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Kliniken 
Ostalb 
gkAöR
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score34 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Medizinisch-technische:r Radiologieassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Ostalb gkAöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kliniken Ostalb gkAöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

#wecare in different ways

Wer wir sind

Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Landkreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.

Perspektiven für die Zukunft

Als ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche achten wir auf ein lebenswertes, familienbewusstes und gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten. Sich für eine Karriere bei uns zu entscheiden, bringt viele Vorteile mit sich, zum Beispiel:

  • Vorteile durch Tarifbindung (TVöD-K, TV-Ärzte VKA)
  • Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
  • Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
  • Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
  • Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
  • Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
  • Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
  • Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
  • Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
  • JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
  • JobRad (Fahrradleasing)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Alle Stellenangebote finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • KantineKantine
    68%68
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    61%61
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Ostalb gkAöR.

  • Kliniken Ostalb gkAöR

    Antonia Fecker

    Personalentwicklung

    E-Mail: bewerbung@kliniken-ostalb.de

    Telefon: 07361 55 3512

  • Informationen zu Ihrer Bewerbung bei uns finden Sie hier.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@kliniken-ostalb.de.

  • Auf Ihre Bewerbung erhalten Sie von uns zunächst eine Eingangsbestätigung.

    In der Regel sind unsere Stellenausschreibungen mit einer Bewerbungsfrist versehen. Bis zu dieser Frist werden alle Bewerbungen zentral gesammelt und nach Ablauf der Frist an die entsprechende Abteilungsleitung zur Auswahl weitergeleitet. Bitte berücksichtigen Sie, dass der Prozess - je nach Bewerbungsfrist - entsprechend Zeit in Anspruch nimmt. Gerne informieren wir Sie natürlich jederzeit über den Stand Ihrer Bewerbung.

    Sie erhalten von uns nach Einschätzung der Abteilungsleitung wieder eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlt Tarif und betriebliche Altersvorsorge
Bewertung lesen
Die Kollegen, Unterstützung, die Arbeitsbedingungen, Home-Office, Urlaub, Sonderzahlungen, Gesundheitsangebote.
Bemüht sich.
Die Ermöglichung eines Praktikums mit umfassenden Tätigkeiten für Berufserfahrung, Mitwirkung bei Projekten und vor allem Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe insbesondere im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Bewertung lesen
Teamorientiert, respektvoll, wertschätzend
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das immer weniger werdende Personal soll in immer kürzerer Zeit immer mehr arbeiten.
Bewertung lesen
Die Umsetzung des Gesagten und Gewünschten.
Alles, da krank machende Atmosphäre
Intransparenz sowie schlechte Führung im Finanzbereich
Bewertung lesen
Betriebsklima macht krank
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbelastung endlich reduzieren, um die Gesundheit aller Beschäftigten zu schützen.
Bewertung lesen
Hohe Leistungen erkennen, anerkennen und fördern. "Kommunikation" und "Transparenz" leben.
Konsequenz in Sachen Führung, alle Mitarbeiter mitnehmen, offene Fehlerkultur in jedem Bereich, mehr Rücksicht auf erkrankte Personen.
Behandlung von motivierten Mitarbeitern überdenken
Kostenlose Parkplätze, Gehaltssteigerung, Weiterbildung/ Kurse, Personen auch insbesondere Vorgesetzte die mobben und/ oder schlechte Arbeit verrichten nicht stillschweigend machen lassen. Es wurden ungerechter weiße schon Abmahnung versendet die sprachlos machen bsp. es wurde in der Pause nicht deutsch gesprochen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Vielfältige und interessante Aufgaben die selbst mitgestaltet werden können wenn man möchte.
5
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Aber keiner hat Interesse, dass sich jemand dafür einsetzt
Abwechslungsreiche und kreative Aufgaben, hat sehr viel Spaß gemacht.
5
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Insbesondere für ein Praktikum wie in meinem Fall sehr gut geeignet!
5
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Die Tätigkeitsfelder sind vielseitig und abwechslungsreich, es wird einem von Anfang an viel zugetraut. Man wird gleich in den Arbeitsalltag eingebunden und fügt sich so schnell ein.
Manchmal kann dies jedoch auch dazu führen (auch aus personellen Engpässen), dass man ein wenig alleingelassen wird. Besonders in den ersten beiden Ausbildungsjahren bräuchte man noch etwas mehr Anleitung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenig Kommunikation mit relevanten Personen
Es wird nicht mit, sondern nur über einen gesprochen
Ausgrenzung, Informationen werden bewusst zurückgehalten, unfreundliche freche Kommunikation, pseudoautoritäre Strukturen von Seiten der Personalabteilung
1
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Wen man mag und wen nicht erkennt man durch Kommunikation
3
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An manchen Stellen Potential, das jedoch genutzt wird
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Mitarbeiter können durch Weiterbildungen und Fortbildungen gefördert werden.
5
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Fort- und Weiterbildungen werden auf die Bedarfe abgestimmt.
4
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Wird nicht gefördert, könnte ja Geld kosten
jede Fortbildung die nicht gemacht wird ist eine gute , weil sie die Klinik nichts kostet
1
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Die Karrierechancen sind gut, generell wird man im Krankenhaus übernommen und bekommt auch seinen Wunschplatz.
Nur der Bewerbungsprozess nach der Ausbildung ist etwas chaotisch und unübersichtlich und auch die Mitarbeiterwerbung fehlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kliniken Ostalb gkAöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken Ostalb gkAöR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Kliniken Ostalb gkAöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kliniken Ostalb gkAöR als eher modern.
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