Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinik Donaustauf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Pflege: offene Kommunikation zwischen der PDL und den Mitarbeitern; persönliches Gespräch auch ohne große Terminvereinbarung oft auch spontan möglich; PDL sehr menschlich, gibt relevante Informationen für die Mitarbeiter transparent weiter, besucht immer wieder mal die Stationen, immer wieder Möglichkeiten zum Austausch
Urlaub nur nach sehr früher Planung möglich, Urlaubssperren für Mitarbeiter ohne Kinder zu den Hauptferienzeiten, Absprachen mit Kollegen nötig. Leider wenig Personal, so dass oft nur 2 Mitarbeiter auf einmal Urlaub nehmen dürfen. Dienstzeiten müssen oft durch Umkleide- und Wegezeiten oder planungsbedingt geringfügig (10-15min bis zum Ausstempeln) überzogen werden. Transparente Dienstzeiterfassung durch Stempeluhr.
begrenze Möglichkeiten für die Stationsleitungen Einfluss zu nehmen, da immer wieder starke Personalengpässe, dadurch oftmals monatelang andauerndes "Durchhalten" bzgl. der Arbeitsbedingungen; teils viele "offene Fragen", da Leitungen kein Managementstudium haben und teils schon Jahrzehnte arbeiten ohne weitere Qualifikationen zu haben, es wird sich jedoch bemüht, Antworten auf bestimmte Fragen (z.B. arbeitsrechtliche Dinge, Eingruppierungen, Lohnfortzahlungen...) zu finden.
offenes Gespräch über weitere Aufgaben / Projekte jederzeit möglich, jedoch Begrenzung durch generell wenig Möglichkeiten im Haus ("zu klein") als auch mangelnde finanzielle Mittel
relativ kleines Haus, so dass jeder jeden kennt; jedes Jahr die Möglichkeit an gemeinsamen Ausflügen teilzunehmen oder zusätzlich z.B. an einem Grillfest; wer die anderen Mitarbeiter generell kennenlernen möchte, hat hier die besten Optionen