Kliniken Ostalb gkAöR als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#wecare in different ways
Wer wir sind
Die Kliniken Ostalb sind akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Ulm und
führender Gesundheitsdienstleister im Ostalbkreis. Als gemeinnützige kommunale
Anstalt des öffentlichen Rechts sind sie Teil eines starken regionalen Gesundheitsnetzwerks. An den drei Standorten, dem Ostalb-Klinikum Aalen, dem Stauferklinikum Schwäbisch Gmünd und der St. Anna-Virngrund-Klinik Ellwangen sichern die Kliniken eine umfassende, qualitativ hochwertige und patientenorientierte Versorgung.
Mit rund 3.500 Mitarbeitenden und über 1.000 Betten bilden die Kliniken Ostalb in
ihren medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Fachdisziplinen ein breites und hochspezialisiertes Diagnostik- und Versorgungsspektrum ab. Die Kliniken Ostalb sind damit ein wesentlicher Pfeiler der regionalen und überregionalen medizinischen Versorgung.
Uns ist eine wertschätzende Unternehmenskultur wichtig:
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile:
- Eine wertschätzende und offene Führungs- und Feedbackkultur
- Onboarding und Willkommenskultur
- Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
- Corporate Benefits, Prämiensysteme, u. v. m.
So gelingt Ihr Einstieg bei uns:
Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten:
https://www.kliniken-ostalb.de/karriere-ausbildung/stellenangebote
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche achten wir auf ein lebenswertes, familienbewusstes und gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten.Sich für eine Karriere bei uns zu entscheiden, bringt viele Vorteile mit sich, zum Beispiel:
- Vorteile durch Tarifbindung (TVöD-K, TV-Ärzte VKA)
- Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
- Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
- Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
- Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
- Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
- Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
- JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
- JobRad (Fahrradleasing)
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Ostalb gkAöR.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist lobenswert das eine Betriebskita angeboten wird, Gesundheitskurse die vielfältig sind, das man arbeitende Mamas unterstützt durch Gleitzeit, Homeoffice, soweit in der Theorie zumindest
Bezahlt Tarif und betriebliche Altersvorsorge
Bemüht sich.
Die Kollegen, Unterstützung, die Arbeitsbedingungen, Home-Office, Urlaub, Sonderzahlungen, Gesundheitsangebote.
Die Ermöglichung eines Praktikums mit umfassenden Tätigkeiten für Berufserfahrung, Mitwirkung bei Projekten und vor allem Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe insbesondere im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider muss man allem hinterher laufen, Versprechen werden nicht eingehalten oder nur mit viel Aufwand
Das immer weniger werdende Personal soll in immer kürzerer Zeit immer mehr arbeiten.
Die Umsetzung des Gesagten und Gewünschten.
Alles, da krank machende Atmosphäre
Das Krankenhaus ist wie eine kleine Stadt in der jeder seinen Beitrag leistet. Wertschätzung, öffentlicher Respekt auch für nicht "Pflege Personal" wäre sinnvoll und das nicht nur 1x im Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen
Das Versprechen eingehalten werden mit denen das Unternehmen für Vereinbarkeit mit Familie und Beruf wirbt, bisher ist das leider ganz und gar nicht so.
Die Arbeitsbelastung endlich reduzieren, um die Gesundheit aller Beschäftigten zu schützen.
Hohe Leistungen erkennen, anerkennen und fördern. "Kommunikation" und "Transparenz" leben.
Konsequenz in Sachen Führung, alle Mitarbeiter mitnehmen, offene Fehlerkultur in jedem Bereich, mehr Rücksicht auf erkrankte Personen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältige und interessante Aufgaben die selbst mitgestaltet werden können wenn man möchte.
Abwechslungsreiche und kreative Aufgaben, hat sehr viel Spaß gemacht.
Aber keiner hat Interesse, dass sich jemand dafür einsetzt
Insbesondere für ein Praktikum wie in meinem Fall sehr gut geeignet!
Die Tätigkeitsfelder sind vielseitig und abwechslungsreich, es wird einem von Anfang an viel zugetraut. Man wird gleich in den Arbeitsalltag eingebunden und fügt sich so schnell ein.
Manchmal kann dies jedoch auch dazu führen (auch aus personellen Engpässen), dass man ein wenig alleingelassen wird. Besonders in den ersten beiden Ausbildungsjahren bräuchte man noch etwas mehr Anleitung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Betriebsinterne Kommunikation schlecht, Mitarbeiter bekommen zu spät Veränderungen mit bzw werden nach ihrer Meinung nicht gefragt
Entscheidungen werden intransparent mit unvollständigen Informationen von oben getroffen. Die Fachleute an der Basis werden nicht gehört.
Man muss allem hinterher laufen, sich selbst um alles kümmern
Wenig Kommunikation mit relevanten Personen
Es wird nicht mit, sondern nur über einen gesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter können durch Weiterbildungen und Fortbildungen gefördert werden.
Fort- und Weiterbildungen werden auf die Bedarfe abgestimmt.
Wird nicht gefördert, könnte ja Geld kosten
jede Fortbildung die nicht gemacht wird ist eine gute , weil sie die Klinik nichts kostet
Offen für einen individuellen Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kliniken Ostalb gkAöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken Ostalb gkAöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken Ostalb gkAöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken Ostalb gkAöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Für sein Team arbeiten.