5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klinik Dr. Otto Buchinger GmbH & Co. KG Bewertungen
Klinik
Dr.
Otto
Buchinger
GmbH
&
Co.
KG
Bad Pyrmont
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiter!(??)(Otto Buchinger)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorne hui, hinten…
Image
So vergeht der Glanz der Welt
Work-Life-Balance
Wenig Personal…
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten- gern wenig und kostengünstig
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und darunter, peinlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bröckelt
Kollegenzusammenhalt
Es wird so getan…
Vorgesetztenverhalten
Falsch
Arbeitsbedingungen
Marode
Kommunikation
Unstrukturiert
Gleichberechtigung
Wenn du möglichst viel für wenig machst, bist du vermeintlich besser aufgestellt
Interessante Aufgaben
Eigentlich nur Routine
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Werte, mit denen man sich identifizieren kann und für die man gerne arbeitet. Man kommt die meiste Zeit mit Freude zur Arbeit und die Aufgaben machen Spaß. Man verspürt wenig Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden ist sehr schlecht. Es wird nicht offen und ehrlich miteinander gesprochen. Es wird impulsiv entschieden und sich vor unangenehmen Gesprächen gedrückt. Man sollte besonders in Krisensituationen offen und ehrlich und vor allem mit Anstand Entscheidungen kommunizieren können.
Außerdem gibt es zu wenige Routine Meetings, in denen langfristige Strategien und Aufgaben klar besprochen werden. Man muss hinter wichtigen Informationen hinterherlaufen.
Es fehlt an Organisation, Struktur und Führung der Geschäftsführung. Die vorhandenen Strukturen sind sehr eingefahren, traditionell und einfach nicht mehr zeitgemäß.
Es wird an den falschen Stellen gespart - man sollte nicht am wertvollen Personal sparen, welches maßgeblich dem guten Image der Klinik beiträgt und das Herz der Klinik ausmacht. Nur nette Worte reichen da nicht als Wertschätzung. Ich würde die Buchinger Klinik aktuell nicht als Arbeitsplatz empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche und verantwortungsbewusste Kommunikation mit den Mitarbeitenden! In das Personal, welches vorhanden ist, investieren und dieses nicht durch Externe austauschen.
Es muss an einer Struktur und langfristigen Strategie gearbeitet werden und diese auch transparent mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Es sollte mehr Workshops intern geben und einfach mehr Austausch mit ALLEN Abteilungen und das muss von der Geschäftsführung kommen. Diese sollte mehr Präsenz und Einsatz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen angenehm. Man verspürt wenig Druck und wird gelobt. Allerdings hätte ich mir oftmals mehr Führung, Anweisungen und Präsenz der Geschäftsführung gewünscht.
Image
Mitarbeitende sprechen größtenteils gut über die Klinik. Viele können sich mit den Werten und Leistungen der Klinik identifizieren und dies auch an die Gäste übertragen. Die Klinik hat größtenteils ein gutes Image und das medizinische Angebot ist auch super und einzigartig. Allerdings werden Werte, wie Bewusstsein, Achtsamkeit, Gesundheit nicht intern den Mitarbeitenden gegenüber gelebt, sondern nur für Gäste und Marketing nach außen getragen.
Work-Life-Balance
Man bekommt unterdurchschnittliche Urlaubstage zur Verfügung gestellt und muss sehr dafür kämpfen, wenn man sich mehr Urlaub und mehr Gehalt wünscht (was in anderen Unternehmen selbstverständlich ist heutzutage). Es herrschen sehr veraltete Strukturen, was Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und Urlaubstage betrifft. Home-Office ist nur möglich, wenn man darum "bettelt" oder einen sehr triftigen Grund hat.
Man hat generell wenig Druck viele Überstunden machen zu müssen, was positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen versprochen, die allerdings nicht eingehalten werden. Mitarbeitende sind offen abteilungsübergreifend zu arbeiten und sich dementsprechend weiterzubilden - es wird allerdings seitens der Geschäftsführung nicht verstanden, dass dies langfristig günstig und effektiv für das Unternehmen wäre. Diese Vorschläge gehen daher unter und finden keine Beachtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird leider am meisten am Personal gespart. Es werden keine Sozialleistungen angeboten und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld - geschweige denn genügend Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles könnte digitalisiert werden, um Papier zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter KollegInnen ist größtenteils angenehm. Es fühlt sich familiär an und die meisten sind sehr hilfsbereit. Die Mitarbeitenden tragen die Klinik mit ihrer Leidenschaft. Rundum fühlt man sich sehr wohl.
In bestimmten Abteilungen wird allerdings nicht ehrlich miteinander kommuniziert sondern hinter dem Rücken geredet, was Probleme oft verschlimmert und nicht löst. Auch hier fehlt es häufig an der richtigen Führung und Kommunikation der Geschäftsführung. Probleme werden den einzelnen Abteilungen überlassen, wo es ein Eingreifen der Geschäftsführung bräuchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeitende werden sehr geschätzt. Dafür kommt der Umgang mit neuen und jüngeren Mitarbeitenden zu kurz. Einige ältere KollegInnen genießen viele Vorzüge, was oftmals unfair und nicht nachvollziehbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Es werden sehr impulsiv und ohne nachvollziehbaren, transparenten Plan Entscheidungen getroffen, die nicht ehrlich und persönlich mit Mitarbeitenden kommuniziert werden. Dabei ist die Buchinger Klinik ein kleines Unternehmen, in dem man sich eigentlich nicht als "einer von vielen" fühlt. Wenn es hart auf hart kommt, wird man allerdings so behandelt. Die Entscheidungen in Krisen und Konfliktfällen sind nicht nachvollziehbar und werden auch nicht transparent kommuniziert. Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt und das ohne ein offenes Gespräch. Oftmals hat man das Gefühl, die Geschäftsführung drückt sich vor unangenehmen Gesprächen. Absolut unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Räumlichkeiten sind sehr veraltet, in einigen Büros wird es im Sommer fast unerträglich heiß aufgrund des alten Gebäudes und fehlender Klimaanlage. Die Computer reichen in den meisten Bereichen zum Arbeiten, sind aber nicht auf dem neusten Stand der Technik. Es wird in diesem Bereich sehr gespart.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oftmals sehr schlecht - das liegt allerdings nicht nur an den Mitarbeitenden, sondern hauptsächlich an der Geschäftsführung. Es wird häufig nicht transparent, direkt und persönlich mit den Mitarbeitenden kommuniziert, sondern immer über mehrere Ecken. Wichtige Informationen bekommt man oft durch Zufall von KollegInnen mit und fragt sich, warum es nicht persönlich von der Geschäftsführung angesprochen wird. Man bekommt wenig klare Anweisungen der Geschäftsführung und muss wichtigen Informationen hinterherlaufen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
minimal / schlecht bezahlt, wenig Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal, mehr Gehalte
Gehalt/Sozialleistungen
Pflege Mindestlohn, kein Tarif, nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Innovatives Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Dr. Otto Buchinger durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Klinik Dr. Otto Buchinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Dr. Otto Buchinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.