Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Klinge Pharma ist ein mittelständisches Pharmaunternehmen mit Sitz in Holzkirchen. Klinge Pharma blickt auf eine lange Unternehmensgeschichte zurück, die in der Victoria-Apotheke in Berlin Anfang des 20. Jahrhunderts begann und seit jeher von einem großen Innovationsgeist geprägt war. Bei allem Wandel, den Klinge Pharma gestaltet, ist unser wichtigstes Arbeitsprinzip seit jeher, dass der Patient, unsere Kunden und unsere Mitarbeiter immer im Mittelpunkt stehen und wir partnerschaftlich mit Apothekern und Ärzten zusammenarbeiten: Gemeinsam für Gesundheit.
Innovation heißt für uns Entwicklung und Fortschritt. Dazu gehört ebenfalls, dass wir uns und unsere Klassiker Vomex A® und Venostasin® über die Jahrzehnte immer weiterentwickelt haben und weiterentwickeln werden.
Die Grundlage dafür sind neben neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen auch die Erfahrungen unserer Produktanwender und Partner in Apotheke und Praxis. Das heißt zudem, dass wir unsere besondere Expertise im Magen-Darm-Bereich in den letzten Jahren mit einigen neuen Produkten, wie Gelsectan®, Carvomin® und DiaVerde®, weiter ausgebaut haben und diesen Bereich auch zukünftig weiter stärken werden. Seit Juni 2020 vermarktet Klinge Pharma auch die Marke Physiogel® und baut somit den Bereich der Dermatologie als neues strategisches Standbein auf.
Wir setzen uns dafür ein, dass es den Menschen gut geht und wir mit unseren Produkten einen wichtigen Teil zu einer bestmöglichen Gesundheitsversorgung beisteuern. Unser Ziel ist es, an unsere starke Tradition anzuknüpfen und die Zukunft im Sinne von „Gemeinsam für Gesundheit“ mitzugestalten. Unser Anspruch ist dabei, einen Schritt voraus zu sein, unsere Kunden emotional zu verstehen sowie mit unserem Wissen und Know-how unsere Kunden zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir werden auch in Zukunft mutig neue Wege gehen und haben hohe Ansprüche an die Qualität unserer Produkte, wofür sich unsere Mitarbeiter sehr motiviert und leidenschaftlich einsetzen. Unsere flachen Hierarchien im Unternehmen schaffen dafür die beste Voraussetzung. Bei allem Wandel, den Klinge Pharma gestaltet, ist unser wichtigstes Arbeitsprinzip seit jeher, dass der Patient, unsere Kunden und unsere Mitarbeiter immer im Mittelpunkt stehen und wir partnerschaftlich mit Apothekern und Ärzten zusammenarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinge Pharma GmbH.
Die Vorgesetzten und Kollegen haben immer ein offenes Ohr, Teamwork, jeder darf Vorschläge und Ideen mit einbringen.
Jeder kann bei der Entwicklung des Unternehmens mitwirken, eigene Ideen einbringen und mitgestalten
Leider nichts. Die machen einen echt kaputt mit ihren Spielchen.
Man ist wie eine Familie.
Man wird geachtet und gehört. Konstruktive Kritik wird ernst genommen. Gemeinsam wird an Lösungen gearbeitet. "Machen wir schon immer so" ist eine Floskel, die es hier nicht gibt.
Machtspielchen - nicht vorhandene Empathie -
Da sie über allem steht: leider alles.
Kontrolle (transparante Darstellung der Zielerreichung), Drive, Jahresziele bei der Prämienregelung
Das wir im Außendienst nicht die tolle Innendienstkantiene nutzen können
Man kann immer an was meckern und mäkeln. Ich frage mich in solchen Situationen jedoch immer: liegt es an der Sache? Liegt es an mir?
Am Ende ist es Arbeit und kein Urlaub
Nicht für den Arbeitgeber, aber den Konzern: schmeißt sie/die raus. Die hat in 10 Monaten 35 wirklich gute Leute verheizt. Das sind mehr als 50% der Belegschaft. Merkt ihr das denn nicht?
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, darf man diese ohne Angst und Hemmung an die Vorgesetzten weitertragen. Es wird GEMEINSAM nach einer Lösung gesucht.
Also nichts !
Keine, denn wenn wir welche haben, besprechen wir das in unseren Teamworkshops, Tagungen und Meetings und setzen diese dann um
Monatsziele bei der Prämienregelung, mehr Brückentage, weniger Kontrolle (Zielerreichung). Nicht durch Gefrustete ärgern lassen
Macht bitte genau so weiter! Ihr seit toll und ich bin sehr froh und dankbar Teil von Eich sein zu dürfen ☀️
Der am besten bewertete Faktor von Klinge Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehören dazu und werden nicht anders behandelt. Sind in der Regel häufig Ansprechpartner bei Fragen.
Ihr Fachwissen wird sehr geschätzt, kollegial, sympathisch
Alle arbeiten hier an einem Ziel. Das Alter spielt hierbei keine Rolle.
Auch wenn wir ein recht junges Team bei Klinge sind, wir sind froh, dass wir unsere Brains haben, auf deren Wissen und Erfahrungen wir auch zurückgreifen können.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinge Pharma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie bei 75 % aller Rezensionen: 3 Verlegenheitssterne
Viele Flyer werden rausgeschickt an die AD sowie viel gedruckt wird
Es werden viele unnötige Flyer gedruckt
Betriebswirtschaftliche Ziele zählen.
kann ich nichts dazu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße logischerweise nicht vergleichbar wie in einem Konzern. Innerhalb des Unternehmens aber sehr viele Möglichkeiten, auch für (von Mitarbeitern gewünschte) Entwicklungen die auf den ersten Blick nicht naheliegend erscheinen. Hierfür gibt es mehrere erfolgreiche Beispiele.
Es gibt ein ""Führungskräfte-Training"" Ausgelegt auf 2 Jahre. Aber nur, damit einem das Gefühl vermittelt wird man hätte Chancen sich zu entwickeln.
Ist möglich, je nach Bedarf und das Angebot wird noch weiter ausgebaut
Dauerhafte Unterstützung durch Coachings im Alltag oder auf den Tagungen.
Keine Einschränkungen. Eigene Stärken werden intern oder auch mit externen Partnern gefördert.