16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Führungswechsel starke Verbesserungen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbeuterische Image wurde entfernt, mehr Mitarbeiter wurden eingestellt. Überstunden sind Vergangenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Freizeitaktivitäten würden den Zusammenhalt stärken.( Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.) steuerfreie Zugaben wieder einführen ( Gutscheine) würde den Krankenstand senken.
Arbeitsatmosphäre
Stressfreies Arbeiten
Work-Life-Balance
39 Stundenwoche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde erweitert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde in den letzten Jahren in der Logistik gut erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung etwas zu lasch.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit vor allem mit den langjährigen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Erfahrungen werden in Entscheidungen eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Gute Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, in den wichtigen Bereichen neueste Technik.
Kommunikation
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Jeder verdient das gleiche und bekommt die gleichen Chancen.
Ich bewerte hiermit nur die aktuelle Lage (ca.1Jahr).
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres und Regelmäßiges Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurden meiner Meinung nach schon genügend aufgelistet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die sich auskennen in Entscheidungen einbeziehen, Rat und Meinung einholen. Von der aktuellen Firmenphilosophie "jeder ist ersetzbar" weg kommen, 2 neue einstellen um die Arbeit eines Langjährigen Mitarbeiters (den man nicht halten konnte wegen zu geringer bis zu keiner Wertschätzung) aufzufangen, kann und ist nicht die Lösung des Problems. Leistungsgerechte und Aufgaben bezogene Bezahlung. Wieder Struktur und Planung in alle Bereiche bringen.
Arbeitsatmosphäre
Frustrierte Langjährige Mitarbeiter verlassen in Scharen die Firma. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, geschweige denn ihrer Arbeit.
Image
Die Meinung der Mitarbeiter über die Firma ist sehr schlecht geworden. Auch Kritik der Kunden wird vermehrt und Lauter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung recht Variabel. Im Großen und ganzem kann man aber sagen wenn man seiner Arbeit nachkommt werden nicht viele Überstunden abverlangt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht direkt angeboten, allerdings sind Weiterbildungen nicht ausgeschlossen. Vereinzelnd werden sie angeboten, Eigeninitiative vorrausgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nicht Vorhanden. Gehälter den Aufgabenbereichen absolut nicht angepasst. Alle werden über einen Kamm geschert. Einzig Positive, Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die paar Mitarbeiter die schon länger dabei sind und noch da sind, versuchen so gut wie möglich zusammen und miteinander zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine unterschiede gemacht. Es ist egal ob man neu, oder schon Jahrelang dabei ist und einiges an Hintergrundwissen hat, ändert nichts an der Bezahlung noch an der nicht vorhandenen Wertschätzung. Zum Thema Ältere Kollegen, von denen wird meist das gleiche abverlangt wie von Jüngeren. Wenn rücksicht genommen wird dann nur von den Angestellten in der gleichen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen gehören zur Tagesordnung. Vertrauen in Vorgesetzte ist gleich null. Getroffene Entscheidungen sind mehr wie Fragwürdig, meines erachtens resultierend aus fehlendem Hintergrundwissen.
Arbeitsbedingungen
Das nötigste ist vorhanden. Nicht das schlechteste Equipment aber defenitiv ausbaufähig.
Kommunikation
Da aktuell in Führungspositionen Personen sitzen die von der Arbeit die die Angestellten machen keine Ahnung haben, ist die Kommunikation sehr schlecht, da nicht klar ist wer welche Informationen benötigen würde.
Gleichberechtigung
Da kann ich keine unterschiede feststellen
Interessante Aufgaben
Wer sich für die jeweiligen Bereiche interresiert und engagement zeigt kann recht einfach auch zwischen den Abteilungen wechseln. Eigenitiative selbstverständlich vorrausgesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante teils abwechslungsreiche Arbeitsgebiete, Mitarbeiter mit Kundenkontakt werden von diesen Wertgeschätzt. Urlaubsanspruch angemessen. Urlaubsgeld wird gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Mitarbeiter ohne fachliche und sprachliche Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung sollte nach Leistung und fachlicher Kompetenz geleistet werden. Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse eingebunden werden
Image
Überwiegend schlechte Meinungen der Mitarbeiter, viele Kündigungen in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel müssen Überstunden geleistet werden. Wichtige private Termine müssen oft verschoben werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur im gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu gering, Lohnerhöhungen gleichen Teuerungsraten nicht aus. Fachlich Ausgebildete Arbeitnehmer mit Motivation bekommen das gleiche Gehalt wie unmotivierte Kollegen ohne Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter mit Erfahrung gehen, neue Mitarbeiter sind überwiegend Lustlos und arbeiten unzuverlässig. Viele arbeiten gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei körperlichen Aufgaben wird keine Rücksicht auf Alter oder Krankheiten genommen.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Entscheidungen welche die Arbeitnehmer in Ihrem Arbeitsbereich betreffen, werden kaum mit diesen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume zu klein, Plätze nicht an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst.
Kommunikation
Mitarbeiter werden selten bis gar nicht in Entscheidungen eingebunden.
Gleichberechtigung
Jeder Arbeitnehmer bekommt das gleiche Gehalt, egal ob langjährige Fachkraft, oder Neueinsteiger ohne Motivation und Fachkenntnis.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder sind vielschichtig und interessant , allerdings werden Arbeitsabläufe nur angeordnet ohne die fachliche Meinung der Arbeitnehmer zur Kenntnis zu nehmen.
Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Service Erlangen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden Klinik Service Erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Service Erlangen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.