Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch die Übernahme von CAREL - Chance Management vom deutscher Mittelstand hin zu Konzern Strukturen
TOP Brand im Markt der Wärmerückgewinnung
Funktioniert ganz gut - im Bereich Verwaltung sind die Arbeitszeiten flexibler als in der Produktion - das ist sicher bei fast allen Firmen so.
Immer möglich
Verkauf von Energieeinsparlösung im Bereich Luft/Luft Wärmeübertrager
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen
Wie ich finde immer Wertschätzend und Fair
Ein junges und starkes mittleres Management und toller GF
Die Kommunikation wird größtenteils in den letzten 3 Jahren über das HQ gesteuert und ist ok
Die Rotoren sind Custom werden in die ganze Welt verkauft
Vielen Dank ... darüber freuen wir uns sehr.
M. Damen
Kommunikation Klingenburg GmbH
Technologisch gute Produkte, erfahrene Kollegen und interessante Projekte
Häufige Veränderungen, interne Unruhe, mangelnde Transparenz und fehlende Planungssicherheit
Wer Vertrauen und Loyalität erwartet, sollte auch in schwierigen Situationen transparent und fair handeln. Nach meiner Erfahrung besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf. Ehrliche Kommunikation wäre glaubwürdiger als aus meiner Sicht inszenierte Gesprächsanlässe, deren tatsächlicher Hintergrund für die Beteiligten bereits erkennbar erscheint.
Mehr Schein als Sein
Geprägt von häufigen Veränderungen, Restrukturierungen und interner Unruhe
OK, aber eher restriktiv und starr
Weiterbildungsanfragen wurden nach meiner Erfahrung zurückgestellt und letztlich nicht realisiert
Passt zur Arbeitsatmosphäre
Bei Unstimmigkeiten hatte ich häufig den Eindruck, dass die Perspektive der Mitarbeitenden nur unzureichend berücksichtigt wurde. Eine Konfliklösung auf Augenhöhe habe ich nicht erlebt. Nachtrag zum Arbeitgeber-Kommentar: Die im Kommentar erwähnte "offene Tür" entsprach leider nicht meiner erlebten Realität. Offene Türen gab es nach meiner Erfahrung nur so lange, wie keine Probleme oder Unstimmigkeiten existierten. Sobald es schwierig wurde oder kritische Themen auf den Tisch kamen, blieben die Türen verschlossen und die Führungskräfte blieben faktisch unerreichbar. Eine echte Konfliktlösung auf Augenhöhe sieht anders aus!
Ping-Pong. Nachtrag zum Arbeitgeber-Kommentar: Das Problem lag hier nicht an einem missverstandenem "Sende-Empfänger-Modell", sondern an einer fundamental mangelnden Gesprächsbereitschaft in kritischen Phasen. Wenn der Mitarbeiter aktiv das Gespräch sucht, die Führungsebene sich aber bewusst entzieht, hilft auch keine nachträgliche Rhetorik im Kununu-Kommentar.
Lieber Kollege/in,
vielen Dank für diese ehrliche und konstruktive Bewertung. Wenn Kommunikation so beim Empfänger ankommt, heisst das für uns, wir müssen am Sendermodel arbeiten.
Das bedeutet Hausaufgaben, die wir erledigen müssen.
Wir nehmen sie gerne an.
Die Tür zum Reden steht immer auf, Sie wissen, wo Sie mich finden ... sonst lieben Dank für das klare Statement und für die Zukunft alles Gute.
Besten Dank und einen lieben Gruss
M. Damen
Kommunikation Klingenburg GmbH
Nachtrag Sender-Empfänger-Model:
Diese Hausaufgabe habe ich an entsprechende Stellen weitergeleitet. Vielen Dank.
Das wenige Geld war immer pünktlich da, das ist das einzig positive der letzten 15 Jahre dort.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen – insbesondere nach einer so langen Zeit im Unternehmen.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt haben und sich offenbar nicht wertgeschätzt gefühlt haben.
Ein Zitat wie das von Ihnen geschilderte entspricht nicht dem Führungsverständnis und der Unternehmenskultur, für die Klingenburg stehen möchte. Auch wenn Aussagen manchmal im Kontext anders gemeint sind, ist uns bewusst, dass sie in dieser Form verletzend oder respektlos wirken können. Dafür möchten wir ausdrücklich Verständnis zeigen.
15 Jahre Betriebszugehörigkeit bedeuten Engagement, Erfahrung und persönliche Lebenszeit – umso bedauerlicher ist es, wenn am Ende vor allem Enttäuschung bleibt. Das nehmen wir sehr ernst.
Dass Sie zumindest die Zuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung als positiv hervorheben, zeigt uns, dass es einzelne stabile Faktoren gab – unser Anspruch ist jedoch deutlich mehr als das.
Sollten Sie grundsätzlich bereit sein, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen, um Ihre Perspektive besser zu verstehen. Feedback wie Ihres ist für uns wichtig, weil es uns die Möglichkeit gibt, Führung, Kommunikation und Rahmenbedingungen kritisch zu hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
M. Damen
Kommunikation Klingenburg GmbH
Jeder Mitarbeiter wird respektiert und geschätzt.
Herausragende Work-Life Balance.
(Über-)Pünktliche Bezahlung von Lohn- / Gehalt.
Image.
Weitere Optimierungsprojekte mit dem Ziel, die interne Effizienz weiter zu steigern und die Verzahnung der Abteilungen zu verbessern.
Flache Hierarchien.
Jeder Mitarbeiter wird respektiert und geschätzt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es gibt in der Verwaltung flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten im Gegenzug bekommt der Produktionsbereich den Anspruch auf mehr Urlaubstage.
Die Firma Klingenburg hat sich weltweit als Marke etabliert und steht für Kompetenz, Qualität und Vertrauen.
Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Home-Office und einer unterstützenden Unternehmenskultur wird es den Mitarbeitern ermöglicht, Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.
Produkte leisten einen sehr hohen Beitrag zur Wärmerückgewinnung in RLT-Anlagen.
Es ist möglich, sich selbst weiter zu entwickeln, man muss es nur wollen und nicht darauf warten, dass man dazu gezwungen wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, bei fachlichen Fragen kann man sich immer untereinander austauschen und jeder hilft jeden.
In jedem Unternehmen wird es auch Ausnahmefälle geben.
Respektvoll
Die Kommunikation ist gut, aufgrund der flachen Hierarchien kann man mit jedem sprechen, vom Kollegen bis zum Geschäftsführer persönlich, natürlich ohne Sorgen vor Konsequenzen.
(Über-)Pünktliche Bezahlung von Lohn- / Gehalt.
Es sollten mehr Projekte zur Optimierung und Verzahnung der Abteilungen durchgeführt werden.
Vielen lieben Dank ... das freut uns sehr.
Marc Damen
Nah am Wohnort
Keine Aufstiegschancen bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr schlechte Bezahlung.
Gerechte Bezahlung !
Sehr geehrter Angestellte/r oder Arbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf dem Kununu Portal zu beurteilen.
Wir wissen es zu schätzen, weil eine solche Bewertung nicht immer leichtfällt.
Bedauerlich, dass wir als Arbeitgeber Ihre Annahmen im Moment nicht erfüllen.
Zur Bezahlung:
Unsere Entlohnung richtet nach der zu besetzenden Stellenposition und nach abteilungsspezifischen Kompetenzmatrixen.
Da wir uns als Klingenburg GmbH stetig verbessern wollen, bieten wir Ihnen die Kontaktmöglichkeit zu einem erneuten Dialog an, um das Feedback gerne auch zu den Themen Arbeitsklima, Weiterbildungsmaßnahmen ausführlich zu besprechen.
Unsere bevorzugte Kontaktmöglichkeit ist ein persönliches Telefongespräch unter
Tel.: 02043 9636-37.
Wir freuen uns über den Austausch.
Mit besten Grüssen
M. Damen
Kommunikation Klingenburg GmbH
Angenehmes Arbeiten
Sehr gute Arbeitszeiten für Produktion (6-14.15 Uhr Mo-Fr)
Alle Vorgesetzten sehr korrekt
Verbesserungsvorschläge werden mit Prämien belohnt.
Das freut uns sehr ...
- Wille zur Veränderung da
- Gleitzeit bei den Angestellten
- Home Office Regelung
- Sommerfest bzw. Weihnachtsfeiern
- derzeitiges Image
- bessere Transparenz zum Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen
- Gesamtfokus auf wesentliche Themen
- Umbruch weiter vorantreiben
In vielen Abteilungen herrscht eine gute und positive Arbeitsatmosphäre. Ein respektvolles und freundliches miteinander ist gegeben. Oft bringt jemand Kuchen mit und Wasser stellt der Betrieb umsonst. Ein Eiswagen sowie Eis für alle, wurde spontan weil es so heiss war, von der Geschäftsführung bestellt.
Das Image hat sehr gelitten, durch häufigen und ständigen Wechsel in der Führungsebene. Die überstandene Insolvenz wirft noch immer Schatten auf das Unternehmen.
Bis jezt habe ich alle meine Urlaube so erhalten, wie ich diese eingereicht habe. Für mich sind die Arbeitszeiten sehr fair und bewegen sich im normalen Rahmen.
Weiterbildungen werden angeboten!
Gehalt wird immer super pünktlich bezahlt.
Einige Abteilungen haben zwar einen größeren Zusammenhalt, allerdings ist man überall herzlich willkommen.
Voll umfänglich!
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht!
Mein Arbeitsbereich ist voll klimatisiert, daher sind die Arbeitsbedingungen bei großer Hitze
angenehm und erträglich. Arbeitsplatz könnte moderner sein. PC und Technik ok.
Könnte besser sein. Ein verständlicheres miteinander auch abteilungsübergreifend wäre hier wünschenswert.
Ja, ist vorhanden! Aber insgesamt wäre eine höhere Frauenquote für alle Abteilungen wünschenswert. Im produzierenden Bereich vielleicht schwer umsetzbar. Bewerberinnen bzw. Nachwuchs fehlt.
Gut! Ich habe Einfluß auf meine tägliche Arbeitsgestaltung.
Gleitzeit
Die Personalabteilung ist das schlechteste
Es müsste einmal alles umgekrämpelt werden
Mobbing, Intrigen, Streit... sehr viel Ärger bei völliger Planlosigkeit
verstaubt.. man wurde abgehängt
Es gibt gleitzeit, das einzige was die firma noch zusammen hällt
keine möglichkeit sich weiter zu entwickeln
man verdient woanders deutlich besser. Dumping ist hier angesagt
hier passieren soviele umweltschädliche dinge...
kein materialbewustsein
In den jeweiligen abteilungen ok... übergreifend nicht vorhanden
ganz ok
Unterirdisch. 3 von 20 leuten haben ahnung von Vorgesetztenverhalten
eher schlecht... vieles ist in der vergangenheit stecken geblieben
Sehr schlechte bis garkeine. Alles reine Vermutung.
Es gibt keine
Relativ spannendes umfeld, nach einem jahr jedoch langweilig da nicht mehr passiert
Gar nichts ich Emfehle keinem sich da zu bewerben
Alles
Verbesserungsvorschlage ist ein no go in der firma
Unter Kollegen sehr gut unter Abteilungen sehr Schlecht
Keine
Gibt es nicht
Weiterbildung gibt es nicht Stadtdessen werden in der Produktion mit stop Uhren Zeiten aufgenommen und die Leute mehr in Druck gesetzt
Zeitarbeitsfirmen die angestellt waren haben mehr wie die fest angestellt verdient
Müll Trenung kennt die firma nicht
Jeder Lestert über jeden
Geht einiger massen
Führungs kräfte sind nicht geeignet
Ist oke könnte man aber etwas ändern
Verbeserungsvorschlage werden nicht weiter Geleitet
Gibt es nicht
Abweckslungsreiche arbeit aber in Akkort nur zeit druck von vorgesetzten
Die Arbeit nicht aufrecht halten
Die Arbeit aufrecht halten um keine Leute zu kündigen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.