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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielseitigen und interessanten Aufgaben sowie der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über viel Potenzial, wenn die vorhandenen Stärken künftig besser genutzt werden.
Die Kollegen halten zusammen und machen das Beste daraus.
Die Produkte und die Ideen sind wirklich gut
Wenn der Besitzer nicht da ist.
Leider durch den Druck ..nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den hohen Druck, die geringe Wertschätzung und das fehlende Vertrauen. Auch die kaum vorhandene Work-Life-Balance und die belastenden Arbeitsbedingungen empfand ich als problematisch für viele meiner Kollegen. Letztlich waren für mich aber die fehlende Wertschätzung, der Führungsstil und insgesamt das mangelnde Vertrauen in die Belegschaft entscheidend.
Der hohe Druck, die nicht vorhandene Wertschätzung, die schlechten Arbeitsbedingungen, die schlechte Mitarbeiterführung.
Das Führungsverhalten ist nicht zukunftsfähig
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden
Alles außer die Kollegen in der Produktion
Umgang mit den Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, man muss endlich erkennen, worauf es ankommt
Listen bringen gar nichts
Druck auch nicht
Man muss die Menschen anhören, zuhören und vor allem anständig behandeln
Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind Dinge, die immens wichtig sind.
Ihr braucht eine Kultur und jemanden, der sich um die Kollegen kümmert und auch Dinge umsetzen darf.
Führung muss komplett neu gedacht werden
Nicht jeder, der es glaubt, taugt auch zur Führungskraft
Mehr Wertschätzung, Vertrauen und eine offene, verlässliche Kommunikation würden vieles verbessern. Arbeitsbelastung und Zeitdruck sollten realistisch gestaltet und die Bedingungen in der Produktionshalle überprüft werden. Mitarbeitende brauchen ausreichend Zeit, um Aufgaben sorgfältig abzuschließen und sich weiterzuentwickeln. Das Potenzial des Unternehmens und der starke Kollegenzusammenhalt sind dafür eigentlich eine gute Grundlage.
Die Liste ist lang. Geld investieren, Mitarbeiter wie Menschen behandeln, intensive Schulungen der oberen Ebene in den Themen Mitarbeiterführung & Rechtsgrundlagen. Dem ein oder anderen würde ich vielleicht noch ein Anti-Aggressions-Training nahe legen.
Der Besitzer dieses Schrottplatzes sollte unbedingt seine minderwertigen Komplexe Psychisch behandeln lassen
Müsste sich komplett neu erfinden.
Das wird aber nie passieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Klingel - Präzision, die bewegt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den unteren Ebenen ist gut. Ab der Führungsebene kann es schnell passieren, das man von den Kollegen schlecht geredet wird, um sich selbst zu retten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Auch in schwierigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen.
Die Kollegen sind super und halten zusammen
Wenn mal einer der Kollegen nicht mehr weiter weißt, sind alle bereit zu unterstützen sich mit einzubringen.
Der Umgang miteinander war sehr gut.
Ich wurde gut aufgenommen und sehr gut eingearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingel - Präzision, die bewegt ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zustände sind fragwürdig. Im Sommer sind die Hallen heiß und stickig. Das Dach ist undicht weshalb es immer wieder rein regnet. Die Maschinen sind teilweise kaputt gespart und werden nur notdürftig repariert.
Alte Möbel, in der Produktion ist es extrem warm und stickig
Bei den Arbeitsbedingungen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kein Kommentar.
Der Laptop ;-), war etwas in die Jahre gekommen.
Kein Großraumbüro, was das arbeiten angenehm macht.
Ansonsten war im großen und ganzen alles gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt fachlich sicherlich viel. Im Arbeitsalltag fehlten jedoch häufig die nötige Zeit und Ruhe, um sich intensiv mit Themen zu beschäftigen und diese konsequent zu Ende zu bringen.
Karriere durch die hohe Fluktuation ggf. möglich. Weiterbildungen gibt es nur im extremen Ausnahmefall und auch nur wenn es wirklich nötig ist - schließlich kostet das Geld.
Nicht möglich
Leistung steht an oberster Stelle und wird gefordert. In Schulungen und Weiterbildungen wird regelmäßig investiert
Aufstieg durch Anbiedern an Führungskräfte. Oder weil die ehemalige Führungskraft gekündigt und einen besseren Job gefunden hat. ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klingel - Präzision, die bewegt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klingel - Präzision, die bewegt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingel - Präzision, die bewegt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingel - Präzision, die bewegt als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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