130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenfreie Parkplätze.
Es wird beleidigt, schikaniert, gelästert,.
Selbst wenn man dies anspricht wird nichts verändert! Dann soll man eben den Bereich wechseln ♀️ Katastrophe!
Noch nie so ungern auf Arbeit gegangen.
Um Urlaub muss man kämpfen.
Hier ist eher die Philosophie jeder gegen jeden. Die Leitungspositionen sind die größten Lästerer des Unternehmens.
Unterirdisch!
Sicherlich in jeder Abteilung anders. Bei uns gab es weder Meetings, noch wurde man über Neuigkeiten innerhalb der Klinik informiert.
Gehalt
Andauernd einspringen, schwere körperliche Arbeit, viel Stress, wenig Zeit
Die Patienten pro Pflegekraft erniedrigen, statt zu erhöhen
Der Arbeitsweg und viele nette Kollegen
Unvermögen der Leitung,
Angebliche Bavaria Familie mal suchen lassen
Gibt es nicht mehr
Gibt es nicht
Keine Ahnung wo das sein soll
Wird bei uns nicht gefördert, im Gegenteil, Wozu ist das nötig
War vor Jahren wesentlich besser
Kommentare dazu , zu alt und nicht verwendbar, jung und dynamisch ist angesagt, ob man was kann - egal
Normalerweise null Sterne, keine Kommunikation, nur Anweisungen ohne vorhandenes Wissen, vor allem von der Leitung dieser Abteilung
Ist ok
Kein guten Morgen, keine Freundlichen Worte, nur unfreundlich
Mindestlohn sagt alles
Ist möglich
Waren mal vorhanden
Gehalt kommt pünktlich.
Schon beschrieben.Keine Feiern,Kein Weihnachtsgeld,kein Prämiensystem,keine Kontakte zur Geschäftsleitung…Urlaubsgeld nur Cent!
Tombolagewinne nicht nur der Preselgesellschaft zukommen lassen.
Nicht nur die Pflege und das medizinische Personal mit Geld zudecken, aber die Dienstleister der Verwaltungsgesellschaft zur Armut zu verdammen!
In o.g. Bereichen wird man verschlissen.
Nichts!
Es gibt in kleinen Gruppen Zusammenhalt .
…teilweise machbar aber bei Renteneintritt unpersönlich und Präsente ,die keinen Dank für die geleistete Arbeit der Jahre bedeuten könnten…
Vorgesetztenverhalten ist nicht vorbildlich ! Fast nur „ Eigeninteresse“!
….sind oft nicht angenehm…
Keine Kommunikation zu der Geschäftsleitung. Man ist denen nichts wert.
Sozialleistungen im „ Dienstbereich „ der Verwaltungsgesellschaft unterste Schiene, Weihnachtsgeld nie gesehen ,Gehälter bedeuten dann als Rentner : Armut!/ Keine Prämien, keine Feiern ,Weihnachtsgeschenk eine Metallkiste mit Unfug drin
Sehen keinen Unterschied.
Gibt es nicht in diesen Bereichen!
-Sehr gutes Gehalt, viele Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten, Ferienangebote für Kinder(wird finanziell vom Arbeitgeber unterstützt), Dienstplanwünsche werden berücksichtigt!
-regelmäßige Kommunikation mit dem Personal ,,an der Basis" durch die Führungskräfte wäre wünschenswert..
Viele Benefits für Mitarbeiter: Gute pünktliche Vergütung, Kita-Zuschuss, diverse Arbeitsmodelle, tolle Teams, Budget für Weiterbildungen
Fehlende Kommunikation und Transparenz
Viele Möglichkeiten wenn man sie kennt und nutzt. Jobticket. Kostenlose Parkplätze. Kostenlose Arbeitskleidung. Kita-Zuschuss.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
Das eigene Team ist die Hauptmotivation.
War schon mal besser.
Jeder kann selbst entscheiden wieviel Stunden pro Wochen geht. Ich bin bei 30h/Woche mit meinem Dienstplan voll zufrieden.
Interne Ausbildung von Praxisanleiter, Fachpfleger ITS, Stationsleitung, Kinästhetik.
Gutes Gehalt inklusive diverser Zulagen (Schichten, Sonn- und Feiertage, Hygiene)
In guten wie in schlechten Zeiten hält man zusammen.
Berufserfahrung wird auch finanziell berücksichtigt.
Klare Hierarchien.
Nicht mehr auf dem aktuellsten Stand.
Klatsch und Tratsch ist Klinikalltag.
Wiedereinstieg und Rückkehr aus Elternzeit problemlos möglich.
Positive Atmosphäre und Wertschätzung in den einzelnen Teams
Ruf und Image intern und extern Wurde zu lange vernachlässigt.
Urlaubsplanung immer ein anspruchsvolles Thema und vom Team abhängig. Diverse anpassbare Arbeitsmodelle ermöglichen die Ausübung des Berufes auch in sich ändernden Lebenssituationen.
Angebote vorhanden. Fortbildungsbudget für Mitarbeiter.
Neue übertarifliche Gehaltstrukturen. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Großer Zusammenhalt in den Team. Man hat gute und schwierige Zeiten gemeinsam gemeistert. Das schweißt zusammen.
Klinikpersonal besteht aus allen Altersstrukturen. Berufserfahrung wird im Gehalt berücksichtigt.
Bereichs- und Hierarchieabhängig.
Klinik an vielen Stellen nicht mehr zeitgemäß.
Buschfunk und das Gespräch am Raucherhaus ist meist schneller als die offiziellen Kanäle
Viele Kulturen unter einem Dach.
Arbeitspensum phasenweise hoch, wird jedoch auch angemessen entlohnt.
Wunsch und Wille zur Veränderung vorhanden, viel Potential für Image-Verbesserung, tolle Atmosphäre in den Teams, gutes Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle, Digitalisierung und Modernisierung aktuell in der Planung und Umsetzung
Starre Hierarchien, fehlende Agilität, es wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten
Aktive Arbeit am Image, Verbesserung im Bereich Unternehmenskultur, Unternehmenskommunikation, Feedback- und Fehlerkultur fördern, Coaching von Führungskräften
In den einzelnen Bereichen gute Team-Atmosphäre
Image schlechter als in der Realität.
Viele flexibel Arbeitsmodelle
Eigenes Weiterbildungszentrum vorhanden, Mitarbeiter haben eigenes jährliches Weiterbildungsbudget, wöchentliche Online-Weiterbildungen, Praxisanleiterausbildung,...
Übertarifliche Gehaltsstrukturen
Ausbaufähig
In den einzelnen Pflegeteams toller Zusammenhalt und Umgang.
Absolut Ausbaufähig
Modernisierung und Digitalisierung erforderlich
Klassisch Top-Down wie in vielen Gesundheitseinrichtungen
Pünktliche Lohnzahlungder
Der Umgang mit der unteren Gehaltsklasse ist deprimierend
Um gute Arbeit zu leisten muss man auch mal mit den Kollegen die am Geschehen sind reden nicht bur Befehle geben oder noch schlimmer über Dritte und vierte ausrichten lassen
So verdient kununu Geld.