interessante Aufgaben
Es werden keine interessante Aufgaben verteilt, wenn man Glück hat, arbeitet man an einem Standort, der interessant ist.
Gleichberechtigung
Kliertypisch: Von oben nach unten. Aber immer so tun, als wenn die ganz kleinen die wichtigsten wären, bis die mehr Geld wollen, dafür ist kein Geld da
Arbeitsbedingungen
Salons teilweise sehr laut, schlecht belüftet oder im Winter zu kalt.
Jetzt zur Corona-Zeit wird es aber richtig lächerlich!
Es werden Corona-Pakete wochenlang angepriesen, dass für alle ausreichend MNS vorhanden sind und Desinfektionsmittel und was kommt? Egal wie groß und wie viele MA im Salon arbeiten, es kommen 10 MNS und je eine Flasche Flächen- und Handdesinfektionsmittel.
Der MNS soll zwischendurch mit Desinfektionsmittel eingesprüht und weiterverwendet werden. Und abends bei 60 Grad gewaschen werden. Da nicht alle MA momentan vor Ort wären wegen der Kurzarbeit, könnte dann am nächsten Tag jemand anderes den MNS nutzen!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich befürchte, dass da irgendein Bewusstsein ist...
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Provisionen nur schwer erreichbar
Image
Klier hatte noch nie ein gutes Image, scheint denen aber auch egal zu sein. Solange jeden Morgen ein Dummer aufsteht und solange es Leute in den Salons schaffen einen Zusammenhalt zu erzeugen, wird denen es noch in 100 Jahren egal sein
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden angeboten, aber leider immer die gleichen