2 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 50%
Es geht aufwärts, mit einem hoch motiviertem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Waiblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob steht an der Tagesordnung und ist Bestandteil für ein motiviertes Miteinander
Image
Das Image steht nicht mit der Realität über ein. Es gibt mehre Segmente, mit den unterschiedlichen Herausforderungen und Anspruche, die sich deutlich von einander unterscheiden.
Work-Life-Balance
Urlaube werden in der Regel immer genehmigt unter der Berücksichtig, des Familienstandes.
Karriere/Weiterbildung
Leistung steht an oberster Stelle und wird gefordert. In Schulungen und Weiterbildungen wird regelmäßig investiert
Gehalt/Benefits
Außertariflich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es laufen viele Maßnahmen z.B.: Einführung eines neuen Licht-Konzeptes, die Aufnahmen von Maschinenverbrauchsdaten, Recycling von benutzten Öl/Emulsionen
Kollegenzusammenhalt
Wenn mal einer der Kollegen nicht mehr weiter weißt, sind alle bereit zu unterstützen sich mit einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Kollegen im älteren Alters wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt mit den Vorgesetzen, lässt Räume für die eigenen Ideen und auch mal wenn es nötig ist für Kritik.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer wieder neu investiert z.B. neue Fertigungsanlage, POWER BI und KOBOT. Die Arbeitsgeräte sind für den Anwendungsanspruch zufriedenstellend
Kommunikation
Viele Themen werden in kleinen Gruppen besprochen, damit jeder beteiligte, dass gesprochen auch verstehen und seine Ideen mit einbringen kann. Regelmäßige Shopfloor-Treffen führen zu einem regelmäßigem Austausch in allen Eben. Eine sachliche und klare Kommunikation steht an oberster Stelle
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig vom Geschlecht oder der Herkunft.
Interessante Aufgaben
Mit dem hohen Maß an Automatisation und der Prozesse der Serienfertigung, kommen die unterschiedlichsten und komplexesten Themen auf einen zu. Diese Herausforderungen machen den Alltag sehr Abwechslungsreich und sehr Spannend
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Rückständig, toxisch und absolut nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Abteilungsabhängig) interessante Fertigungsteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Falscher Geiz im Hinblick auf Investitionen in Maschinenpark und Hallen.
Die veraltete Mentalität, von oben nach unten zu regieren.
Verbesserungsvorschläge
Von Geschäftsführung bis Schichtleiter sollte ein Umdenken stattfinden.
"Unter Druck entstehen Diamanten" ist einfach kein gutes Motto.
Arbeitsatmosphäre
Viele (auch langjährige) Mitarbeiter sind sehr frustriert, da Maschinen und Betriebsmittel sehr veraltet sind.
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Image
Kein einziger Kollege hat negativ auf Kündigungen der Kollegen reagiert, da ausnahmslos jeder Verständnis für den Schritt hat.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und oft gemacht, weil Arbeitsmittel nicht das hergeben, was benötigt wird um effizient zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg durch Anbiedern an Führungskräfte. Oder weil die ehemalige Führungskraft gekündigt und einen besseren Job gefunden hat. ;-)
Gehalt/Benefits
Gehalt war für meine Tätigkeit i.O. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden, da es ja eventuell Geld kosten könnte..
Vorgesetztenverhalten
Toxisch, aufbrausend und patriarchalisch.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion katastrophal. Keine Klimatisierung, Durchlüftung o.ä. in den Produktionshallen. Völlig veraltete Maschinen, die bei Weitem nicht die Qualität liefern können, die gefordert ist.
Kommunikation
Von ganz oben herab wird impulsiv und herablassend kommuniziert. Sehr veraltete Denkweise.
Gleichberechtigung
Ich persönlich konnte keine Benachteiligung feststellen, auch wenn Aussagen von Führungskräften auf Diskriminierung schließen lassen. (Einstellungsprozess)
Interessante Aufgaben
Teils anspruchsvolle und spannende Projekte/Teile in der Fertigung.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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