Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mitten im Kurort Baden-Baden liegt die Klinik Dr. Franz Dengler – eine renommierte Fachklinik, in der moderne Orthopädie, hohe Qualitätsstandards und eine familiäre Atmosphäre Hand in Hand gehen. Rund 200 Mitarbeitende arbeiten täglich gemeinsam daran, unseren Patientinnen und Patienten eine erfolgreiche Rehabilitation und mehr Lebensqualität zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWir möchten, dass du dich bei uns genauso gut aufgehoben fühlst wie unsere Patienten. Deshalb erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung, Unterstützung und Zusammenhalt lebt – ergänzt durch attraktive Rahmenbedingungen:
· Assistenzarzt in der Orthopädie (m/w/d)
· Freiwilliges Soziales Jahr (m/w/d)
· Ernährungsberatung(m/w/d)
· Masseur / medizinischer Bademeister (w/m/d)
· Pflegefachkraft (m/w/d)
· Physiotherapeut (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinik Dr. Franz Dengler GmbH.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, bleibt modern und zukunftsorientiert. Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen. Spannende Aufgaben, insbesondere durch Digitalisierung und neue Projekte.
Teamgeist, Wertschätzung und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Jährliche Gehaltsanpassungen.
Betriebsveranstaltungen für Mitarbeiter 2 x im Jahr.
Die selbstverständliche Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter
Während in der Vergangenheit wenig Führung im Unternehmen zu spüren war, was viele Unterlassungssünden nach sich zog, dürfen wir in der letzten Zeit eine 180° Wende in Sachen Geschäftsführung erleben. Prozesse werden analysiert, Egebnisse aufmerksam ausgewertet und zu positiver Veränderung hin entwickelt.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt sowie die spannenden Aufgaben im HR-Bereich machen das Arbeiten hier besonders attraktiv. Zudem fördern flache Hierarchien und offene Kommunikation ein positives Arbeitsklima.
Keine Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Umgehen mit den Mitarbeiter
Im Moment garnichts
Unprofessionell
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert nicht. Und der Arbeitgeber kümmert sich nicht darum
Es läuft alles wie ich es geplant/ gewünscht hatte.
Umweltgedanke sollte mehr im Vordergrund stehen
- Gute Team zusammen Arbeit.
- Unterweisung an mehreren vorhandenen Technische System im Haus.
mit Wohlfühlgarantie!!!
Um die Mitarbeiter besser zu binden, sollte alles in der Macht stehende getan werden.
Verluste sind nur schwer und aufwendig auszugleichen, es geht um jede(n) einzelne(n) Mitarbeiter(in)
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Dr. Franz Dengler ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildliche Führung - klar, fair und gleichzeitig menschlich. Man kann viel von ihr lernen.
Unser Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sehr aufgeschlossen für neue Ideen und Vorschläge, was zu einem kreativen und innovativen Arbeitsumfeld beiträgt. Diese wertschätzende Haltung motiviert das Team, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen
Die Geschäftsleitung agiert wertschätzend, transparent und unterstützt aktiv die persönliche Weiterentwicklung.
Die Geschäftsführung hat gewechselt, seither ist es ausgesprochen gut
respektvoll - offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Dr. Franz Dengler ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein aber gute Kollegen sind halt auch wichtig.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
5 Fortbildungstage stehen zur Verfügung und 50-100% der Kosten werden vom AG übernommen.
Es gibt interne und externe Fortbildungmöglichkeiten, 5 Fortbildungstage und 50-100% Kostenbeteiligung, je nach dem wer die Fortbildung anberaumt
Weiterbildungen werden sowohl durch Sonderurlaub als auch durch finanzielle Zuschüsse gefördert
interne Weiterbildungen und Schulungen vorhanden
Die Weiterbildung wird in unserem Unternehmen gefördert, was sich positiv auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter auswirkt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, an Schulungen, Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind