Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klingenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir wollen weltweit die Nummer Eins für Energierückgewinnung aus der Luft sein. Wir leben in unserem Unternehmen die Werte Kompetenz, Führung, Teamarbeit, Respekt, Ehrlichkeit, Fürsorgepflicht und Nachhaltigkeit.
Um unsere Kunden- und Marktorientierung weiter zu stärken, haben wir in unserer Mission bewusst die Leitlinie „Für unsere Kunden die beste Lösung“ verankert. Damit das auch gelebt wird, steht die Fähigkeit, sich permanent anzupassen, in unserer Organisation an oberster Stelle. Jeden Tag, bei jedem, ...
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, aufgrund der flachen Hierarchien kann man mit jedem sprechen, vom Kollegen bis zum Geschäftsführer persönlich, natürlich ohne Sorgen vor Konsequenzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, bei fachlichen Fragen kann man sich immer untereinander austauschen und jeder hilft jeden.
In jedem Unternehmen wird es auch Ausnahmefälle geben.
Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Home-Office und einer unterstützenden Unternehmenskultur wird es den Mitarbeitern ermöglicht, Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.
Es sollten mehr Projekte zur Optimierung und Verzahnung der Abteilungen durchgeführt werden.
Flache Hierarchien.
Jeder Mitarbeiter wird respektiert und geschätzt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es gibt in der Verwaltung flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten im Gegenzug bekommt der Produktionsbereich den Anspruch auf mehr Urlaubstage.