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Klingel 
GmbH 
- 
Präzision, 
die 
bewegt
Unternehmenskultur

Waiblingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klingel - Präzision, die bewegt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Paradebeispiel für einen toxischen Arbeitsplatz. Es wird extrem hoher Druck auf die untergeordneten Ebenen gewirkt. Gleichzeitig findet eine Kontrolle statt, die ihresgleichen sucht. Ständige Kontrollanrufe und Drangsalierungen sind keine Seltenheit. Widersprüche und Bedenken werden nicht akzeptiert und bei der falschen Wortwahl ist man sofort unten durch.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Oft fließen Informationen verspätet, in mehreren Versionen oder überhaupt nicht. Gerade in Richtung Geschäftsführung werden aus Angst Informationen bewusst zurück gehalten oder geschönt, um cholerische Eskalationen zu vermeiden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt in den unteren Ebenen ist gut. Ab der Führungsebene kann es schnell passieren, das man von den Kollegen schlecht geredet wird, um sich selbst zu retten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Work-Life-Balance ist non existent. Durch die massive Mitarbeiterfluktuation und die deshalb nicht besetzten Positionen so wie Personalsparmaßnahmen heißt es Überstunden, Überstunden & Überstunden. Ist man nicht bereit diese zu leisten, wird der Druck weiter erhöht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben. Es wird alles kontrolliert und in Frage gestellt. Vertrauen und Wertschätzung existieren nicht, stattdessen sind Micromanagement, ständige Kontrollanrufe und zeitfressende Besprechungen hier Tagesordnung. Cholerische Anfälle und ständiger Druck sorgen dafür, dass die Mitarbeiter in Angst leben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessante Aufgaben gibt es sicherlich, allerdings wird man so mit Aufgaben überladen, dass diese einfach nicht abgearbeitet werden können.

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