Klinik 

der 

LVA 

Westfalen

Unternehmenskultur

Gut, aufgrund der Insellage und des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes. Da kann die interne Führung nichts dran ändern.

Innerhalb der Abteilungen und unter direkten Kollegen herrscht starker Zusammenhalt. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist es ein Tanz auf Eiern und oft ein gegeneinander.

Vermeidendes Verhalten, Entscheidungen werden nicht getroffen, steile Hierarchien.
Die Chefärzten ist absolut inkompetent hinsichtlich Führungsqualitäten, als auch aus fachlicher Sicht. Eine absolut eingeschüchterte und ausgebrannte Frau, die erst alles absegnet und sich dann vom Verwaltungsdirektor kleinmachen lässt. Kein Verlass auf ihre Aussagen. Auch fachlich sichert sie sich bei den Assistensärzten ab und lässt es wie eine Überprüfung aussehen. Einfachste auffällige Blutparameter weiß sie nicht zu behandeln.
Der Verwaltungsdirektor war vor Ewigkeiten mal bei der Bundeswehr und beharrt auf einen rauen Umgangston, Kontrolle und schikaniert die Mitarbeitenden mit Abmahnungen. Ständige politische Äußerungen, teils homophob, frauenfeindlich und rassistisch.

Die Kommunikation ist das größte Problem. Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Klinikleitung muss jede Kleinigkeit entscheiden und absegnen, tut es aber nicht. Lösungsvorschläge werden besprochen, als auch schriftlich eingereicht, danach kommt keine Rückmeldung. Das nichts vorangeht liegt nicht an der Bürokratie des Öffentlichen Dienstes, sondern daran, dass alles von der Klinikleitung blockiert wird.

Die Arbeit mit den Patienten und den unterschiedlichen Krankheitsbildern ist spannend und vielfältig.