49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär
Fast perfekt, an manchen Tagen muss man mehr arbeiten dafür an anderen weniger
Richtig tolle Kollegen
Sehr respektvoll, nett und auf Augenhöhe
Flexibel und man gestaltet es selber
Sehr gut
Total, man darf sich ausleben und was bewirken
Führungswechsel!
Bitte erspart euch diesen Arbeitgeber!
Horror Führung!
Sicherheit, Teamgeist, Spirit
Kontrolle (transparante Darstellung der Zielerreichung), Drive, Jahresziele bei der Prämienregelung
Monatsziele bei der Prämienregelung, mehr Brückentage, weniger Kontrolle (Zielerreichung). Nicht durch Gefrustete ärgern lassen. Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die aus anderen Pharma Unternehmen kommen. Mitarbeiter ignorieren, die meinen, dass man täglich um 13:00 Uhr Feierabend haben kann. Bitte bei der Einstellung schon berücksichtigen, ob Leute mit einem Laptop umgehen können oder nicht. Manche brauchen für Dinge zum Erfassen wirklich Stunden.
Viele Freiheiten, offene Diskussionen, sehr freundlicher und herzlicher Umgangston
Starke Marken (Vomex, Physiogel, Kohle Compretten etc.) und Service für unsere lieben Kunden (Apotheker, Ärzte, Patienten)
Durch Zielkontrolle, Drive und neue Projekte manchmal schwer zu „balancieren“
Coachings, indiv. Aufstiegsmöglichkeiten, pers. Weiterentwicklung
Wie in anderen Unternehmen leider auch: Sage ich heute bei der Einstellung „ja“ zu den Modalitäten, ist das in der Regel mein zukünftiges „Gehalt“.
Wie bei 75 % aller Rezensionen: 3 Verlegenheitssterne
Sehr gut. Würden sich einige etwas mehr auf die Arbeit konzentrieren, wäre es für alle zielführender.
Man kann sich tatsächlich auch sehr leicht in Dinge hineinsteigern. Gerade in der heutigen Zeit-Krieg- sind Faktoren wie:
- Miserable PC´ s
- Keine Sportsitze im Auto
- Zu viele Flyer (sonst: zu wenig Flyer)
- Retouren (?)
- Unsexy Produkte (?) - vielleicht die falsche Branche?
- Zu viele Frauen (?)
- TEKOS
- Einweg-Essen im Ausnahmefall
- Rausfahren bei Regen und Schneefall (?)
…für mich persönlich einfach nur beschämend. Dazu die vulgäre Sprache, die Metapher und die Beleidigungen: Ich bin wirklich froh, dass solche Kolleginnen und Kollegen hier nicht mehr arbeiten.
Ihr Fachwissen wird sehr geschätzt, kollegial, sympathisch
Sachlich, neutral, fokussiert. Jederzeit klares Feedback (Lob und auch Verbesserungsmöglichkeiten).
Reziprok zur verbalen Kommunikation der negativen Bewertungen hier
Sehr gutes vernetztes und stabiles Equipment, State oft the Art, konzentriertes Arbeiten möglich
Vieles erfahren wir ASAP; absolut das Gegenteil von der Art und Weise, wie hier bei Kununu verbal kommuniziert wird. Nonverbal wird sich wohl auch nicht grossartig unterscheiden.
Mir ist kein einziger Fall von Diskriminierung bekannt geworden. Im Gegensatz zu den Bewertungen hier bei Kununu. Das ist meines Erachtens schon sehr grenzwertig.
In jedem Bereich sind hierzu Eigenverantwortung und Kreativität wichtig und somit Voraussetzung
Besonders schätze ich das wertschätzende Miteinander, die flachen Hierarchien und das Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten. Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben, fördert persönliche und fachliche Entwicklung und schafft ein Umfeld, in dem man sich einbringen und langfristig wohlfühlen kann.
Es gibt aktuell keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge. Einzelne Themen sollten bei Bedarf stets an persönliche Voraussetzungen und Anforderungen angepasst geklärt werden. Perspektivisch könnte das Thema E-Mobilität gegebenenfalls noch detaillierter geprüft werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und offen. Teamarbeit wird gefördert, und der Umgang miteinander ist respektvoll und angenehm.
Das Image des Unternehmens ist aus meiner persönlichen Sicht positiv, wobei Wahrnehmungen individuell unterschiedlich sein können. Bei Kund:innen genießt das Unternehmen jedoch ein durchweg gutes Ansehen, insbesondere in Bezug auf Produktqualität und Kundenservice.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Eigenverantwortliches Arbeiten wird vertraut und ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, die sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert. Wer Entwicklungsbereitschaft zeigt und einen Mehrwert für das Unternehmen schafft, wird gezielt gefordert und unterstützt, sowohl fachlich als auch persönlich.
Gehalt und Sozialleistungen sind fair und attraktiv. Besonders positiv sind die vielfältigen Benefits, die über das Gehalt hinausgehen und einen echten Mehrwert für Mitarbeitende bieten.
Das Unternehmen zeigt ein hohes Umweltbewusstsein und setzt bereits viele Maßnahmen um. Einige Aspekte lassen sich aufgrund anderer Rahmenbedingungen nicht immer sofort realisieren, dennoch besteht ein klarer Wille zur kontinuierlichen Verbesserung.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll, hilfsbereit und macht den Arbeitsalltag angenehm.
Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Durch flache Hierarchien sind Führungskräfte gut erreichbar, fördern Eigenverantwortung und unterstützen bei fachlichen wie persönlichen Themen.
Die Kommunikation ist überwiegend offen und transparent. Informationen werden in der Regel klar weitergegeben, vereinzelt gibt es jedoch Optimierungspotenzial bei Abstimmungen oder Prozessen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und verantwortungsvoll. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
Die Kollegen
Jeder ist ersetzbar
Menschen wertzuschätzen und als Mensch zu sehen. Nicht als Mittel zum Zweck.
Hier wird man nicht nur als Personalnummer gesehen sondern als Mensch !
Nix !
Bleibt so wie Ihr seit! Einfach Spitze!
Top, das ständige nörgeln von unfähigen und unmotivierten Menschen, die gehen oder gegangen werden nervt! Warum muss man eigentlich nachtreten ? Dankbarkeit wird heute leider kleingeschrieben.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Gelegenheit dazu.
Top ! Besonders bei älteren Kollegen, die sich bereits lange kennen. Die neuen Kollegen werden herzlich integriert.
Toller kollegialer Umgang!
Hatte noch nie bessere Vorgesetzte!
Tip Top!
Klare Kommunikation in allen Bereichen, regelmäßige Updates, einmal im Monat sogar große Klinge TC , damit sowohl der Innendienst als auch der Außendienst auf dem gleichem Stand sind.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt.
Es gibt stetig interessante Aufgaben bei der Klinge Pharma GmbH ! Das bietet allein schon das tolle Produktportfolio
Außenwahrnehmung entspricht noch nicht 100% dem Eigenbild. Verändert sich aufgrund des Größen- und Umsatzwachstums bereits positiv.
Aufgrund der Unternehmensgröße logischerweise nicht vergleichbar wie in einem Konzern. Innerhalb des Unternehmens aber sehr viele Möglichkeiten, auch für (von Mitarbeitern gewünschte) Entwicklungen die für einen "klassischen" Blick nicht naheliegend erscheinen. Hierfür gibt es mehrere erfolgreiche Beispiele.
Hier wird wirklich viel gemacht: Jobrad, Corporate Benefits, Gesundheitsbudget, Kantinenzuschuss, Wellpass, etc. Definitiv überdurchschnittlich im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen der Branche.
Modernes Büro, höhenverstellbarer Schreibtisch, 2 Monitore, Tiefgarage, Kantinenzuschuss
Sehr effiziente Arbeitsweise, vergleichsweise wenig Prozesse. Das verlangt natürlich Eigenorganisation und -verantwortung. Das sollte man beides mitbringen bzw. lernbereit sein. Grundsätzlich ein förderndes aber auch forderndes Arbeiten. Resultat ist eine deutlich höhere Geschwindigkeit als in der Branche üblich. Da das Unternehmen in der aktuellen Struktur sehr jung ist, gibt es kein "das haben wir schon immer so gemacht". Unternehmen wächst, dadurch kann man als Mitarbeiter mitwachsen.
Monetäre und nicht monetäre Vergütung.
siehe oben.
Austausch der Geschäftsführerin als die Kern-Maßnahme, um die Mitarbeiter zu halten/ zu motivieren und damit eine vertrauensvolle Unternehmenskultur zu erreichen.
Stark abhängig von der Stimmungslage der Geschäftsführung. In der Regel sehr hoher Druck.
Regelmäßig schlechte Bewertungen bei Kununu, die dann anwaltlich und über Abmahnungen gelöscht werden müssen. Die guten Bewertungen hat die GF vereinzelt Mitarbeitern vorgeschrieben (im doppelten Wortsinn).
Eigenverantwortliches Arbeiten ist gut möglich. Auch Home Office wird unterstützt.
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt, da sehr kleines Unternehmen. Wenn nur über Gehaltssteigerungen. Weiterbildungen sind in der Regel möglich.
sehr gut
real nicht existent. Wenn nur als Marketing Instrument genutzt.
Innerhalb der Teams und auch teamübergreifend sehr gut. Allerdings besteht auch Misstrauen, da die Geschäftsführerin Kollegen und Kolleginnen vermeintlich nutzt, um Informationen über andere Mitarbeiter herauszubekommen. Zwischen Innen- und Außendienst eher angespanntes Verhältnis.
alles ok
Katastrophal: Dynamik wird hier nicht nur propagiert sondern auch gelebt...insbesondere die Dynamik im Verschleiß von Mitarbeitern. Die Fluktuation sucht seinesgleichen.
Wer sich der Meinung der Geschäftsführerin nicht anschließt / beugt, wird geschnitten / ignoriert und vom Infofluß abgeschnitten.
Geschäftsführerin führt insbesondere den Innendienst durch Mikromanagement, enge Kontrollen und die stete Suche nach Schuldigen wenn etwas schief läuft. Sie besitzt keine emotionale / soziale Intelligenz und keine sichtbare Führungskompetenz.
Mikromanagement im Destillat beim Innendienst! Zuckerbrot und Peitsche beim Außendienst.
Kommunikation erfolgt lediglich sequentiell durch Führungskräfte, da auch diese nur unregelmäßig / unvollständig durch GF informiert werden. Es herrscht ein ausgeprägter Flurfunk und eine Kultur des Misstrauens (wem kann ich etwas sagen, ohne das es gleich an die GF weitergegeben wird?!).
alles ok
Neue Ideen darf man immer vortragen. Umsetzung nur, wenn es kein Geld kostet.
Es gibt manches aber vieles was ich ändern würde.
Unterstützt die alten die Klinge mit aufgebaut haben und hört ihnen zu.
Führungskräfte !! Definitiv !!
stellt neue Führungskräfte ein.
Noch nie so viele unzufriedene Mitarbeiter die über die Firma kotzen erlebt. Jeder einzelne ist unzufrieden von der Arbeitsatmosphäre und Ton.
Macht euch selber ein Bild m.
24/7 arbeiten am besten immer 16 Stunden so wird es sich von der Geschäftsleitung gewünscht.
Ohne dieses Wunsch wird man bei Klinge nicht Erfolg haben, aussagen von ganz oben.
Wurde viel versprochen nur Lieblinge bekommen die Chance
Investieren hier mehr in neuen mitarbeiten anstatt in Werbung und die Firma mehr in dem
Zu unterstützen.
Sozialleistungen sind top.
Bei manchen läuft es sehr gut.
Viele tauschen sich untereinander aus und fühlen sich dadurch verstanden.
alles super !
Tagungen machen hier kein Spaß viel zu viel und unnötige Aufgaben. Sollten besser mal Spaßige Tagungen beinhalten. Auch Pausen.
Geschäftsleitung viel zu emotional wird gehandelt hat sich da null unterkontrolle.
Regionalleiterin: bezeichnet Mitarbeiter als wäre man in einem rot Licht Milieu und so sollte man arbeiten, mehr geben dafür bekommst du was. ( geben und nehmen )
Haben hier vieles positives geändert
Hier wird den alten Mitarbeitern nicht erzählt und deutlich gemacht wie die zusammen Arbeit untereinander statt finden soll mit neuen Mitarbeitern.
Die alten arbeiten wie sie es von Klinge gelernt haben. Aber auch hier ändert sich jedes Mal alles. Keiner hat einen Überblick.
Ton der Führungkräfte bei Tagungen sind unmöglich hier wird auch gedroht wenn du deine Arbeit nicht so machst wie es gewünscht wird.
Viele Produkte, viele neue Aufgaben, ständiger wandel man bleibt nicht stehen.
Nein keine Gleichberechtigung die Führung haben ihre Lieblinge, und das spürt man immer.
Man kann sich hier vieles für die Zukunft mitnehmen. Manchmal gar nicht so verkehrt.
-Gehalt
-direkte Kollegen
-Benefiz
-veraltete Führung der Mitarbeiter
-Überstunden
-Fairness ist auch anders
-unverbindliche Aussagen
-Verbindlichkeiten sind keine Einbahnstraßen
-Führungskräfte die sozial verträglich sind
-durch Druck erreicht man nur Kündigungen
-die faulen sind noch da, sie betrügen nur besser
Ich würde sagen 24/7 wird sogar angesagt. Es gibt zu viel Druck von allen Seiten. Der Ton ist unterirdisch und ungehalten von den nicht ausgebildeten Führungskräften.
Wer seine Arbeit ehrlich macht hat keine.
Karriere ist eher schwer aber das tut man sich hier auch nicht an. In dem Fall müsste man der Führung nach dem Mund reden.
Weiterbildung gibt es aber eher mäßig. Entwicklung gibt es, hier geht niemand ohne Dinge für das Leben gelernt zu haben.
Wenn man gut verhandelt hat, dann ist es gut. Geteilt durch die erzwungenen Überstunden sieht es nicht mehr so toll aus.
Wirklich schrecklich wieviel Müll, unsinnige Fahrten, Papier in Bergen usw produziert wird.
Der komplette Außendienst wird zugemüllt mit Altlasten aus dem Lager.
Das ist ein Grund zu bleiben! Leider funktioniert das nur in der eigenen Reihe. Andere Abteilungen schieben die Arbeit gern zurück und unterstützen ihre Projekte nicht.
Ob kranke oder ältere Kollegen alles wird berücksichtigt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. In den meisten Fällen wird man hier auf nichts adäquates treffen.
Hier hat sich in den letzten Jahren so viel verbessert, von CRM zu I-Pad über tolle Autos, IPHONE, Plattform für Schulungen und vieles mehr.
Die Mitarbeiter untereinander sind gut vernetzt. Von der Führung kommen ständig andere Kommandos.
In diesem Punkt scheiden sich die Geister, aus meiner Sicht war es gut. Andere Mitarbeiter sagen viel anders.
Kommt drauf an auf welcher Position, hier gibt es Interessante Aufgaben und viel zu lernen.
So verdient kununu Geld.