kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherheit, Teamgeist, Spirit
Kontrolle (transparante Darstellung der Zielerreichung), Drive, Jahresziele bei der Prämienregelung
Monatsziele bei der Prämienregelung, mehr Brückentage, weniger Kontrolle (Zielerreichung). Nicht durch Gefrustete ärgern lassen. Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die aus anderen Pharma Unternehmen kommen. Mitarbeiter ignorieren, die meinen, dass man täglich um 13:00 Uhr Feierabend haben kann. Bitte bei der Einstellung schon berücksichtigen, ob Leute mit einem Laptop umgehen können oder nicht. Manche brauchen für Dinge zum Erfassen wirklich Stunden.
Viele Freiheiten, offene Diskussionen, sehr freundlicher und herzlicher Umgangston
Starke Marken (Vomex, Physiogel, Kohle Compretten etc.) und Service für unsere lieben Kunden (Apotheker, Ärzte, Patienten)
Durch Zielkontrolle, Drive und neue Projekte manchmal schwer zu „balancieren“
Coachings, indiv. Aufstiegsmöglichkeiten, pers. Weiterentwicklung
Wie in anderen Unternehmen leider auch: Sage ich heute bei der Einstellung „ja“ zu den Modalitäten, ist das in der Regel mein zukünftiges „Gehalt“.
Wie bei 75 % aller Rezensionen: 3 Verlegenheitssterne
Sehr gut. Würden sich einige etwas mehr auf die Arbeit konzentrieren, wäre es für alle zielführender.
Man kann sich tatsächlich auch sehr leicht in Dinge hineinsteigern. Gerade in der heutigen Zeit-Krieg- sind Faktoren wie:
- Miserable PC´ s
- Keine Sportsitze im Auto
- Zu viele Flyer (sonst: zu wenig Flyer)
- Retouren (?)
- Unsexy Produkte (?) - vielleicht die falsche Branche?
- Zu viele Frauen (?)
- TEKOS
- Einweg-Essen im Ausnahmefall
- Rausfahren bei Regen und Schneefall (?)
…für mich persönlich einfach nur beschämend. Dazu die vulgäre Sprache, die Metapher und die Beleidigungen: Ich bin wirklich froh, dass solche Kolleginnen und Kollegen hier nicht mehr arbeiten.
Ihr Fachwissen wird sehr geschätzt, kollegial, sympathisch
Sachlich, neutral, fokussiert. Jederzeit klares Feedback (Lob und auch Verbesserungsmöglichkeiten).
Reziprok zur verbalen Kommunikation der negativen Bewertungen hier
Sehr gutes vernetztes und stabiles Equipment, State oft the Art, konzentriertes Arbeiten möglich
Vieles erfahren wir ASAP; absolut das Gegenteil von der Art und Weise, wie hier bei Kununu verbal kommuniziert wird. Nonverbal wird sich wohl auch nicht grossartig unterscheiden.
Mir ist kein einziger Fall von Diskriminierung bekannt geworden. Im Gegensatz zu den Bewertungen hier bei Kununu. Das ist meines Erachtens schon sehr grenzwertig.
In jedem Bereich sind hierzu Eigenverantwortung und Kreativität wichtig und somit Voraussetzung
Hier wird man nicht nur als Personalnummer gesehen sondern als Mensch !
Nix !
Bleibt so wie Ihr seit! Einfach Spitze!
Top, das ständige nörgeln von unfähigen und unmotivierten Menschen, die gehen oder gegangen werden nervt! Warum muss man eigentlich nachtreten ? Dankbarkeit wird heute leider kleingeschrieben.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Gelegenheit dazu.
Top ! Besonders bei älteren Kollegen, die sich bereits lange kennen. Die neuen Kollegen werden herzlich integriert.
Toller kollegialer Umgang!
Hatte noch nie bessere Vorgesetzte!
Tip Top!
Klare Kommunikation in allen Bereichen, regelmäßige Updates, einmal im Monat sogar große Klinge TC , damit sowohl der Innendienst als auch der Außendienst auf dem gleichem Stand sind.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt.
Es gibt stetig interessante Aufgaben bei der Klinge Pharma GmbH ! Das bietet allein schon das tolle Produktportfolio
Monetäre und nicht monetäre Vergütung.
siehe oben.
Austausch der Geschäftsführerin als die Kern-Maßnahme, um die Mitarbeiter zu halten/ zu motivieren und damit eine vertrauensvolle Unternehmenskultur zu erreichen.
Stark abhängig von der Stimmungslage der Geschäftsführung. In der Regel sehr hoher Druck.
Regelmäßig schlechte Bewertungen bei Kununu, die dann anwaltlich und über Abmahnungen gelöscht werden müssen. Die guten Bewertungen hat die GF vereinzelt Mitarbeitern vorgeschrieben (im doppelten Wortsinn).
Eigenverantwortliches Arbeiten ist gut möglich. Auch Home Office wird unterstützt.
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt, da sehr kleines Unternehmen. Wenn nur über Gehaltssteigerungen. Weiterbildungen sind in der Regel möglich.
sehr gut
real nicht existent. Wenn nur als Marketing Instrument genutzt.
Innerhalb der Teams und auch teamübergreifend sehr gut. Allerdings besteht auch Misstrauen, da die Geschäftsführerin Kollegen und Kolleginnen vermeintlich nutzt, um Informationen über andere Mitarbeiter herauszubekommen. Zwischen Innen- und Außendienst eher angespanntes Verhältnis.
alles ok
Katastrophal: Dynamik wird hier nicht nur propagiert sondern auch gelebt...insbesondere die Dynamik im Verschleiß von Mitarbeitern. Die Fluktuation sucht seinesgleichen.
Wer sich der Meinung der Geschäftsführerin nicht anschließt / beugt, wird geschnitten / ignoriert und vom Infofluß abgeschnitten.
Geschäftsführerin führt insbesondere den Innendienst durch Mikromanagement, enge Kontrollen und die stete Suche nach Schuldigen wenn etwas schief läuft. Sie besitzt keine emotionale / soziale Intelligenz und keine sichtbare Führungskompetenz.
Mikromanagement im Destillat beim Innendienst! Zuckerbrot und Peitsche beim Außendienst.
Kommunikation erfolgt lediglich sequentiell durch Führungskräfte, da auch diese nur unregelmäßig / unvollständig durch GF informiert werden. Es herrscht ein ausgeprägter Flurfunk und eine Kultur des Misstrauens (wem kann ich etwas sagen, ohne das es gleich an die GF weitergegeben wird?!).
alles ok
Neue Ideen darf man immer vortragen. Umsetzung nur, wenn es kein Geld kostet.
Es gibt manches aber vieles was ich ändern würde.
Unterstützt die alten die Klinge mit aufgebaut haben und hört ihnen zu.
Führungskräfte !! Definitiv !!
stellt neue Führungskräfte ein.
Noch nie so viele unzufriedene Mitarbeiter die über die Firma kotzen erlebt. Jeder einzelne ist unzufrieden von der Arbeitsatmosphäre und Ton.
Macht euch selber ein Bild m.
24/7 arbeiten am besten immer 16 Stunden so wird es sich von der Geschäftsleitung gewünscht.
Ohne dieses Wunsch wird man bei Klinge nicht Erfolg haben, aussagen von ganz oben.
Wurde viel versprochen nur Lieblinge bekommen die Chance
Investieren hier mehr in neuen mitarbeiten anstatt in Werbung und die Firma mehr in dem
Zu unterstützen.
Sozialleistungen sind top.
Bei manchen läuft es sehr gut.
Viele tauschen sich untereinander aus und fühlen sich dadurch verstanden.
alles super !
Tagungen machen hier kein Spaß viel zu viel und unnötige Aufgaben. Sollten besser mal Spaßige Tagungen beinhalten. Auch Pausen.
Geschäftsleitung viel zu emotional wird gehandelt hat sich da null unterkontrolle.
Regionalleiterin: bezeichnet Mitarbeiter als wäre man in einem rot Licht Milieu und so sollte man arbeiten, mehr geben dafür bekommst du was. ( geben und nehmen )
Haben hier vieles positives geändert
Hier wird den alten Mitarbeitern nicht erzählt und deutlich gemacht wie die zusammen Arbeit untereinander statt finden soll mit neuen Mitarbeitern.
Die alten arbeiten wie sie es von Klinge gelernt haben. Aber auch hier ändert sich jedes Mal alles. Keiner hat einen Überblick.
Ton der Führungkräfte bei Tagungen sind unmöglich hier wird auch gedroht wenn du deine Arbeit nicht so machst wie es gewünscht wird.
Viele Produkte, viele neue Aufgaben, ständiger wandel man bleibt nicht stehen.
Nein keine Gleichberechtigung die Führung haben ihre Lieblinge, und das spürt man immer.
Man kann sich hier vieles für die Zukunft mitnehmen. Manchmal gar nicht so verkehrt.
-Gehalt
-direkte Kollegen
-Benefiz
-veraltete Führung der Mitarbeiter
-Überstunden
-Fairness ist auch anders
-unverbindliche Aussagen
-Verbindlichkeiten sind keine Einbahnstraßen
-Führungskräfte die sozial verträglich sind
-durch Druck erreicht man nur Kündigungen
-die faulen sind noch da, sie betrügen nur besser
Ich würde sagen 24/7 wird sogar angesagt. Es gibt zu viel Druck von allen Seiten. Der Ton ist unterirdisch und ungehalten von den nicht ausgebildeten Führungskräften.
Wer seine Arbeit ehrlich macht hat keine.
Karriere ist eher schwer aber das tut man sich hier auch nicht an. In dem Fall müsste man der Führung nach dem Mund reden.
Weiterbildung gibt es aber eher mäßig. Entwicklung gibt es, hier geht niemand ohne Dinge für das Leben gelernt zu haben.
Wenn man gut verhandelt hat, dann ist es gut. Geteilt durch die erzwungenen Überstunden sieht es nicht mehr so toll aus.
Wirklich schrecklich wieviel Müll, unsinnige Fahrten, Papier in Bergen usw produziert wird.
Der komplette Außendienst wird zugemüllt mit Altlasten aus dem Lager.
Das ist ein Grund zu bleiben! Leider funktioniert das nur in der eigenen Reihe. Andere Abteilungen schieben die Arbeit gern zurück und unterstützen ihre Projekte nicht.
Ob kranke oder ältere Kollegen alles wird berücksichtigt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. In den meisten Fällen wird man hier auf nichts adäquates treffen.
Hier hat sich in den letzten Jahren so viel verbessert, von CRM zu I-Pad über tolle Autos, IPHONE, Plattform für Schulungen und vieles mehr.
Die Mitarbeiter untereinander sind gut vernetzt. Von der Führung kommen ständig andere Kommandos.
In diesem Punkt scheiden sich die Geister, aus meiner Sicht war es gut. Andere Mitarbeiter sagen viel anders.
Kommt drauf an auf welcher Position, hier gibt es Interessante Aufgaben und viel zu lernen.
Man wird geachtet und gehört. Konstruktive Kritik wird ernst genommen. Gemeinsam wird an Lösungen gearbeitet. "Machen wir schon immer so" ist eine Floskel, die es hier nicht gibt.
Eine Organisation wo man morgens ohne flaues Magengefühl seinen Arbeitsplatz betritt. Herzliche Kollegen die gemeinsam Erfolgreich sein möchten. Keine Ellenbogen Thematik. Alle ziehen an einem Strang.
Klinge Pharma wurde vor wenigen Jahren komplett neu strukturiert, das Image vergangener Tage wurde komplett verändert und wird stetig verbessert.
Keine Einschränkungen. Eigene Stärken werden intern oder auch mit externen Partnern gefördert.
Leistungsorientiere Bezahlung. Eine große Auswahl an Zusatzleistungen wie Betriebliche Krankenversicherung, Jobrad, Benefits stehen zur Verfügung.
Sinnvolle Maßnahmen um Umwelt- bzw. Sozialbewusst zu sein werden gerne umgesetzt.
Wir haben ein gemeinsames Ziel und daran wird auch gemeinsam gearbeitet.
Alle arbeiten hier an einem Ziel. Das Alter spielt hierbei keine Rolle.
Wertschätzend. Feedbackkultur.
Die Ausstattung an den sowohl an den Arbeitsplätzen sowie im Außendienst sind mit moderner Technik ausgestattet.
Schnelle Kommunikationswege. Zielorientiert. Hilfsbereit.
Jeder wird mit gleicher Qualität gehört, gesehen und gefördert.
Wenn du den willen zeigst, neue Aufgaben zu übernehmen wirst du dabei unterstützt.
Leider recht negativ. Es wird viel Druck aufgebaut, Erfolgreich sein heisst hier: 24/7 arbeiten, alles für die Firma geben.
Bei den Kunden gut. Bei den Kollegen leider nicht.
Leider nicht vorhanden, wenn man ehrlich arbeiten möchte.
Soweit ich das mitbekommen habe, kaum vorhanden.
Das ist tatsächlich sehr gut. Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Viel Papierarbeit, keine E Autos
Kaum vorhanden. Jeder versucht sich grad zu retten.
Kann keinen Unterschied feststellen.
Auch hier - bisher wars okay. Seit neusten ist der Ton sehr kühl, fast rau. Es wird viel Druck aufgebaut und mehr Kontrollen durchgeführt.
Wo fange ich da an? Das crm ist nicht das richtige, viel Papierarbeit und viel Bürokram zu erledigen.
Bisher recht angenehm gewesen, seit neusten ist der Ton sehr abgekühlt.
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen, aber ich denke nicht dass das beabsichtigt ist. Soweit ich das mitbekomme, ist alles gleichberechtigt.
Leider sind die Aufgaben nicht mehr sehr interessant.
Man ist wie eine Familie.
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, darf man diese ohne Angst und Hemmung an die Vorgesetzten weitertragen. Es wird GEMEINSAM nach einer Lösung gesucht.
Also nichts !
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Der Job fügt sich gut ins Leben ein.
Dauerhafte Unterstützung durch Coachings im Alltag oder auf den Tagungen.
Familiär
Gehören dazu und werden nicht anders behandelt. Sind in der Regel häufig Ansprechpartner bei Fragen.
Noch nie so tolle Vorgesetzte gehabt. Egal um welches Thema es geht.
Perfekt !
Wöchentlicher Austausch.
Wenn Fragen da sind werden diese IMMER von jedem schnell und freundlich beantwortet.
Buntes Kollegium in dem jeder gleich behandelt wird.
Quartalswechselnd. Außerdem kann man in diesem Bereich selbst kreativ werden und hat viele Freiheiten. Dabei wird man von den Arbeitgebern unterstützt.
Leider nichts. Die machen einen echt kaputt mit ihren Spielchen.
Da sie über allem steht: leider alles.
Nicht für den Arbeitgeber, aber den Konzern: schmeißt sie/die raus. Die hat in 10 Monaten 35 wirklich gute Leute verheizt. Das sind mehr als 50% der Belegschaft. Merkt ihr das denn nicht?
Ach ja: Versuch Nummer 174, weil man anwaltlich gegen jede negative Bewertung vorgeht... Aber ich bleib dran. Den man muss hier einfach warnen!!!!!!
Sehr angespannt. Man weiß nie woran man ist, ob man der nächste auf der Abschussliste ist. Die Befinden der Mitarbeiter interessieren nicht die Bohne. Man ist noch stolz, wenn man Leute zum Weinen bringt.
Macht man sich selbst kaputt indem man überstürzt neue Produkte anpreist. Auch zu Kunden macht man sich alles kaputt, wenn da alle paar Wochen ein neuer Mitarbeiter zuständig ist.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Die Bewertungen hier sprechen wohl für sich (auch wenn nach jeder negativen Bewertung darum gebeten wird, bitte eine positive zu schreiben...aus meiner positiven wurde dann übrigens diese hier :) ) Wenige Mitarbeiter sind länger als 1 Jahr dabei. Warum wohl?
Es gibt ein ""Führungskräfte-Training"" Ausgelegt auf 2 Jahre. Aber nur, damit einem das Gefühl vermittelt wird man hätte Chancen sich zu entwickeln.
ok
Im ID ganz gut, wobei das Feierabend-Bier aufgrund des Standortes einfach nicht machbar ist. Im AD gibt es Gegen- und Miteinander. Es wird schon sehr viel gelästert. Auch die Geschäfts- und der Vertriebsl. haben dort keinen guten Stand und schüren das Feuer durch ihre Aussagen oft noch an. Das gegeneinander Ausspielen beginnt teils sogar schon im Vorstellungsgespräch , zwar ohne Namen zu nennen aber man hat dann schnell raus wer gemeint ist.
Gibt es inzw. keine mehr. Warum wohl?
Die Chefs sind eine Voll-Katastrophe. Oft genug hier nachzulesen und leider wahr.
Sie hat einen totalen Kontrollzwang, mischt sich in alles ein, weiß alles besser und lässt keinem freie Hand. Man wird behandelt wie ein Kleinkind, das zu doof zu allem ist. Wer selbständig arbeiten will ist hier definitiv fehl am Platz. im AD würde sie wohl am liebsten über einen Knopf im Ohr die Gespräch vorgeben.
Wer sich fühlt wie George Clooney im Film Up in the Air und darauf noch stolz ist, ist definitiv eine Fehlbesetzung.
Wenn man immer Angst davor hat, was als nächstes passiert und wann man wieder angeschrien wird, können die Arbeitsbedingungen nicht gut sein
Nach vorne tut man so, als würde man offen kommunizieren, aber im Hintergrund werden die Messer gewetzt...
ja
gegeben
Menschlich, immer Ansprechbar
Pharma- und Apotheken Außendienst mehr trennen
Familiäres Miteinander.
Im Aufbau
Viel Arbeit, es ist schwer mal abzuschalten
Bei Interesse und Engagement
Marktüblich, manchmal gibt es freie Tage geschenkt
Es könnte mehr Müll vermieden werden
Meist sehr gut. Es gibt allerdings auch 2-3 Grüppchen
Keine Probleme
Zu mir sehr fair und immer ein offenes Ohr
Jeder Aufbau ist schwer, Kommunikation ist wichtig
Schnelle und unkomplizierte Abhilfe bei Problemen
Es wird von Allen das Gleiche verlangt
Immer Neues und Interessantes
So verdient kununu Geld.