Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinik Norderney die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen und unter direkten Kollegen herrscht starker Zusammenhalt. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist es ein Tanz auf Eiern und oft ein gegeneinander.
Gut, aufgrund der Insellage und des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes. Da kann die interne Führung nichts dran ändern.
Vermeidendes Verhalten, Entscheidungen werden nicht getroffen, steile Hierarchien.
Die Chefärzten ist absolut inkompetent hinsichtlich Führungsqualitäten, als auch aus fachlicher Sicht. Eine absolut eingeschüchterte und ausgebrannte Frau, die erst alles absegnet und sich dann vom Verwaltungsdirektor kleinmachen lässt. Kein Verlass auf ihre Aussagen. Auch fachlich sichert sie sich bei den Assistensärzten ab und lässt es wie eine Überprüfung aussehen. Einfachste auffällige Blutparameter weiß sie nicht zu behandeln.
Der Verwaltungsdirektor war vor Ewigkeiten mal bei der Bundeswehr und beharrt auf einen rauen Umgangston, Kontrolle und schikaniert die Mitarbeitenden mit Abmahnungen. Ständige politische Äußerungen, teils homophob, frauenfeindlich und rassistisch.
Die Arbeit mit den Patienten und den unterschiedlichen Krankheitsbildern ist spannend und vielfältig.
Der Verwaltung läuft man als Bittsteller hinterher ohne jemals befriedigende Antworten zu erhalten.
Die Kommunikation ist das größte Problem. Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Klinikleitung muss jede Kleinigkeit entscheiden und absegnen, tut es aber nicht. Lösungsvorschläge werden besprochen, als auch schriftlich eingereicht, danach kommt keine Rückmeldung. Das nichts vorangeht liegt nicht an der Bürokratie des Öffentlichen Dienstes, sondern daran, dass alles von der Klinikleitung blockiert wird.