6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klinik Dr. Baumstark GmbH Bewertungen
Klinik
Dr.
Baumstark
GmbH
61350 Bad Homburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im großen Ganzen sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sehr bemüht, auf die Bedürfnisse einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
man möchte manchmal noch mehr einbezogen werden in verschiedene Entwicklungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Kollegenkreis, freundliche Vorgesetzte. Gutes Klima, jeder ist bemüht um eine angenehme Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Im Zeitraum von 5 Jahren hatte ich zwei Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt, könnte immer etwas mehr sein, dafür aber ein sicherer Arbeitsplatz, wie sich in der Corona Krise gezeigt hat.
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter, das gefällt mir sehr.
Vorgesetztenverhalten
sie können nicht immer alles sofort ändern, vergessen aber die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht und bleiben am Ball
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schönes Haus direkt am Kurpark.
Kommunikation
Man kann ansprechen, wenn es mal zwickt. Die Vorgesetzten lassen einen nicht im Regen stehen. Unter den Kollegen ist es entspannt und sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Ich nehme keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen wahr.
Interessante Aufgaben
Für mich als Service Mitarbeiterin ist jeder Tag anders, weil auch immer neue Patienten kommen, das macht es interessant und abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr nette Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität untereinander, sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Klinik ist im Kurpark, wir sind auch mit den Patienten viel draußen bei gutem Wetter.
Image
Beliebt bei Gästen und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Als Physiotherapeutin bin ich in meiner Arbeitszeit voll und ganz für die Arbeit da. Mein Arbeitsweg ist durch den Kurpark, das ist wunderschön.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu sagen, ich hatte noch nicht das Bedürfnis nach einer neuen Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit dem TöDV, mehr könnte es immer sein, aber dafür ist der Arbeitsplatz sicher, auch wenn wir auch während des Corona Hochs in Kurzarbeit waren. Das Unternehmen hat aber niemanden fallen gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man ja immer noch bewusster sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das Beste, ich habe sehr nette Kollegen, darum gehe ich gerne zur Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau gleich freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Schwierigkeiten zwischen Vorgesetzten und Angestellten wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Saubere, ordentliche Atmosphäre, keine Ausbeutung, auf Bedürfnisse wird eingegangen.
Kommunikation
Manchmal könnte die Kommunikation vom Chefetage zu Angestellten besser sein, habe das Gefühl, daran wird viel gearbeitet.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Kolleginnen und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Das auf jeden Fall. Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen. Klar sind nicht alle immer gleich gut drauf, aber ich liebe meinen Beruf und er hört nicht auf interessant zu sein.
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Top Klinik - Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anregungen werden nicht immer ernstgenommen und versucht neu umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Kritik, Anregungen, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und entsprechend handeln
Arbeitsatmosphäre
Schönes Team, nette Kollegen, der Spaß kommt trotz der vielen Arbeit nicht zu kurz
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt ist spürbar, klar gibt es mal Differenzen untereinander aber wo gibt es das nicht
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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spannende, interessante und vielfältige Ausbildung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen
Bisher ist dazu keine Beurteilung möglich.
Die Chance auf Übernahme sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten besteht nach Aussage von Kollegen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit beläuft sich auf 39,5 Wochenstunden. Gleitzeit sowie die Möglichkeit des Home Offices besteht nicht.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung erfolgt nach TVÖD und liegt über dem durchschnittlichen Gehalt in diesem Ausbildungsberuf.
Die Ausbilder
Bei Fragen, Wünschen sowie Anliegen stehen die Ausbilder jederzeit unterstützend zur Verfügung. Zum Austausch gibt es ein monatliches Zusammentreffen der Azubis mit den Ausbildern.
Spaßfaktor
Jeden Tag aufs Neue gehe ich gerne zur Arbeit und freue mich auf die neuen Herausforderungen, die der Tag mit sich bringt. Der freundliche Empfang durch das Personal intensiviert das Ganze nochmal.
Die Ausbildung ist sehr vielseitig und in dem Betrieb besteht die Möglichkeit, sehr viele verschiedene Abteilungen zu durchlaufen.
Natürlich gibt es Abteilungen, die einem auf Anhieb liegen und deutlich mehr Spaß machen als andere. Jedoch war dies sehr hilfreich für mich, um zu reflektieren und zu entscheiden, in welchem Bereich ich gerne nach meiner Ausbildung arbeiten möchte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während meiner Ausbildung bin ich bisher jederzeit fest in das Team der jeweiligen Abteilung eingebunden worden.
Mir wurde schnell die Möglichkeit gegeben an verantwortungsvollen und fordernde Aufgaben, sowie Projekten mitzuarbeiten.
Der Teamgedanke ist während der Ausbildung ein essentieller Bestandteil. Sei es in den jeweiligen Abteilungen oder auch bei gemeinsamen Projekten mit den Auszubildenden.
Variation
Die Ausbildung ist sehr vielfältig. In der Klinik habe ich 7 verschiedene Abteilungen durchlaufen und nochmal weitere sieben im Mutterkonzern der Klinik.
Respekt
Vom Empfangspersonal, über die die Führungsebene und Ärzte, bis zur Reinigungskraft habe ich einen respektvollen Umgang erfahren. Jederzeit wurde ich als vollwertiges Mitglied des Klinikteams angesehen und auch so behandelt.
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Physiotherapie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den TVÖD Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Desinteresse bzw. das nichts tun bei offensichtlichen Problemen. Siehe oben -
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie bitte die Kritikpunkte ihrer Mitarbeiter ernst. Wieso wird das offensichtliche Verhalten von manchen so hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
dies soll keine Kritik am gesamt Unternehmen sein. Allerdings ist die Kommunikation in unserem Bereich sehr schlecht . Besonders belastende sind die ständigen Beschwerden über die Art und Weise, schlechte Visite kurz angebunden, arrogant jede Woche die gleichen Sachen von anderen Patienten.
Schlimm das alle zugucken und keiner was dagegen tun kann oder will.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Klinik entspricht nicht den Anforderungen einer „orthopädischen“ Rehabilitationsklinik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz den personellen Bedürfnissen gegenüber. Fehlendes Gehör. Mobbing-Strategien!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken! Die auf ihren Positionen sitzenden Personen sollten ihre Aufgabenbereiche kennen und ihnen im vollen Umfang nachkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Klinik hat 23 Therapeuten, davon 5 Masseure.
Anzahl der tatsächlich zur Verfügung gestellten Räume: 18, mit insgesamt 20 Liegen.Davon als ordnungsgemäße, Physiotherapieräume nutzbar: 7, laut den Bedingungen des IFK
- Aufenthaltsraum für 23 Therapeuten und Masseure unter 8 qm, ohne Fenster
- 9 Behandlungs-Räume ohne Fenster!
- von 2 aufgeführten Doppelräumen (Raum 11/12 und R 14/15) ist keiner als solcher nutzbar. Der Eine (Raum 14/15) mit Fenster ist aufgrund der Größe nur einzeln nutzbar, da sonst der Liegenabstand nicht gewährleistet ist und der schwere, viel zu lange Vorhang zudem Stolperfalle für Patient und Therapeut ist. Der andere aufgeführte Doppelraum (R 10/11) hat kein Fenster und keine ausreichende Belüftung. Die schwere Glastür muß dadurch ständig offen stehen. Der Raum befindet sich direkt neben den Umkleidekabinen zum Bewegungsbad und hat dadurch eine hohe Geräuschkulisse. Mit 2 Behandlungsliegen durch Trennvorhang abgeteilt, dient er zusätzlich noch als Trainingsraum für den Gehbarren. Die Lautstärke ist bei voller Nutzung des Raumes unerträglich, eine Kommunikation zwischen Patient und Therapeut nicht mehr möglich.
- 3 Physiotherapie-Räume unter 7 qm, einer
Image
Die Klinik wird ihrem Image nicht mehr gerecht. Mehrere Therapieliegen defekt (Raum 12), Fußschalter defekt, nur mit Fingern zu bedienen (Stromschlag?).Mattentraining in der Physiotherapie aufgrund der schmalen Räume nicht möglich.Keine Sprossenwand in der Therapieabteilung.Patienten mit 2 Knie-, oder Hüft-TEPs (re/li) bekommen nur Therapien für 1 Bein. Im Speisesaal ist keine Abtrennung für Patienten mit Gehstützen oder Rollatoren.
Nirgendwo sind Wasserspender zu finden.Auf dem Weg zur Trainingshalle sind mehrere Stufen zu überwinden, Rollatorpatienten können somit nicht an den Gruppen teilnehmen. Kommen nur zur Gruppe und wieder zurück zum Aufzug, wenn „orthopädische“ Mitpatienten den Rollator die Stufen hoch tragen und später wieder runter.Die Patienten sind sich im - dürftig ausgestatteten - medizinischen Trainingsraum zu 90% selbst überlassen. Leiten sich gegenseitig an und machen ihre Übungen zum Teil falsch, da unbeaufsichtigt.Von mehreren Trainingsgeräten funktionieren nur paar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit sozial hat das nichts zu tun. Mobbing!
Karriere/Weiterbildung
Die auf privater Schiene erworbenen Fortbildungen sind im 15-20 min-Takt bei meist frischoperierten Patienten und unzureichend ausgestatteten Räumen kaum umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Für insgesamt 23 Therapeuten und Masseure stehen offiziell 19 Räume zur Verfügung, von denen 12 fensterlos sind, ein Doppelraum unzumutbar, ein weiterer nur einzeln nutzbar und 3 Räume unter 6/7 qm sind!
Bei Anwesenheit aller Therapeuten und Masseure gibt es generell zu wenig Räume, ob nach Raumverordnung oder nicht, zu wenig Therapiematerialien und zu wenig Behandlungsmöglichkeiten.
Teilweise mußten Patienten weggeschickt werden, da in dem Moment kein freier Raum vorhanden war.Zudem müssen sich Therapeuten - ohne festen Raum - täglich, teilweise sogar im 20 min.-Takt einen freien Raum suchen. Das geht von der Behandlungszeit des Patienten ab.Therapeuten streiten sich zudem um Rollhocker und Lymphkissen.Bei 3 Patienten a 20 min. bleibt keine Minute dazwischen, um Räume zu suchen. Des Weiteren überschneiden sich oftmals die freien Raumzeiten (wenn der Therapeut/Masseur gerade eine Lücke hat oder Gruppe) mit den eigenen notwendigen Therapiezeiten (20/30 min...).
Die Abteilungsleiterin kümmert sich offenbar nicht darum und überlässt dieses täglich vorherrschende Problem den Therapeuten und Masseuren, was teilweise zu großer - den Patienten spürbare Mißstimmung unter den Kollegen führ
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter und die gesundheitlichen Einschränkungen spielen keine Rolle.
Der teilweise aus Physiotherapeuten bestehende Betriebsrat kümmert sich offenkundig nur um die Durchsetzung seiner eigenen Interessen. Was zu erfahren war, unternimmt der Betriebsrat hinsichtlich der - auch für den Patienten klar erkennbaren Mißstände in der Therapieabteilung nichts.
Vorgesetztenverhalten
Dabei könnte die Abteilungsleiterin mit einem einfachen Excelprogramm die Therapeuten bei der Terminvergabe den jeweiligen Räumen (Patient X im Raum 11) zuordnen. So hat jeder Therapeut die Räume ohne Diskussion zu wechseln, hat die gleichen Rechte und Pflichten. Keiner wird begünstigt oder benachteiligt, so wie es jetzt der Fall ist - und es gibt keine Abwertung unter den Kollegen zwischen Vollzeit-/Teilzeitkraft und festem Raum haben oder ständig suchen müssen. Auch ginge keine knappe Behandlungszeit unnötig verloren.Zudem sind die Räume alle nicht konform ausgestattet. Ein ständiges Neuorientieren und Zusammensuchen von Therapiematerialien und (Un-)Möglichkeiten der Raumgröße raubt kostbare Behandlungszeit. Unfreundliche respektlose Personalabteilung!
Arbeitsbedingungen
Akkordarbeit am Patienten in weniger als 20 min in größtenteils unterentwickelten und nicht erlaubten Räumen und fehlenden Therapiematerialien. Da leidet trotz kompetenten Therapeuten die Behandlungsqualität! Geworben wird im Internet immer mit den lediglich 8 ordnungsgemäßen Physiotherapieräumen (Räume 13/16 und 23-27).
Für insgesamt 18 Physiotherapeuten entsprechen lediglich 8 Räume der Vorschrift nach den physiotherapeutischen Raumvorgaben des IFK für Einzelräume.
Kommunikation
Wenn der Therapeut morgens seinen Dienstplan entgegen nimmt, weiß er nur den Patientnamen und die Art der Behandlung (Massage, LD, Einzelgymnastik(?!), Gruppe).
Die Diagnose erfährt der Therapeut erst vom Patienten selbst. Der Patient hat seine Therapiekarte dabei, die teilweise aber nicht vollständig, unleserlich oder vom Arzt unzureichend ausgestellt ist. Belastungsgrad fehlt. Statt rechtem Bein ist es das linke Bein...So kann sich der Therapeut gar nicht auf den noch unbekannten Patienten vorbereiten.
Gleichberechtigung
Die Einen haben jahrelang feste Räume. Die Anderen müssen täglich ständig leere Räume suchen, haben aber keine Zeit dazu. Täglicher Konflikt mit Kollegen.Die Einen sind ständig bevorzugt, die anderen ständig benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die als offiziell vorgegebene Fortbildung findet nie so statt und wird, wenn überhaupt, als interne Besprechungszeit genutzt, für Nonsens, den man schriftlich regeln könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Dr. Baumstark durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Dr. Baumstark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.