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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit jedem eine Chance zu geben ist sehr löblich. Keiner muss sich behaupten.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes (wenn nicht befristet), Die Lage der Büroräume.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Doppelzüngigkeit und unaufrichtige Arbeitsatmosphäre. Jeder denkt in erster Linie an sich selbst und nicht an das Gemeinwohl. (In dieser Branche eigentlich sehr wichtig)
Bewertung lesen
Alte Denkmuster von früherer Arbeitgeberzeit ist noch vorhanden
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überlasst innovativen/ jungen Menschen die Führung dieses doch sehr wichtigen Hebels für die Klimaschutzbestrebungen des Landes Niedersachsen. Gebt ihnen Raum sich zu entfalten. Ein Großteil der Belegtschaft wünscht sich diesen Schritt und ich glaube dieser könnte noch ungeahnte Potentiale hervorbringen.
Bewertung lesen
Weg von alten Strukturen in den Köpfen. Mut zum Unbekannten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird gelebt
4
Bewertung lesen
Jede/r wird gleich behandelt und bei Bedarf gefördert.
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird wenig gefördert
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Vereine
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