Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kliniken Nordoberpfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder arbeitet unter Stress, die Vorgesetzten sind nur die Vollstrecker von Entscheidungen die vom Vorstand und Geschäftsführung getroffen werden.
Es wird von den Vollzeitkräfte verlangt dass sie einspringen und umspringen.
Überhaupt nicht vorhanden. Abweichende Arbeitszeiten vom TVöD anstatt 7h 42 Minuten, werden 7h 30 Minuten gearbeitet damit die Pflegekräfte im jahr 7 bis 8 Tage mehr arbeiten müssen um die Gesamstunden zu erreichen
Die Mitarbeiter halten zusammen weil es sonst anders nicht funktionieren kann
Keine Mitarbeitergespräche, keine Förderungsgespräche, kein Ausfallmanagement, Aufgaben werden verteilt ohne Rücksprache mit den jeweiligen Mitarbeitern.
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich top down. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt.
Je nach Station sehr unterschiedlich