Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die KLIER|HAIR|GROUP wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele beschreiben Führungskräfte als unzugänglich, unprofessionell und wenig unterstützend. Eng damit verbunden ist die Kommunikation, die als mangelhaft gilt – Informationen kommen zu spät, Ansprechpartner:innen fehlen, und widersprüchliche Aussagen erzeugen Druck. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls stark bemängelt: Unbezahlte Überstunden, eingeschränkte Urlaubsplanung und fehlende Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen werden häufig genannt.
Das Gehalt fällt nach Meinung vieler Rezensent:innen zu niedrig aus – Fachkräfte erhalten oft Mindestlohn, Boni werden zwar beworben, sind in der Praxis jedoch kaum transparent. Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Standort: Manc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Zusammenhalt im Team als positiv und die Stimmung als heiter und vertraut, besonders wenn das Team gut funktioniert. Auch die Möglichkeit, im Salon Musik frei zu wählen, wird als angenehm empfunden.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von einer angespannten Atmosphäre mit wenig Teamgeist und einem hohen Druckempfinden. Zudem kritisieren wenige den Zustand einzelner Salons als unordentlich und beengt. Mehrere Bewertungen betonen, dass das Arbeitsklima stark vom jeweiligen Salon und den vorhandenen Kolleg:innen abhängt. Technische Mängel wie flackernde Beleuchtung sollen dabei nur langsam behoben werden. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem persönliche Erfahrungen je nach Standort deutlich voneinander abweichen können.
Die Kommunikation bei KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen, dass Informationen von der Zentrale zu spät oder gar nicht ankommen, klare Ansprechpartner:innen fehlen und widersprüchliche Aussagen Stress verursachen. Einige berichten zudem, dass Entscheidungen vollendete Tatsachen darstellen, ohne die Belegschaft einzubeziehen, und dass die Kommunikation mit Vorgesetzten – insbesondere nach einer Umstrukturierung – stark gelitten hat. Missverständnisse gelten dabei als keine Seltenheit. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Die interne Kommunikation im direkten Umfeld funktioniere gut, und eine monatliche Mitarbeiterzeitung mit wichtigen Neuigkeiten werde geschätzt. Allerdings bleibt die Kommunikation mit der Zentrale auch in diesen Bewertungen ein kritischer Punkt, sodass das Gesamtbild von erheblichem Verbesserungsbedarf geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Professionalität, fehlende Kommunikation und ein als unangemessen empfundener Umgang seitens der Führungskräfte. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als unzugänglich und schlecht auf ihre Rolle vorbereitet, während anderen zufolge Entscheidungen ausschließlich per E-Mail kommuniziert werden, ohne Raum für Rückfragen zu lassen. Darüber hinaus empfinden manche Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten als demotivierend und belastend.
Wenige Stimmen äußern sich gemäßigter und erkennen eine klar definierte Hierarchiestruktur an, merken jedoch an, dass häufige Wechsel innerhalb der Führungsebene die Qualität des Vorgesetztenverhaltens beeinträchtigen. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen ändern wenig am Gesamtbild, das von deutlicher Unzufriedenheit mit dem Verhalten der Führungskräfte geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als harmonisch und unterstützend: Teams einigen sich aufeinander, zeigen Flexibilität bei Arbeitszeiten und gehen respektvoll miteinander um. Auch die Zusammenarbeit über verschiedene Filialen hinweg wird von einigen als konstruktiv empfunden.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die den Zusammenhalt als oberflächlich beschreiben und bemängeln, dass er oft nur innerhalb einzelner Salons existiert. Häufiger Personalwechsel und Unterbesetzung erschweren laut einigen Nutzer:innen eine stabile Teamdynamik, und wenige berichten von einem unkollegialen Umgang innerhalb mancher Teams. Besonders der Standort Düsseldorf wird in einer Bewertung negativ hervorgehoben. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Erfahrungen im Teamgefüge zwar erkennbar sind, jedoch standortabhängig stark variieren können.
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