Viel Potential, wenig Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch gute Produkte, erfahrene Kollegen und interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Veränderungen, interne Unruhe, mangelnde Transparenz und fehlende Planungssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Wer Vertrauen und Loyalität erwartet, sollte auch in schwierigen Situationen transparent und fair handeln. Nach meiner Erfahrung besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf. Ehrliche Kommunikation wäre glaubwürdiger als aus meiner Sicht inszenierte Gesprächsanlässe, deren tatsächlicher Hintergrund für die Beteiligten bereits erkennbar erscheint.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein
Image
Geprägt von häufigen Veränderungen, Restrukturierungen und interner Unruhe
Work-Life-Balance
OK, aber eher restriktiv und starr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsanfragen wurden nach meiner Erfahrung zurückgestellt und letztlich nicht realisiert
Kollegenzusammenhalt
Passt zur Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Bei Unstimmigkeiten hatte ich häufig den Eindruck, dass die Perspektive der Mitarbeitenden nur unzureichend berücksichtigt wurde. Eine Konfliklösung auf Augenhöhe habe ich nicht erlebt. Nachtrag zum Arbeitgeber-Kommentar: Die im Kommentar erwähnte "offene Tür" entsprach leider nicht meiner erlebten Realität. Offene Türen gab es nach meiner Erfahrung nur so lange, wie keine Probleme oder Unstimmigkeiten existierten. Sobald es schwierig wurde oder kritische Themen auf den Tisch kamen, blieben die Türen verschlossen und die Führungskräfte blieben faktisch unerreichbar. Eine echte Konfliktlösung auf Augenhöhe sieht anders aus!
Kommunikation
Ping-Pong. Nachtrag zum Arbeitgeber-Kommentar: Das Problem lag hier nicht an einem missverstandenem "Sende-Empfänger-Modell", sondern an einer fundamental mangelnden Gesprächsbereitschaft in kritischen Phasen. Wenn der Mitarbeiter aktiv das Gespräch sucht, die Führungsebene sich aber bewusst entzieht, hilft auch keine nachträgliche Rhetorik im Kununu-Kommentar.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/in,
vielen Dank für diese ehrliche und konstruktive Bewertung. Wenn Kommunikation so beim Empfänger ankommt, heisst das für uns, wir müssen am Sendermodel arbeiten.
Das bedeutet Hausaufgaben, die wir erledigen müssen.
Wir nehmen sie gerne an.
Die Tür zum Reden steht immer auf, Sie wissen, wo Sie mich finden ... sonst lieben Dank für das klare Statement und für die Zukunft alles Gute.
Besten Dank und einen lieben Gruss
M. Damen
Kommunikation Klingenburg GmbH
Nachtrag Sender-Empfänger-Model:
Diese Hausaufgabe habe ich an entsprechende Stellen weitergeleitet. Vielen Dank.