Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWährend in der Vergangenheit wenig Führung im Unternehmen zu spüren war, was viele Unterlassungssünden nach sich zog, dürfen wir in der letzten Zeit eine 180° Wende in Sachen Geschäftsführung erleben. Prozesse werden analysiert, Egebnisse aufmerksam ausgewertet und zu positiver Veränderung hin entwickelt.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, bleibt modern und zukunftsorientiert. Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen. Spannende Aufgaben, insbesondere durch Digitalisierung und neue Projekte.
Teamgeist, Wertschätzung und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt sowie die spannenden Aufgaben im HR-Bereich machen das Arbeiten hier besonders attraktiv. Zudem fördern flache Hierarchien und offene Kommunikation ein positives Arbeitsklima.
Der Arbeitgeber ist offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge und setzt diese zum Wohle aller Mitarbeiter konsequent um
Jährliche Gehaltsanpassungen.
Betriebsveranstaltungen für Mitarbeiter 2 x im Jahr.
Keine Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Umgehen mit den Mitarbeiter
Im Moment garnichts
Unprofessionell
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert nicht. Und der Arbeitgeber kümmert sich nicht darum
- Gute Team zusammen Arbeit.
- Unterweisung an mehreren vorhandenen Technische System im Haus.
mit Wohlfühlgarantie!!!
Um die Mitarbeiter besser zu binden, sollte alles in der Macht stehende getan werden.
Verluste sind nur schwer und aufwendig auszugleichen, es geht um jede(n) einzelne(n) Mitarbeiter(in)
Optimierungspotenzial besteht in der Digitalisierung
Umweltgedanke sollte mehr im Vordergrund stehen
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Dr. Franz Dengler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unserem Unternehmen wird großer Wert auf Gleichbehandlung gelegt, sodass es keinen merklichen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gibt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, werden gleichwertig behandelt und tragen aktiv zum Team bei.
Mir ist kein misslicher Fall bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Dr. Franz Dengler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird in unserem Unternehmen gefördert, was sich positiv auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter auswirkt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, an Schulungen, Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind
Es gibt interne und externe Fortbildungmöglichkeiten, 5 Fortbildungstage und 50-100% Kostenbeteiligung, je nach dem wer die Fortbildung anberaumt
Weiterbildungen werden sowohl durch Sonderurlaub als auch durch finanzielle Zuschüsse gefördert
5 Fortbildungstage stehen zur Verfügung und 50-100% der Kosten werden vom AG übernommen.
Eigeninitiative wird geschätzt und aktiv unterstützt.
