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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielseitigen und interessanten Aufgaben sowie der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über viel Potenzial, wenn die vorhandenen Stärken künftig besser genutzt werden.
Die Kollegen.
Die Kollegen halten zusammen und machen das Beste daraus.
Die Produkte und die Ideen sind wirklich gut
Leider durch den Druck ..nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den hohen Druck, die geringe Wertschätzung und das fehlende Vertrauen. Auch die kaum vorhandene Work-Life-Balance und die belastenden Arbeitsbedingungen empfand ich als problematisch für viele meiner Kollegen. Letztlich waren für mich aber die fehlende Wertschätzung, der Führungsstil und insgesamt das mangelnde Vertrauen in die Belegschaft entscheidend.
Der hohe Druck, die nicht vorhandene Wertschätzung, die schlechten Arbeitsbedingungen, die schlechte Mitarbeiterführung.
Das Führungsverhalten ist nicht zukunftsfähig
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden
Alles andere.
Umgang mit den Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, man muss endlich erkennen, worauf es ankommt
Listen bringen gar nichts
Druck auch nicht
Man muss die Menschen anhören, zuhören und vor allem anständig behandeln
Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind Dinge, die immens wichtig sind.
Ihr braucht eine Kultur und jemanden, der sich um die Kollegen kümmert und auch Dinge umsetzen darf.
Führung muss komplett neu gedacht werden
Nicht jeder, der es glaubt, taugt auch zur Führungskraft
Mehr Wertschätzung, Vertrauen und eine offene, verlässliche Kommunikation würden vieles verbessern. Arbeitsbelastung und Zeitdruck sollten realistisch gestaltet und die Bedingungen in der Produktionshalle überprüft werden. Mitarbeitende brauchen ausreichend Zeit, um Aufgaben sorgfältig abzuschließen und sich weiterzuentwickeln. Das Potenzial des Unternehmens und der starke Kollegenzusammenhalt sind dafür eigentlich eine gute Grundlage.
Die Liste ist lang. Geld investieren, Mitarbeiter wie Menschen behandeln, intensive Schulungen der oberen Ebene in den Themen Mitarbeiterführung & Rechtsgrundlagen. Dem ein oder anderen würde ich vielleicht noch ein Anti-Aggressions-Training nahe legen.
Mitarbeitende wie Menschen und nicht wie Abfall behandeln. Evtl. Frust- und Stressmanagementkurse besuchen, sodass man nicht alles an der Belegschaft auslassen muss.
Die Liste wäre so lang. Am besten einfach sein lassen und die Türen schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Klingel - Präzision, die bewegt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den unteren Ebenen ist gut. Ab der Führungsebene kann es schnell passieren, das man von den Kollegen schlecht geredet wird, um sich selbst zu retten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Auch in schwierigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen.
Bis auf ein, zwei schwarze Schafe sehr gut. Es schweißt zusammen, wenn jeder wie Schmutz behandelt wird.
Die Kollegen sind super und halten zusammen
Das Einzige, was man neben dem Gehalt als positiv bewerten kann.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingel - Präzision, die bewegt ist Arbeitsbedingungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Zustände sind fragwürdig. Im Sommer sind die Hallen heiß und stickig. Das Dach ist undicht weshalb es immer wieder rein regnet. Die Maschinen sind teilweise kaputt gespart und werden nur notdürftig repariert.
Katastrophal. In der Produktion bekommt man kaum Luft, auf die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden wird komplett gekotet.
Alte Möbel, in der Produktion ist es extrem warm und stickig
Furchtbar. In den Hallen unerträglicher Dampf, heiß, Büros aus dem letzten Jahrhundert.
Bei den Arbeitsbedingungen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lernt fachlich sicherlich viel. Im Arbeitsalltag fehlten jedoch häufig die nötige Zeit und Ruhe, um sich intensiv mit Themen zu beschäftigen und diese konsequent zu Ende zu bringen.
Zu wenig Zeit. Nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt oder gesetzlich vorgeschrieben ist werden Weiterbildungen genehmigt.
Karriere durch die hohe Fluktuation ggf. möglich. Weiterbildungen gibt es nur im extremen Ausnahmefall und auch nur wenn es wirklich nötig ist - schließlich kostet das Geld.
Nicht möglich
Kostet Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klingel - Präzision, die bewegt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klingel - Präzision, die bewegt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingel - Präzision, die bewegt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingel - Präzision, die bewegt als eher traditionell.
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Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie