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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider durch den Druck ..nichts
Bewertung lesen
(Abteilungsabhängig) interessante Fertigungsteile.
Bewertung lesen
Kurze Entscheidungswege, gute Zusammenarbeit, in entscheidenden Fragen eine hohe Umsetzungsgeschwindigkeit = ein toller Arbeitgeber. Wer Spaß an seinem Job hat ist hier richtig.
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Hohe Weiterentwicklungschancen und Förderung von Schulungen durch die Firma.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mühevoll organisierte Betriebsfeiern.
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Schnelle Entscheidungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit den Arbeitnehmern.
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Umgang mit Mitarbeitern. Falscher Geiz im Hinblick auf Investitionen in Maschinenpark und Hallen.
Die veraltete Mentalität, von oben nach unten zu regieren.
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Viele Stimmungsmacher sorgen für unbegründete, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Müsste sich komplett neu erfinden.
Das wird aber nie passieren.
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An sich ein solides Unternehmen wenn nicht die GF wäre
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Von Geschäftsführung bis Schichtleiter sollte ein Umdenken stattfinden.
"Unter Druck entstehen Diamanten" ist einfach kein gutes Motto.
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Nicht zu sehr auf "Nörgler" eingehen.
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Man sollte darauf achten, dass aus manchen Abteilungen nicht so viel schlechte Stimmung gemacht wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Klingel - Präzision, die bewegt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mit dem hohen Maß an Automatisation und der Prozesse der Serienfertigung, kommen die unterschiedlichsten und komplexesten Themen auf einen zu. Diese Herausforderungen machen den Alltag sehr Abwechslungsreich und sehr Spannend
5
Bewertung lesen
Teils anspruchsvolle und spannende Projekte/Teile in der Fertigung.
5
Bewertung lesen
Es war immer interessant was neues auszuarbeiten und seine Ergebnisse vorstellen zu dürfen.
5
Bewertung lesen
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Interessante Projekte
4
Bewertung lesen
Interessante neue Produkte und Projekt!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingel - Präzision, die bewegt ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider nicht so gut.
1
Bewertung lesen
Es ist hier viel Besser als Erwartet. Die bisherigen Bewertungen sind für mich nicht nachvollziehbar.
3
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könnte besser sein
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Leistung steht an oberster Stelle und wird gefordert. In Schulungen und Weiterbildungen wird regelmäßig investiert
5
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Aufstieg durch Anbiedern an Führungskräfte. Oder weil die ehemalige Führungskraft gekündigt und einen besseren Job gefunden hat. ;-)
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klingel - Präzision, die bewegt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klingel - Präzision, die bewegt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingel - Präzision, die bewegt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingel - Präzision, die bewegt als eher traditionell.
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Moderne
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Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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