49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vertriebsleitung ist hart aber fair und hilft wo es nur geht, außerdem wird Feedback ernst genommen
-zu schnell zu viele neue Mitarbeiter eingestellt ohne deren Erfolg zu kontrollieren/ zu tracken
-auf Rückmeldungen muss man zu lange warten, da die workload immens ist, oberste Riege erwartet extrem viel von allen Mitarbeitern (teilweise utopische Vorstellungen/ Ziele - ganz besonders zu Pandemie Zeiten muss eine individuelle Planung initiiert und dann durchgeführt werden, aber leider wurde dies nur bedingt getan)
Nicht willkürlich neue Mitarbeiter in Pandemie Zeiten einstellen und Aufgabenbereiche bündeln
Team ist nett auch wenn jeder am Ende des Tages nur seinen Job macht
Es ist viel zu tun aber man hat keine 60 Stunden Woche
Es werden viele unnötige Flyer gedruckt
Es gibt leider keine Weiterbildungsangebote nur Gesprächstraining
Das Team untereinander ist sehr nett, allerdings gibt es auch hier ein paar schwarze Schafe die den Führungskräften immer nur nach dem Mund reden und bei Problemen nicht Ihre Meinung sagen
Vertriebsleitung ist top
bAV
VWL
Lagermietezuschuss
30 Tage Urlaub
Unfallversicherung
Es wird zu wenig von oben nach unten und umgekehrt kommuniziert, was Änderungen, Neueinführungen, zusätzliche Aufgaben- und Verantwortungsbereiche - man fühlt sich allein gelassen
Für eine Stelle im Außendienst ist es ausbaufähig
Klinge noch bekannter machen;
Es wahr wirklich so, wir hatten einige "Störenfriede" in der Organisation. Bei einem kleinem Team schlägt dies leider negativ durch. Umso mehr ist es gut, dass HR mit Managementteam letztendlich die "Reißleine" gezogen haben. Ich freue mich, dass wir jetzt wieder ein gutes Team mit motivierender Geschäftsführerin sind und gehe gerne in die Arbeit. Für manche ist es vielleicht etwas anstrengender als vorher, Leistung wird gesehen, Nichtleistung auch!
Bekanntheitsgrad der Klinge kann noch verbessert werden; Produkte sind spitze!
Sowohl flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) als auch Home-Office ist möglich; die Arbeitsbelastung hält sich absolut im Rahmen; wer dies nicht glaubt, sollte mal woanders arbeiten
sowohl interne wie auch externe Schulungen werden unterstützt und gefördert; man muss danach fragen und falls es einen Mehrwert für die Firma hat, wird hier auch unterstützt
Gehalts-/Sozialleistungen sind absolut marktgerecht; klar es könnte immer mehr sein
kann ich nichts dazu sagen
jetzt wieder super!
absolut fair und wertschätzend
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen
Standard aber okay
Offen und transparent, alle notwendigen Informationen für meine Arbeit liegen mir vor, bzw. kann ich jederzeit einfordern
hier gibt es nichts anzumerken
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt auch interessante Aufgaben
Auch mal neue Leute einstellen, nicht immer nur alte Bekannte, HR aufbauen,
Diese positive Stimmung kann ich nicht nachvollziehen-da hat jemand gute Arbeit geleistet, um das negative Bild in ein anderes Licht zu rücken. Es herrscht Vetternwirtschaft, HR sorgt dafür, dass alles Ex-Kollegen „gut“ Unterkommen, auf Qualifikation und menschlichem Verhalten wird nicht geachtet.
Außer einem Produkt kennt man die Firma nicht.
Kann mich hier nur anschließen
Um Seminare muss man kämpfen, kein Entwicklungsplan oder -unterstützen seitens HR
Das ist echt ohne Worte! Vielleicht mal Profis einstellen und nicht diese Vetternwirtschaft weiterführen.
Klare Ansagen-vielleicht desöfteren zu klar. Kritik ist nicht erwünscht, HR nicht vertrauenswürdig, so dass man bei Problemen auf sich alleine gestellt ist.
Konkurrenzdenken, unflexibel, starre und eingefahrene Systeme wie sonst nur im Großkonzern zu erwarten.
In Ordnung solange keine Reisetätigkeit vereinbart wurde.
Betriebswirtschaftliche Ziele zählen.
Reicht nicht über ein Guten Morgen hinaus, jeder versucht den eigenen Stuhl zu retten seit Betriebsübergang.
Misstrauen und Kontrollzwang statt Feedback und Willen zur Prozessverbesserung. Es wird auch gerne mal laut und das Niveau sinkt gerne unter die Gürtellinie.
Büros neu, IT Infrastruktur in Ordnung.
Man kann nie sicher sein ob der Gehaltszettel oder die Kündigung im Briefkasten liegt. Informationen bestenfalls zufällig durch Flurfunk.
20% unter Marktwert.
Die alten Netzwerke werden gepflegt, Weiterbildung, vernünftiges Gehalt und Höflichkeit gibt es nur für die Auserwählten.
Klassische Aufgaben im regulierten Umfeld
Pünktliche Bezahlung und innovativ
Sehr viele Überstunden die nicht berücksichtigt werden, auch nicht mit Brücken Tagen
Gebiete verkleinern und mehr auf Mitarbeiter achten
Sehr unter Druck
Hier hält man am besten den Mund um das selbsternannte Managementteam nicht gegen sich aufzubringen. Das wirkt sich natürlich auf den Umgang miteinander aus, so dass man nicht mehr gerne zur Arbeit kommt. Das einzige Mitglied des Managementteams, dem man trauen konnte ist leider gegangen (oder rausgemobbt worden...).
Homeoffice ist erlaubt, trotzdem hat man ein schlechtes Gefühl, wenn man es in Anspruch nimmt.
Anfangs war es super, dann fing man an sich zu misstrauen...
Kein Kommentar!
Flurfunk-etwas anderes gibt es nicht um relevante Informationen zu bekommen. Die sogenannte Teammeetings sind eine Farce.
Hat sich mal spannend angehört, aber wenn die Vorgesetzten keine Ahnung vom pharmazeutischen Set Up haben, ist es für die darunter schwierig ordentlich zu arbeiten.
Die überaus herzliche und offene Atmosphäre. Kurze Wege bei der Kommunikation,
offenes Ohr bei Fragen
Geringe Flexibilität beim Fuhrpark und etwas zu enges Korsett bei den Vorgaben für den AD
(sehr straffe und unrealistische Tourenplanung).
Mehr Flexibilität beim Fuhrpark, weniger administrative Aufgaben oder eine schnellere Abrechnung möglich machen durch andere Technik. Dem AD Freiräume lassen.
Ankommen und sich heimisch fühlen. Eine äußerst wertschätzende und freundliche
Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.
Die administrativen Aufgaben sind sehr zeitaufwändig und könnten mit anderen Abrechnungssystemen durchaus schneller durchgeführt werden.
Online-Fortbildungen. Hat den Vorteil, dass ich mir die Zeit frei einteilen konnte. Allerdings sollten die Online-Fortbildungen während der Arbeitszeit möglich sein und nicht
zusätzlich absolviert werden.
Hat alles gepasst.
Alles so, wie es sein soll.
Ich hatte einen sehr fachlich kompetenten, verständnisvollen Vorgesetzten. Er hat gefordert und gefördert. Das finde ich gut.
Technische Ausstattung , etwas mehr Flexibilität beim Firmenwagen ist wünschenswert.
Sehr offene Kommunikation, Anfragen werden schnell und professionell erledigt.
Auf alle Fälle sehr abwechslungsreich und dadurch interessant.
Schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien. Breites Produktportfolio und spannende Produkte in der Pipeline.
Nichts.
Ich bin zufrieden.
Es wird der offene Meinungsaustausch gefördert. Fairness und Vertrauen ist gegeben.
Kleines aber feines Unternehmen.
Urlaub wird sehr flexibel gehandhabt.
Bedingt durch flache Hierarchien begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch breite Aufgabengebiete.
Pünktliche Auszahlung und marktgerechte Gehälter.
Aus meiner Sicht in Ordnung.
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und geschätzt.
Zielvorgaben sind klar und nachvollziehbar.
Moderne Technik und Räumlichkeiten sind vorhanden.
Teammeetings, Tagungen oder regelmäßige Telefonmeetings tragen zum aktiven und offenen Austausch bei.
Ein Unterschied zwischen den Geschlechtern ist nicht vorhanden.
Die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes obliegt meiner Verantwortung.
Marketing
So verdient kununu Geld.