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Klingel 
GmbH 
- 
Präzision, 
die 
bewegt
Unternehmenskultur

Waiblingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klingel - Präzision, die bewegt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht so gut.Leute sind gestresst und viele schlecht gelaunt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Luft nach oben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Strukturen, noch nicht angekommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich nicht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob steht an der Tagesordnung und ist Bestandteil für ein motiviertes Miteinander

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