Bitte ersparen Sie sich diesen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Monetäre und nicht monetäre Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführerin als die Kern-Maßnahme, um die Mitarbeiter zu halten/ zu motivieren und damit eine vertrauensvolle Unternehmenskultur zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Stimmungslage der Geschäftsführung. In der Regel sehr hoher Druck.
Image
Regelmäßig schlechte Bewertungen bei Kununu, die dann anwaltlich und über Abmahnungen gelöscht werden müssen. Die guten Bewertungen hat die GF vereinzelt Mitarbeitern vorgeschrieben (im doppelten Wortsinn).
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches Arbeiten ist gut möglich. Auch Home Office wird unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt, da sehr kleines Unternehmen. Wenn nur über Gehaltssteigerungen. Weiterbildungen sind in der Regel möglich.
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
real nicht existent. Wenn nur als Marketing Instrument genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und auch teamübergreifend sehr gut. Allerdings besteht auch Misstrauen, da die Geschäftsführerin Kollegen und Kolleginnen vermeintlich nutzt, um Informationen über andere Mitarbeiter herauszubekommen. Zwischen Innen- und Außendienst eher angespanntes Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
alles ok
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal: Dynamik wird hier nicht nur propagiert sondern auch gelebt...insbesondere die Dynamik im Verschleiß von Mitarbeitern. Die Fluktuation sucht seinesgleichen.
Wer sich der Meinung der Geschäftsführerin nicht anschließt / beugt, wird geschnitten / ignoriert und vom Infofluß abgeschnitten.
Geschäftsführerin führt insbesondere den Innendienst durch Mikromanagement, enge Kontrollen und die stete Suche nach Schuldigen wenn etwas schief läuft. Sie besitzt keine emotionale / soziale Intelligenz und keine sichtbare Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Mikromanagement im Destillat beim Innendienst! Zuckerbrot und Peitsche beim Außendienst.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt lediglich sequentiell durch Führungskräfte, da auch diese nur unregelmäßig / unvollständig durch GF informiert werden. Es herrscht ein ausgeprägter Flurfunk und eine Kultur des Misstrauens (wem kann ich etwas sagen, ohne das es gleich an die GF weitergegeben wird?!).
Gleichberechtigung
alles ok
Interessante Aufgaben
Neue Ideen darf man immer vortragen. Umsetzung nur, wenn es kein Geld kostet.