5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hervorragend - jede und jeder ist offen und hilfsbereit, man arbeitet kreativ und interdisziplinär daran, die Energiewende in Niedersachsen voranzubringen.
Aus meiner Sicht sehr gut - durch Home-Office-Regelungen und Gleitzeit gibt es viel Flexibilität.
Außergewöhnlich gut - eine Vorrednerin sprach hier von „Mehr Schein als Sein“, weshalb ich mich berufen gefühlt habe, einen Eintrag zur KEAN zu machen. Natürlich gibt es in einem Team von etwa 60 Leuten Personen, mit denen man sich besser versteht und hier und da ein paar Grüppchen - das ändert aber nichts an der Tatsache, dass das Teamgefüge hervorragend ist, junge und alte Kolleg:innen sich super verstehen und man in wechselnden Gruppen die Mittagspause verbringt.
Grundsätzlich herrschen flache Hierarchien - aufgrund des gewachsenen Kollegiums führt das aber teilweise zu Unklarheiten bei Zuständigkeiten.
Hier gibt es sicher etwas Verbesserungspotenzial - aufgrund des gewachsenen Teams wurden neue Kommunikationswege etabliert, die sich hier und da noch finden müssen.
Man ist in einem ganz wesentlichen Themenfeld unterwegs, das zahlreiche spannende Entwicklungen auf technischer wie politischer Ebene mit sich bringt.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes (wenn nicht befristet), Die Lage der Büroräume.
Doppelzüngigkeit und unaufrichtige Arbeitsatmosphäre. Jeder denkt in erster Linie an sich selbst und nicht an das Gemeinwohl. (In dieser Branche eigentlich sehr wichtig)
Überlasst innovativen/ jungen Menschen die Führung dieses doch sehr wichtigen Hebels für die Klimaschutzbestrebungen des Landes Niedersachsen. Gebt ihnen Raum sich zu entfalten. Ein Großteil der Belegtschaft wünscht sich diesen Schritt und ich glaube dieser könnte noch ungeahnte Potentiale hervorbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist oberflächlich gut aber hinter vorgehaltener Hand wird viel über andere Kolleg*innen geredet und meist auch über vorgesetzt negativ geredet. Die KEAN versucht sich als modernes, offenes und diverses Unternehmen darzustellen ist aber unterm Strich ein Verwaltungorgan, welches von oben herab "regiert" wird.
Das Image ist gut aber die Realität ist leider eine andere. Die Anpassung an Verwaltungstrukturen wird innovatieven KLimaschutzanstrebungen unterordnet
Modern aufgestellt
Wird wenig gefördert
Orientiert sich am TÖVD. Also absolut in Ordnung
ok
Oberflächlich gut aber in der Tiefe nicht existent
Nicht gut
Ich kann natürlich nicht für alle sprechen aber die die ich hatte waren eher verwalten da als zum gestalten. Dieses Muster zieht sich bis zur Geschäftsführung durch. Im Bereich Klimaschutz habe ich mir das anders vorgestellt
Moderne Büroräume im Zentrum von Hannover. Die IT ist etwas veraltet aber funktioniert
Schlechte bis keine Einarbeitung. Mitarbeiter*innengespäche finden sehr unregelmäßig statt und haben auch wenig aussagekraft
Wird gelebt
Man muss sich stark an politischen Interessen orientieren. Außerdem hat immer die Geschäftsführung das letzte Wort. Menschen die kreativ an innovativen Klimaschutzkonzepten arbeiten wollen sind hier fehl am Platz
Die Möglichkeit jedem eine Chance zu geben ist sehr löblich. Keiner muss sich behaupten.
Alte Denkmuster von früherer Arbeitgeberzeit ist noch vorhanden
Weg von alten Strukturen in den Köpfen. Mut zum Unbekannten.
Sehr angenehme Arbeitsumgebung, die einlädt gerne länger zu bleiben/arbeiten. Etwas Luft nach oben, aber das gibt es überall.
Es gibt einen Imagefilm, der bringt es auf den Punkt.
Die Umwandlung eines älteren Arbeitsmodells in ein moderneres ist aktuell im Gange.
Jede/r Angestellte darf und kann sich fortbilden.
Angelehnt an TVÖD.
Wenn nicht hier, wo dann?
Ein sehr offenes und dynamisches Team. Jede/r hilft jedem. Kein Zickenkrieg oder Lästern.
Jede/r wird gleich behandelt und bei Bedarf gefördert.
Siehe W-L-B. Es wird versucht Neues, im Rahmen des Möglichen, einzubauen. Ausbaufähige Feedbackkultur.
Einige Themen sind gerade noch im Wandel. Sonst Top!
Es darf alles besprochen werden. Lob und Kritik in einer gesunden Waagschale.
Jede/r wird gleich behandelt und bei Bedarf gefördert.
Zu diesem Thema muss man nichts sagen. Das wichtigste Thema überhaupt !