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Klinik Bavaria 
Kreischa
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERSPEKTIVEN SCHAFFEN – TEAMGEIST (ER-)LEBEN

Wir sind die KLINIK BAVARIA KREISCHA/ZSCHECKWITZ - eine der führenden medizinischen Rehabilitationseinrichtungen in Ostdeutschland, nur 10 Autominuten von der sächsischen Landeshauptstadt Dresden entfernt. Rund 3000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Berufsgruppen arbeiten am Standort Kreischa/Zscheckwitz eng zusammen - ganz gleich ob in Klinik, Verwaltung oder Berufsfachschule - um unserem Leitbild gerecht zu werden: Der Patient steht im Mittelpunkt all unserer Bemühungen.

Mit einer Kapazität von mehr als 1000 Betten und einer ausgeprägten Fachexpertise sind wir heute bei Ärzten, Akutkrankenhäusern, Krankenkassen und Patienten deutschlandweit anerkannter Partner der Gesundheit. Trotz der Einrichtungsgröße und der nicht unerheblichen Mitarbeiterzahl sind wir bestrebt in allen Bereichen ein familiäres Betriebsklima zu pflegen.

Das klassische Bild einer Kur/Rehabilitationsmaßnahme ist mit dem heutigen Stand absolut veraltet. Denn Reha kann heutzutage viel mehr leisten. Die Behandlung beginnt bei uns bereits auf unserer spezialisierten Intensivstation und reicht bis zur Wiedereingliederung in das Leben, die Familie und den Beruf. Genau das vereint die KLINIK BAVARIA und schreibt mit vielen einzelnen Patienten und deren Angehörigen eine Erfolgsgeschichte.

Sie wollen die (Intensiv-) Rehabilitation mit uns voranbringen und stetig weiterentwickeln? Dann heißen wir Sie herzlich willkommen in der KLINIK BAVARIA KREISCHA/ZSCHECKWITZ. Bei uns werden Perspektiven geschaffen – bei uns können Sie Teamgeist (er-)leben. Weitere Informationen und unsere Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal unter http://www.stellenportal-klinik-bavaria.de/.

Produkte, Services, Leistungen

ERWACHSENENREHABILITATION - FACHKRANKENHAUS, INTENSIV-REHABILITATION UND REHABILITATION

In der KLINIK BAVARIA KREISCHA haben wir uns auf die intensivmedizinische Behandlung und Rehabilitation von Erwachsenen spezialisiert. In unserem Fachkrankenhaus und unserer Intensiv-Reha eröffnen wir Intensiv-Patienten die Chance, in ein aktives und selbstbestimmtes Leben zurückzukehren. Der Schwerpunkt liegt hier in der Behandlung der Folgen einer intensivmedizinischen Therapie. Im Rehabilitationsbereich der KLINIK BAVARIA KREISCHA profitieren unsere Patienten ebenfalls von einem individuellen Behandlungs- und Therapieprogramm in den folgenden Fachgebieten:

fachübergreifende Intensivmedizin - Neurologie (Phase B, C, D)

- Onkologie und Hämatologie

- Orthopädie und Traumatologie

- Querschnittgelähmtenzentrum (Phase B, C, D) am Standort Zscheckwitz - Fachabteilung Allgemeine Innere Medizin, Diabetologie und Kardiologie - Psychotherapie und Verhaltensmedizin - unterstützt durch die Funktionsabteilungen: Urologie, HNO, Orthoptik, Nephrologie/Dialyse, Diagnostik sowie Wundzentrum

KINDER-/JUGENDREHABILITATION

Die Kinderklinik KLINIK BAVARIA ZSCHECKWITZ ist ein Rehabilitationszentrum und ein Neurologisches Fachkrankenhaus für Säuglinge, Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene. Die Einrichtung, unweit von Kreischa bietet in der geborgenen familiären Atmosphäre eine umfassende hochleistungsfähige Medizin und Rehabilitation nach neuestem Erkenntnisstand.

Wir bieten Aufnahmemöglichkeiten in folgenden Fachbereichen:

- Intensivmedizin mit Beatmungsmöglichkeit - Neonatologie - Neuropädiatrie und Neurologie (Phase B, C, D) - Stoffwechselerkrankungen (Adipositas und Diabetes) - Orthopädie und Rheumatologie - Onkologie und Hämatologie - Kardiologie und Angiologie - Nephrologie

Perspektiven für die Zukunft

Entwicklungsmöglichkeiten:

In unserem Haus stehen Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten offen – egal ob sie den fachlichen Karriereweg einschlagen möchten oder sich zur Führungskraft entwickeln wollen – WIR SCHAFFEN PERSPEKTIVEN!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als attraktiver Arbeitgeber fördern wir eine gesundheitsfördernde und familienbewusste Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns im Mittelpunkt, denn sie sind eine große Säule unseres Erfolges. In unseren verschiedenen Fachbereichen, haben Sie die Möglichkeit, das richtige Maß an Komponenten zu finden, dass am besten zu Ihrer Lebenssituation passt.

Eine starke, offene Führungskultur und die Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns besonders wichtig.

Mitarbeitervorteile:

Familienfreundlichkeit:
Wir bieten flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Sonderurlaubstage bei zahlreichen familiären Ereignissen, Ferienangebote für Mitarbeiterkinder, Begrüßungspakete für neugeborene Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Betriebsfeste mit der gesamten Familie und Aktionstage zum Beispiel am Kindertag. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege bieten wir als Spezial-Angebot ein Elternzeit-Rückkehrer-Programm an.


Als BAVARIANER-FAMILIE bieten wir verschiedene Aktionen und Events für unsere BAVARIANER, wie zum Beispiel:

- Events und Honorierung für „runde" und „halbrunde" Betriebsjubilare

- Betriebsfeiern, z.B. die Familienkirmes für BAVARIANER und Familien

- Tag der BAVARIANER – Besonderer Aktionstag für unsere Mitarbeiter

- Gesundheitsangebote im Gesundheitsjahr: Gesundheitstage, klinikinternen Fitness- und Sportangebote, Wanderungen

- Teilnahme an Sportveranstaltungen, beispielsweise REWE-Team Challenge, Drachenbootrennen und „Rudern gegen Krebs"

- Weihnachtspräsente und verschiedene Gewinnspiel-Aktionen

Mitarbeiterangebote von A bis Z:
-
Betriebliche Altersvorsorge unter Arbeitgeberbeteiligung

- Vermögenswirksame Leistungen - Klinikticket (Zuschuss zu ÖPNV-Kosten) - Unterstützung von gesundheitspräventiven Maßnahmen- Mitarbeiterrestaurant mit kostengünstigen und gesunden Mahlzeiten

- Plattform für Rabattangebote

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Für die KLINIK BAVARIA mit den Standorten Kreischa und Zscheckwitz suchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Teil der BAVARIANER-Familie werden wollen. Alle aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie unter: www.stellenportal-klinik-bavaria.de.

Sie haben Interesse an einer Ausbildung? Für die Bereiche Gesundheits- und Krankenpflege, Physio- und Ergotherapie sowie Logopädie verfügen wir am Standort sogar über eigene Berufsfachschule. Mehr Informationen gibt es unter: www.bavaria-schulen.de.

Mit einer hervorragenden Ausbildung können Sie gesichert in die Zukunft schauen. Die Vielfalt der medizinischen Fachgebiete der KLINIK BAVARIA garantiert eine einzigartige und sehr umfassende Ausbildung in der Theorie und Praxis. Die jeweiligen Ausbildungen schließen nach 3 Jahren mit einer staatlichen Anerkennung ab. Die Absolventen starten mit einer fundierten Fach- und Handlungskompetenz in ihren Beruf und haben die Chance auf Übernahme in den Kliniken.

Als Praxispartner bieten wir in den Bereichen Verwaltung und Küche weitere Ausbildungsangebote an. Diese finden Sie ebenfalls auf unserem Stellenportal: www.stellenportal-klinik-bavaria.de.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinik Bavaria Kreischa.

  • Sie sind aufgeschlossen für Neues und motiviert etwas zu bewegen. Sie bringen eigene Ideen ein, wirken an Veränderungen mit und sind ein Teamplayer, dann passen Sie zu uns.

  • Egal ob Berufserfahrene, Berufseinsteiger/innen oder Wiedereinsteiger/innen scheuen Sie nicht, sich zu bewerben! Wir heißen Sie herzlich willkommen und finden mit Ihnen gemeinsam den richtigen Platz in unseren Kliniken.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ich kann Probleme offen ansprechen, ohne Konsequenzen zu fürchten
- Ich habe einen sicheren Job
- Gehalt passt
- kostenlos Parken. Derzeit auch genügend Parkplätze. Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV + Klinikticket
- tolle Betriebsfeiern (derzeit leider nicht möglich)
- gute Arbeitsmittel
- kostenlose Dienstkleidung+ eigener Spind
- sehr gute Pausen Versorgung (Buffet gegen angemessene Gebühr)
- gute Fort- und Weiterbildung
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Ist stets für seine Bavarianer Familie da und ermöglicht vieles
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Gehalt ist gut, Dienstplanwünsche werden zum Großteil umgesetzt
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- Gehalt ist gut , liebe Kollegen, Kirmes, Wertschätzung ( kleine Präsente)
- Kollegen aus aller Welt
Die Mitarbeiterevents waren das Beste.. Jährliche, Bavaria Kirmes oder Gewinnspiele.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine offene Kommunikationskultur, man erfährt als Mitarbeiter erst dann etwas, wenn es sofort umgesetzt werden soll
- keine Tarifverträge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- zu wenig Parkplätze
- veraltete Arbeitsmittel
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- Schlechte Kommunikation im Betrieb
-Wenig Mitgestaltung möglich
-Keine klare Linie im Unternehmen
-Corona Management
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Schlechte Kommunikation, ungerechte Vergütungs, Verhältniss / Zusammenhalt der Kollegen untereinander
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Kein Miteinander vorhanden und den Vorgesetzten interessiert es nicht, wenn man ein Problem hat.
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Kommunikation und der Umgang mit verdienten und arbeitswilligen Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- plötzliche Versetzungen vermeiden ( Stabilität des Teams/ Stress)
- R.P. grüßt immer, Stationsleitungen sollten das auch tun( Respekt / Wertschätzung zeigen)
- lästern durch STL unterbinden
- Gespräche Konfliktlösung ( STL)
Es sollten nur Mitarbeiter angeworben werden, wenn auch reale Chancen für einen Einsatz von deren Expertise im Unternehmen gegeben sind
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- Mehr zuhören
- warum muss Kritik sofort persönlich genommen werden ?
- mehr Gehalt
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Weniger klatschen, mehr „Stimuli“ ausreichen!!
Bessere Kommunikation, weniger Veränderung von gut funktionierenden Teams,um mal "etwas Ruhe" zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Klinik Bavaria Kreischa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Vorbildlich. Wertschätzung war zu beobachten. Egal in welcher Abteilung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Bavaria Kreischa ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Veränderungen werden Klinik übergreifend von der Führungsebene sehr spät kommuniziert.
Warum gibt es nicht in regelmäßigen Abständen eine Info,in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt (das wird auch bei Betriebsversammlungen nicht gemacht)
In Corona-Zeiten wäre dies mit einem Schreiben auch möglich ....viele Kolleg/-innen fänden das hilfreich.
2
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Kommunikation von Oben nach Unten findet nur sehr selten offen und ehrlich statt. Versprechungen über Bereichswechsel bzw Veränderungen der Station werden häufig überworfen und kurz vor knapp kommuniziert
1
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Die Aufgabenstellung und die Chancen der Position wurden von Anfang an falsch kommuniziert
1
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Als Betroffener erfährt man die Veränderung als Letzter.
2
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Mangelware ne ziemliche Einbahnstraße
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Meine Erfahrung beschränkt sich da auf eine Ablehnung mit der Begründung, dass die Weiterbildung in meiner Abteilung nicht zu gebrauchen ist.
1
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-möchte mehr erreichen, muss ein paar Hürden bewältigen
- Weiterbildungen gab es vor Corona wöchentlich
4
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Möglich auch wenn man freie Tage für Weiterbildungen opfern muss bzw Fortbildungen werden nicht vollständig als Arbeitstage anerkannt, so dass man Minusstunden sammelt
2
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Viele Möglichkeiten, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln
5
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Viel Werbung, wenig dahinter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in7 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Mitarbeiter Patientenadministration2 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Bavaria Kreischa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinik Bavaria Kreischa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards