10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin seit mehreren Jahren als Führungskraft im Klinikverbund Landkreis Diepholz tätig und kann aus voller Überzeugung sagen: Hier ziehen alle an einem Strang – für unsere Patient:innen, unsere Teams und unsere gemeinsame Vision eines modernen Gesundheitswesens.
Was mir besonders gefällt:
• Menschliche Unternehmenskultur: Der Umgang miteinander ist respektvoll, wertschätzend und ehrlich. Kollegialität wird hier nicht nur gepredigt, sondern gelebt – sowohl im ärztlichen, pflegerischen als auch im Verwaltungsbereich.
• Offene Kommunikation: Ideen werden gehört, Feedback ist ausdrücklich erwünscht, und Entscheidungen werden transparent getroffen. Man fühlt sich ernst genommen und hat echten Gestaltungsspielraum.
• Innovative Zukunftsausrichtung: Projekte wie das geplante Zentralklinikum und moderne Digitalisierungsansätze zeigen, dass wir mutig nach vorn blicken – und dabei trotzdem bodenständig bleiben.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Ob Führungskräfteentwicklung, Spezialisierung oder fachliche Fortbildungen – der Klinikverbund investiert sichtbar in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle und der Blick auf den Menschen hinter der Funktion runden das Bild eines modernen Arbeitgebers ab.
Perspektive Zentralklinikum, Geschäftsführung hat hier wegweisend entschieden
nichts
Ausgestaltung Personalentwicklung
Kommunikation
Entscheidungsprozesse
Transparenz
Im Gegensatz zu anderen Arveitgebern in der Pflege in meiner Region, ist hier die körperliche Belastung nicht so extrem. Auch werden teilweise lange Einarbeitungszeiten gewährt.
Bessere Kommunikation von ganz oben. Außerdem mehr Mitspracherecht der unteren Belegschaftsschichten. Wir fühlen uns teilweise ignoriert und übergangen.
Unsere Stationsleitung macht einen tollen Job, von weiter oben könnte mehr kommen.
Das Image der Firma unter den Mitarebeitern ist vergleichsweise gut. Es ist aber deutlich Luft nach oben.
An den meisten Tagen habe ich im 3-Schicht-System Zeit für mein Privatleben.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma auch bezahlt oder subventioniert werden.
Pünktlich. Ausreichend.
Auf meiner Station 5 arbeiten wir gut Hand-in-Hand und unterstützen uns gegenseitig. Dienste tauschen ist sehr unkompliziert.
Ältere Kollegen werden auch eingestellt. Allerdings lässt die Wertschätzung für langjährige Mitarbeit zu wünschen übrig
Geschäftsführung und PDL treffen Entscheidungen, die für uns Mitarbeiter und selbst für die Stationsleitungen, oft nicht nachvollziehbar sind. Auch wenn gute Argumente gegen eine gegebene Änderung oder Neuerung vorhanden sind, wird meistens trotzdem durchgezogen.
Wir haben gute Systeme und Struktur. Gerade die Technik könnte aber etwas schneller und zuverlässiger sein.
Unsere Stationsleitung informiert uns regelmäßig über relevante Änderungen.
Der Großteil, der in der Pflege beschäftigten, sind Frauen, dementsprechend gut sind ihre Aufstiegschancen. Ich als Mann fühle mich gleichberechtigt behandelt. Wiedereinsteigerinnen werden gefördert und eingearbeitet.
Mehr Förderung der Mitarbeiter.
Arbeitszeitanpassung.
Vergütung nach Weiterbildungen bzw. Zusatzarbeit.
So verdient kununu Geld.