Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Landkreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Als ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche achten wir auf ein lebenswertes, familienbewusstes und gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten. Sich für eine Karriere bei uns zu entscheiden, bringt viele Vorteile mit sich, zum Beispiel:
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Alle Stellenangebote finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Ostalb gkAöR.
Bezahlt Tarif und betriebliche Altersvorsorge
Die Kollegen, Unterstützung, die Arbeitsbedingungen, Home-Office, Urlaub, Sonderzahlungen, Gesundheitsangebote.
Bemüht sich.
Die Ermöglichung eines Praktikums mit umfassenden Tätigkeiten für Berufserfahrung, Mitwirkung bei Projekten und vor allem Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe insbesondere im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Den TVöD.
Der Rest ist verbesserungswürdig
Das immer weniger werdende Personal soll in immer kürzerer Zeit immer mehr arbeiten.
Die Umsetzung des Gesagten und Gewünschten.
Alles, da krank machende Atmosphäre
Das Krankenhaus ist wie eine kleine Stadt in der jeder seinen Beitrag leistet. Wertschätzung, öffentlicher Respekt auch für nicht "Pflege Personal" wäre sinnvoll und das nicht nur 1x im Jahr.
Intransparenz sowie schlechte Führung im Finanzbereich
Die Arbeitsbelastung endlich reduzieren, um die Gesundheit aller Beschäftigten zu schützen.
Hohe Leistungen erkennen, anerkennen und fördern. "Kommunikation" und "Transparenz" leben.
Konsequenz in Sachen Führung, alle Mitarbeiter mitnehmen, offene Fehlerkultur in jedem Bereich, mehr Rücksicht auf erkrankte Personen.
Behandlung von motivierten Mitarbeitern überdenken
Das OAK verspielt sich einen ganz großen Vorteil auf dem Markt. Als Krankenhaus der Zentralversorgung können sie natürlich nicht anbieten, was ein Uniklinikum zu bieten hat. Jedoch könnten sie durch ihre Mitarbeiternähe punkten - machen sie jedoch nicht.
Ich wünsche mir bessere Organisation der Ausbildung, vom BIZ aus, von den Einsatzplanungen, Prüfungen etc.
Mehr Mitarbeiternähe durch PDL, Stationsleitung etc., besonders den Auszubildenden gegenüber, die diesem System noch hilflos gegenüber stehen und noch keine Orientierung haben. Ich wünsche mir einfach auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältige und interessante Aufgaben die selbst mitgestaltet werden können wenn man möchte.
Aber keiner hat Interesse, dass sich jemand dafür einsetzt
Abwechslungsreiche und kreative Aufgaben, hat sehr viel Spaß gemacht.
Die Tätigkeitsfelder sind vielseitig und abwechslungsreich, es wird einem von Anfang an viel zugetraut. Man wird gleich in den Arbeitsalltag eingebunden und fügt sich so schnell ein.
Manchmal kann dies jedoch auch dazu führen (auch aus personellen Engpässen), dass man ein wenig alleingelassen wird. Besonders in den ersten beiden Ausbildungsjahren bräuchte man noch etwas mehr Anleitung.
Insbesondere für ein Praktikum wie in meinem Fall sehr gut geeignet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Ostalb gkAöR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Kommunikation mit relevanten Personen
Es wird nicht mit, sondern nur über einen gesprochen
Ausgrenzung, Informationen werden bewusst zurückgehalten, unfreundliche freche Kommunikation, pseudoautoritäre Strukturen von Seiten der Personalabteilung
Wen man mag und wen nicht erkennt man durch Kommunikation
An manchen Stellen Potential, das jedoch genutzt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter können durch Weiterbildungen und Fortbildungen gefördert werden.
Fort- und Weiterbildungen werden auf die Bedarfe abgestimmt.
Wird nicht gefördert, könnte ja Geld kosten
Die Karrierechancen sind gut, generell wird man im Krankenhaus übernommen und bekommt auch seinen Wunschplatz.
Nur der Bewerbungsprozess nach der Ausbildung ist etwas chaotisch und unübersichtlich und auch die Mitarbeiterwerbung fehlt.
jede Fortbildung die nicht gemacht wird ist eine gute , weil sie die Klinik nichts kostet