Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifliche Bindung. Pünktliche Zahlung
Das Schwimmbad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Hierarchisches Denken.
Führungskräfte fördern aktiv schlechtes Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung. Offenere Kommunikation mit den Angestellten. Führungskräfte sollten Interesse an gesundem Betriebsklima entwickeln.
Die Überstundenpolitik überdenken, Zeiterfassungssystem auf Gleitzeit umstellen, Personalmangel ausgleichen, für gute Einarbeitung sorgen, mehr Möglichkeiten für Teilzeit im therapeutischen Bereich durch andere Arbeitsorganisation schaffen.
Sich an andere Kliniken orientieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Am Hainberg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Guter Ruf als Rehaklinik, die Klinik ist sehr auf den äußeren Eindruck bedacht, öfters auf Kosten der Mitarbeiter.
Nach aussen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Am Hainberg ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was Führung sagt, ist Gesetz. Kein Spielraum für Dialog.
Je nach Abteilung unterschiedlich, an sich sehr strukturiert und "von oben" vorgegeben. Viele MA-Konferenzen und -Treffen, in manchen von denen zu viele unwichtige Dinge besprochen werden und für wichtige Fragen leider kaum Zeit bleibt (je nach Abteilung, natürlich). Es gibt Vorgesetzte, die selbst viel zu viel reden. In der Probezeit eindeutig zu wenig Kommunikation und ungenügende Einarbeitung.
Pat wegen in Visiten vorgeführt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildungsmöglichkeiten wird gut gesorgt, Karrierechancen eher mäßig
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Am Hainberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Am Hainberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Am Hainberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Am Hainberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.