2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen Top, innen Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Überstundenpolitik überdenken, Zeiterfassungssystem auf Gleitzeit umstellen, Personalmangel ausgleichen, für gute Einarbeitung sorgen, mehr Möglichkeiten für Teilzeit im therapeutischen Bereich durch andere Arbeitsorganisation schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Personalmangel und sehr hoher Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren werden neue Mitarbeiter kaum ausreichend eingearbeitet. Die Erwartungen sind jedoch sehr hoch. Ohne Überstunden ist der Arbeitsaufwand sogar für sehr effiziente Mitarbeiter kaum zu schaffen. Die Vorgesetzten sagen unverblümt, dass man Überstunden machen "darf", sie jedoch nicht abrechnen soll. Die Arbeitsatmosphäre ist in fast allen Abteilungen durch Überlastung gekennzeichnet, es bleibt kaum Zeit, Arbeitsbeziehungen zu pflegen.
Image
Guter Ruf als Rehaklinik, die Klinik ist sehr auf den äußeren Eindruck bedacht, öfters auf Kosten der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Aufgrund der "Überstunden-Politik" (viele Überstunden werden nicht bezahlt) und eines sehr hohen Arbeitsaufwands neigen viele MA zur Überarbeitung. Teilzeitstellen im therapeutischen Bereich unerwünscht und kaum machbar. Viele AUs mit langen Arbeitsauafällen quer durch alle Abteilungen. Während man krank ist, bleibt die Arbeit meist nicht nur liegen, sondern sammelt sich noch mehr, da der Patientenbetrieb nicht aufhört und für einen in Abwesenheit neue Patienten aufgenommen werden. Dadurch entsteht ein Belastungs-Teufelskreis.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungsmöglichkeiten wird gut gesorgt, Karrierechancen eher mäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprechend dem TVÖD, faire Einstufung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in Büros, ansonsten aber viel digital. Zu Sozislbewusstsein keine Angaben
Kollegenzusammenhalt
Lässt viel zu wünschen übrig. Aufgrund des Arbeitsaufwands ist die gegenseitige (freiwillige) Unterstützung kaum möglich
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich, in unserer Abteilung sehr dominant, jedoch auch hilfsbereit. Kaum Mitarbeiterautonomie.
Arbeitsbedingungen
Gute äußere Arbeitsbedingungen, angenehme Arbeitsräume, tolle günstige Kantine. Minus: schlechte Parkmöglichkeiten
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich, an sich sehr strukturiert und "von oben" vorgegeben. Viele MA-Konferenzen und -Treffen, in manchen von denen zu viele unwichtige Dinge besprochen werden und für wichtige Fragen leider kaum Zeit bleibt (je nach Abteilung, natürlich). Es gibt Vorgesetzte, die selbst viel zu viel reden. In der Probezeit eindeutig zu wenig Kommunikation und ungenügende Einarbeitung.
Gleichberechtigung
Unter MA verschiedener Abteilungen gleichberechtigt, innerhalb der Abteilungen unterschiedlich. Bei manchen Vorgesetzten ist favorisieren bestimmter MA aus persönlichen Gründen klar erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist an sich sehr interessant und herausfordernd (im positiven Sinne).
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Stark auf Außenwirkung bedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in den zurückliegenden Jahren immer stärker werdende Arbeitsverdichtung, die nicht kompensiert werden kann, wobei dies aber eher mit den gesundheitspolitischen Vorgaben und nur in geringerem Umfang mit dem Arbeitgeber zu tun hat
Image
Es gibt schlechtere Arbeitsstätten. Stark auf positive Außenwirkung bedacht, welche sich nicht zwangsläufig im Inneren widerspiegelt
Work-Life-Balance
Bemühungen, private Gegebenheiten zu berücksichtigen, sind vorhanden, jedoch nicht immer zu realisieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gut gefördert, Karrieremöglichkeiten sind aber eher begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliche Eingruppierung, jedoch fast nur noch Einstellung von Teilzeitbeschäftigung
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich, nicht wenige auf eigenen Vorteil bedacht
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung wird geschätzt, es werden auch 50+ - Kolle-
gen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Lösungsorientiert, jedoch nicht immer im ausreichendem Maße zufriedenstellend
Kommunikation
Informationsfluß weitgehenst ok
Gleichberechtigung
Führungspositionen liegen größtenteils in Frauenhand, keine Probleme für berufliche Wiedereinsteiger/innen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsinhalte klar strukturiert, jedoch nicht immer gerecht verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Am Hainberg durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Klinik Am Hainberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Am Hainberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.