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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kliniken Beelitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Beelitz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kliniken Beelitz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und das Team sorgen schon für eine tolle Atmosphäre

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation geht besser, hab es aber bei anderen Arbeitgebern schlechter erlebt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich lernt das einzufordern, dann ist es möglich

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind frustriert und unzufrieden. Feedback seitens PDL oder Bereichsleitungen wird nicht eingeholt.
PP übernehmen Aufgaben die nicht zu deren Stellenausschreibungen passen und werden weder zusätzlich vergütet noch gefragt ob sie diese Aufgabe übernehmen wollen. Und das nur weil stellen gestrichen werden nur um mehr Geld zu machen.
PP muss zwischen den Stationen springen, täglich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

PDL und Bereichsleitungen kommunizieren schlecht mit Mitarbeitern. Seitens der PDL gibt es keinerlei Kommunikation. Die Bereichsleitungen sind nicht zu gebrauchen, wenige haben weitere Qualifikationen für diese Arbeit. Bei Problemen gehen Bereichsleitungen diese aus dem Weg oder sind nicht bereit diese zu bearbeiten. Staionsleitungen werden unter Druck gesetzt, sodass diese ihre Arbeit nicht gescheit machen können.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich im Regelfall.

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