39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kliniken Ostalb gkAöR Bewertungen
Kliniken
Ostalb
gkAöR
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aufschlussreiches Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ostalb-Klinikum Aalen in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl im Ostalb-Klinikum.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können durch Weiterbildungen und Fortbildungen gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen*innen! Immer nett und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz (höhenverstellbaren Schreibtisch)
Kommunikation
Es gibt stets einen Austausch über laufende Projekte und deren Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und kreative Aufgaben, hat sehr viel Spaß gemacht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, mit Perspektiven!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ostalb-Klinikum Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ermöglichung eines Praktikums mit umfassenden Tätigkeiten für Berufserfahrung, Mitwirkung bei Projekten und vor allem Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe insbesondere im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für ein Praktikum sehe ich nichts schlechtes anzubringen
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Praktikaten- und Werkstudentenstellen mit Einsatz und Einblicken in verschieden Arbeitsbereichen, um jungen Menschen zu ermöglichen, den Arbeitgeber kennenlernen, hineinzuwachsen und Perspektiven zu finden
Arbeitsatmosphäre
Warmherzig, selbst in der Pandemiesituation der Kliniken ein Zusammenhalt zu spüren
Image
Mit guter Überzeugung kann ich hier sagen, dass die Kliniken intern wie extern ein gutes Image verkörpern und daran gemeinsam interessiert sind
Work-Life-Balance
Auch für ein Praktikum im Studium absolut gegeben
Karriere/Weiterbildung
Offen für einen individuellen Weg
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden nicht für alle Stellen Spielraum möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine umfassende Bewertung kann ich hier nicht geben, ggf. hallbvolle/leere Müllsäcke nicht unbedingt zu leeren notwendig
Kollegenzusammenhalt
Definitiv spürbar im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede im Umgang
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, hier gibt es für mich absolut nichts negatives anzubringen. Auf die gute Führungskultur wird Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und entspannte Pausen waren im Arbeitsalltag für meinen Bereich möglich, deshalb sehr glücklich darüber
Kommunikation
An manchen Stellen Potential, das jedoch genutzt wird
Gleichberechtigung
Für meine Beurteilung ist dem nichts entgegenzubringen
Interessante Aufgaben
Insbesondere für ein Praktikum wie in meinem Fall sehr gut geeignet!
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kliniken Ostalb gkAöR in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamorientiert, respektvoll, wertschätzend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz sowie schlechte Führung im Finanzbereich
Verbesserungsvorschläge
Vorstand Finanzen absetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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MOBBING
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kliniken Ostalb gkAöR in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima macht krank
Verbesserungsvorschläge
werden nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Psyçhoterror, Vetterleswirtschaft, Schikane,
Lügen sind auf der Tagesordnung
Image
unterste Schublade
Work-Life-Balance
nicht möglich, krank-machende Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
jede Fortbildung die nicht gemacht wird ist eine gute , weil sie die Klinik nichts kostet
Kollegenzusammenhalt
Störenfriede werden gepuscht, unehrlicher Umgang miteinander bestimmt den Arbeitsalltag, jeder gegen jeden, alle gegen Neue
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal, Respekt und Wertschätzung ist ein Fremdwort, abwertendes, einschüchternde Verhalten ist an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare feige Entscheidungen von Seiten der Vorgesetzten, kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Lügen sind an der Tagesordnung, schlechte Stimmung und Unterdrückung der Mitarbeiter von Seiten des Personalmanagements
Kommunikation
Ausgrenzung, Informationen werden bewusst zurückgehalten, unfreundliche freche Kommunikation, pseudoautoritäre Strukturen von Seiten der Personalabteilung
Gleichberechtigung
Chancen aufzusteigen hat nur der, der bei den Intrigen mitmacht
Interessante Aufgaben
ungerechte Arbeitsverteilung bzw. ungerechtes Arbeitspensum
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Es war einmal vor langer Zeit...besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ostalb-Klinikum Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lang überlegt und weiß es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Krankenhaus ist wie eine kleine Stadt in der jeder seinen Beitrag leistet. Wertschätzung, öffentlicher Respekt auch für nicht "Pflege Personal" wäre sinnvoll und das nicht nur 1x im Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze, Gehaltssteigerung, Weiterbildung/ Kurse, Personen auch insbesondere Vorgesetzte die mobben und/ oder schlechte Arbeit verrichten nicht stillschweigend machen lassen. Es wurden ungerechter weiße schon Abmahnung versendet die sprachlos machen bsp. es wurde in der Pause nicht deutsch gesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Fluktuation der Angestellten bzw der Vetterles Wirtschaft ist das Klima dermaßen schlecht das Mobbing und die unfaire Aufgaben Verteilung allgegenwärtig ist.
Image
Die Küche hat einen schlechten Ruf und das zurecht.
Work-Life-Balance
In einem Krankenhaus mit überwiegenden Frauenanteil die gleichzeitig Familie & Beruf managen müssen -> Da müssen in allen Bereichen Bsp. Küche, Putzkolonne etc. mal Wertschätzung erfolgen.
Gehalt/Benefits
Vor langer Zeit war die Service GmbH zuständig nun ist wieder der angleich an d. Öffentlichen Dienst aber es ist bei weitem nicht gerecht bzw Fachpersonal verdient immer noch schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sollte schon im Krankenhaus herrschen. Was das Umweltbewusstsein angeht ehr weniger/ gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Gruppen ist der Zusammenhalt und die Arbeit Spitze und macht Spass aber es gibt zunehmend Störenfriede.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor langer Zeit bzw bevor die Service GmbH einzog wurden meine älteren Kollegen würdig behandelt und mit einer Ehrung auch verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, wen man mag und wen nicht erkennt, spürt man an der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
In der Küche, Putzkolonne, Lager, Pforte, Werkstatt ist es schlimm. Sparmaßnahmen, Mobbing, Dienstpläne & Stundenabrechnung nicht korrekt. Viele sind gefrustet und demotiviert.
Kommunikation
Wen man mag und wen nicht erkennt man durch Kommunikation
Gleichberechtigung
Wer heuchelt kommt weiter.
Interessante Aufgaben
Fortbildungen werden ungern, meist nicht genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kliniken Ostalb gkAöR in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den TVöD.
Der Rest ist verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiterin sollte unbedingt verbessert werden.
Krankenhausleitung sollte es unterlassen über Sachverhalte zu reden und zu entscheiden, die sie nicht verstehen und scheinbar auch nicht verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen aber noch viel Luft nach oben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bei Ostalb-Klinikum Aalen in Aalen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Fortbildungen werden ermöglicht und übernommen. Kollegialer Umgang, auch interproffesionell, und oft freundliche und offene Stationsleitungen. Hierarchien auf Station flach. Arbeitszeiten sind oft recht flexibel einteilbar, können oft auch recht kurzfristig geändert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Einarbeitungszeit für ausgelernte Fachkräfte, Auszubildende werden auf Station "verbraten", deshalb oft zu wenig Anleitungen.
Hierarchien außerhalb der Station oft sehr hoch, langsame Bürokratie, punktuell zu wenig Verständnis und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Das OAK verspielt sich einen ganz großen Vorteil auf dem Markt. Als Krankenhaus der Zentralversorgung können sie natürlich nicht anbieten, was ein Uniklinikum zu bieten hat. Jedoch könnten sie durch ihre Mitarbeiternähe punkten - machen sie jedoch nicht.
Ich wünsche mir bessere Organisation der Ausbildung, vom BIZ aus, von den Einsatzplanungen, Prüfungen etc.
Mehr Mitarbeiternähe durch PDL, Stationsleitung etc., besonders den Auszubildenden gegenüber, die diesem System noch hilflos gegenüber stehen und noch keine Orientierung haben. Ich wünsche mir einfach auch mal gefragt zu werden, was man sich wünscht um dort zu bleiben oder welche Verbesserungsvorschläge es gibt. Dass man nach seiner Meinung und seinem Blickwinkel befragt wird und dies vom Klinikum nicht als Störung oder Angriff gewertet wird, sondern als Chance noch besser zu werden und den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie wertvoll sind.
Ein offenes Ohr tut niemandem weh, kostet kein Geld und kann unter Umständen mehr Mitarbeiter halten als Geld oder Gutscheine!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stations- und vorliebenabhängig. Je nachdem wie man mit den Kollegen vor Ort zurecht kam und einem Krankheitsbilder und Patientengut lag.
Unter den Auszubildenden war der Zusammenhalt gut, in der Klasse wurde viel gemeinsam unternommen und auch auf Station half man sich gegenseitig.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind gut, generell wird man im Krankenhaus übernommen und bekommt auch seinen Wunschplatz.
Nur der Bewerbungsprozess nach der Ausbildung ist etwas chaotisch und unübersichtlich und auch die Mitarbeiterwerbung fehlt.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten waren branchenüblich. An sich gute Regelung, dass Arbeit länger als 10 Tage am Stück nur in Ausnahmefällen genehmigt wird, wurde jedoch nicht immer eingehalten.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist entsprechend TVAöD und auch bei den Corona-Zuschlägen war das Klinikum großzügig - da gibt es nichts zu meckern.
Die Ausbilder
Viele Praxisanleiter sind fachlich sehr gut, aber es gibt auch einige die schlicht ungeeignet sind oder fachlich sich noch weiterbilden sollten bzw. an sozialen Kompetenzen arbeiten.
Generell ist aber oft eher ein Zeitproblem im Vordergrund, da man einspringen muss und die Praxisanleitungen dann zu kurz ausfallen oder nicht auf den Auszubildenden zugeschnitten werden können.
Die Lehrer in der Berufsschule sind alle engagiert und geben ihr Bestes um die Auszubildenden auf ihre späteren Aufgaben vorzubereiten.
Spaßfaktor
Generell gehe ich gerne zur Arbeit, nur manchmal wird die Freude durch die mangelnde Organisation und die Atmosphäre auf Station getrübt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeitsfelder sind vielseitig und abwechslungsreich, es wird einem von Anfang an viel zugetraut. Man wird gleich in den Arbeitsalltag eingebunden und fügt sich so schnell ein.
Manchmal kann dies jedoch auch dazu führen (auch aus personellen Engpässen), dass man ein wenig alleingelassen wird. Besonders in den ersten beiden Ausbildungsjahren bräuchte man noch etwas mehr Anleitung.
Respekt
Der Umgang ist wechselhaft und wahrscheinlich wie branchenübergreifend üblich.
Manchmal würde ich mir nur etwas mehr Freundlichkeit und Verständnis den Auszubildenden gegenüber wünschen. Man kann sich manchmal allein gelassen fühlen mit seinen Sorgen und Problemen auf der Station, besonders wenn einzelne Personen dieses Problem verursachen und man keinen Ansprechpartner hat, dem man vertraut.
Variation
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Der großer Gestaltungsspielraum erlaubt in hohem Maße meine persönliche Weiterentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kliniken Ostalb gkAöR in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team und moderne Führungskultur. Zukunftsorientierte Aufgaben, attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits und sehr schöne Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Tue Gutes und rede darüber! Mehr Transparenz durch verbesserte Kommunikationswege.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kollegialer Austausch und die Vorgesetzten nehmen Kritik an.
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich und Home Office möglich.
Kollegenzusammenhalt
Offen, ehrlich und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Austausch auf Augenhöhe.
Kommunikation
Könnte in manchen Bereichen transparenter gestaltet sein.
Interessante Aufgaben
Sehr operativ. Strategisch könnte ein klein wenig mehr drin sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Persönliche Zufriedenheit sehr hoch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kliniken Ostalb gkAöR in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt des Teams, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits, Maßnahmen in den Bereichen Weiterbildung, Qualifikation und Führungskräfteentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen noch verbessert werden. Außerdem dauern einige Prozesse zu lange, dadurch verzögert sich die Umsetzung und der Arbeitsalltag wird verlangsamt / ist anfälliger für Fehler.
Work-Life-Balance
Tolle Möglichkeiten, wie z. B. flexible Arbeitszeitmodelle oder Kinderbetreuung
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Ansätze beim Thema Weiterbildung.
Kommunikation
Sollte grundsätzlich verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte im Pflegedienst sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ostalb-Klinikum Aalen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement und die Arbeit des neuen zentralen Pflegedirektors und seinem PDL-Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pflegedienst ist nicht in der oberen Klinikführung vollwertig vertreten. Wir sind schließlich die größte Berufsgruppe mit einem großen wirtschaftlichen Einfluss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreiheit für den Pflegedienst. Ohne uns, ist einePatientenbehandlung nicht möglich. Wir bügeln, die Nachlässigkeiten aus und beikommen dann blöde Fragen gestellt, wenn wir aus Stress unsere eigene Arbeit nicht mehr schaffen, besonders von den Personen, die Pflege nicht gelernt haben. Dass sollte sich mal einer bei einem Chefarzt wagen. Da heißt es sofort: „Das können Sie nicht beurteilen, Sie sind kein Arzt.“
Bei der Pflege geht sowas? Wie anmaßend.
Karriere/Weiterbildung
Verbesserung der Angebote Kindertagesstätte.
Stärkung des Pflegedienstes durch Beteiligung in der obersten Klinikführung.
Mehr Kollegen in der Pflege.
Nicht nur mehr Geld für Ärzte, sondern auch für Pflegekräfte.
Mehr Ehrlichkeit von der obersten Klinikleitung.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit für Pflege. Warum wird ein Film über das neue Parkhaus mit dem Finanzvorstand gedreht, wenn es interessantere und wichtigere Themen in der Pflege gibt?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.