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Kliniken Südostbayern 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Kliniken Südostbayern AG in kommunaler Trägerschaft aus Überzeugung

Die Kliniken Südostbayern sind eine gemeinnützige AG in Trägerschaft der Landkreise Traunstein und Berchtesgadener Land. Jährlich versorgen wir im Schnitt 160.000 Patienten stationär und ambulant sowie 1.100 Rehabilitanden in unseren zwei geriatrischen Reha-Stationen. An sechs Standorten (Bad Reichenhall, Berchtesgaden, Freilassing, Ruhpolding, Traunstein und Trostberg) finden unsere Patienten von der Frühgeborenenversorgung bis zur Altersmedizin, von kleinen ambulanten Eingriffen bis zu schweren lebensbedrohlichen Erkrankungen, ein breites und gleichzeitig hoch spezialisiertes Behandlungsspektrum.

Wir setzten uns für eine wohnortnahe Versorgung mit Hochleistungsmedizin ein. Auch Schwerstkranke, wie zum Beispiel Krebspatienten sollen in unseren ländlichen Gebieten die bestmögliche Versorgung finden und keine weiten Wege auf sich nehmen. Daher investieren wir stetig in neueste Technik und Methoden, auch mit Hilfe von Spenden, wenn die uns zur Verfügung stehenden öffentlichen Mittel nicht ausreichen.

Unsere wichtigste Investition ist die in unsere rund 3.700 Mitarbeiter. Vertreter aus 88 Berufen und 42 Nationalitäten arbeiten an unseren Kliniken. Mit einem eigenen Bildungszentrum fördern und unterstützen wir ihre Aus- und Weiterbildung und engagieren uns darüber hinaus auch für den Nachwuchs an Hausärzten in unserer Region. Unsere Mitarbeiter leben dort, wo andere Urlaub machen, im wunderschönen Voralpenland mit seinem Kulturschätzen, grünen Wiesen, Bergen, Seen und Flüssen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit knapp 1.300 Betten und 26 Operationssälen stellen wir in unserem flächendeckenden Netz aus sechs sich einander ergänzender Häusern die Grund- und Schwerpunktversorgung in den Landkreisen Traunstein und Berchtesgadener Land sicher. Haupthaus des Verbunds ist das Klinikum Traunstein, dem auch das Luftrettungszentrum mit Zivilschutzhubschrauber „Christoph 14“ angeschlossen ist.

Unser breit aufgestelltes Dienstleistungsspektrum, darunter auch acht Tageskliniken,deckt fast alle medizinischen Fachbereiche ab, einzige Ausnahmen sind die Herzchirurgie und die Kinderonkologie. In 16 Kompetenzzentren arbeiten unsere Spezialisten eng zusammen, denn für den Behandlungserfolg ist nicht nur die Kompetenz des einzelnen Arztes, sondern die gute Kooperation aller beteiligten Fachdisziplinen entscheidend.

Wir betreiben ein eigenes Bildungszentrum für Gesundheitsberufe, in dem wir sowohl aus- wie auch weiterbilden.

Berufsausbildungen: Pflegefachkräfte, Medizinische Fachangestellte, Operations- oder Anästhesietechnische Assistent*innen sowie auch Anwärter auf kaufmännische, technische, logistische und handwerkliche Berufe werden bei uns ausgebildet. Als Akademische Lehrkrankenhäuser der Ludwig-Maximilians-Universität München sowie der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität Salzburg bieten wir Pflegepraktika, Famulaturen, klinischen Untersuchungskurse und Plätze für das Praktische Jahr (PJ).

Weiterbildungsangebote: Ein breites Spektrum an Facharztweiterbildungen (Anästhesiologie, Betriebsmedizin, Chirurgie, Gynäkologie, Innerer Medizin, Kinder- und Jugendmedizin, Neurologie und Radiologie) sowie Ausbildung zum Fachapotheker für Klinische Pharmazie steht zur Verfügung. Auch gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Zusatz- bzw. Schwerpunktausbildungen. Für Pflegekräfte stehen eine Vielzahl von Weiterqualifizierungsangeboten bereit, wie zum Beispiel Intensivpflege, Anästhesie (DKG), Nephrologie, Notfallpflege, technische Sterilisation (AEMP), „Zerkur“ u.v.m..

Perspektiven für die Zukunft

Wann immer unsere Patienten uns brauchen, die bestmögliche Versorgung sicherzustellen ist unsere Mission.

Das ist aber nur möglich, wenn unsere Mitarbeiter Freude an ihrer Arbeit haben, weil sie gut ausgebildet, motiviert und zufriedenen sind. „Work-Life-Balance“ und der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit gewinnen dabei immer mehr an Bedeutung. Das ist eine Entwicklung, die wir ernst nehmen und der wir entsprechen wollen.

Wir werden weiter daran arbeiten unsere medizinischen und pflegerischen Prozesse und Leistungen stetig zu verbessern, sie nachhaltiger, bedarfs- und bedürfnisgerechter zu gestalten. Dabei dient uns der Grundgedanke des Lean-Managements genauso als Leitplanke, wie Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Beruf zur Berufung werden lassen und die den gesunden Stolz auf das eigene Arbeiten fördern.

Wir haben schon ein äußerst produktives Umfeld mit gleichen Chancen für alle geschaffen, das flexibles Arbeiten ermöglicht, soweit es unser Unternehmenszweck, die Versorgung der Gesellschaft mit medizinischen Leistungen zulässt. Wir bieten Anerkennung, wahrnehmbare Inklusion und gelebte Diversität. Die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter werden zukünftig noch mehr zum zentralen Bestandteil des Personalmanagements werden. Wir achten auf die physische und psychische Gesundheit, den Arbeitsschutz, sorgen für präventive Angebote und die finanzielle Auskömmlichkeit der Arbeit bei uns. Eigenständiges dezentrales Arbeiten wollen wir immer weiter ausbauen und Wissen und Weiterbildung,noch mehr als individuelle lebenslange Talentförderung verstehen, die der parallelen Entwicklung von persönlichen und beruflichen Belangen gerecht wird.

Auch in 10 Jahren werden die Kliniken Südostbayern noch ein interessanter Arbeitgeber sein, denn unsere Patienten brauchen uns und das ist von Bedeutung und wird weiter an Bedeutung gewinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.800

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    93%93
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12

Was Kliniken Südostbayern AG über Benefits sagt

  • Arbeiten, wo andere Urlaub machen
  • Vergütung und Konditionen nach TVÖD (38,5- Stunden-Woche)
  • Berufliche Weiterentwicklung und Förderung – im eigenem Bildungszentrum mit eigenen Wohnheimen
    Gleiche Chancen für alle
  • Stellenausschreibungen in Teilzeit / Jobsharing sofern Partner verfügbar
  • Familienfreundlich: Belegplätze für Kitas in Traunstein, Sammlung interessanter wohnortnaher Ferienprogramme, um kritische Phasen während der Ferienmonate zu überbrücken
  • Urlaubsplanung: frühzeitig und zuverlässig, geeignete Entschädigung, sofern wir die Planungen in Ausnahmefällen nicht einhalten können
  • Flexible Arbeitszeitmodelle im Auf- und Ausbau
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Sport-Angeboten - Sport- und Laufgruppen sowie „Almgangerl“, etabliertes Team bei diversen Firmenlauf, JobRad
  • Seelsorge bei beruflichen und privaten Problemen
  • Wertschätzung: alljährliches Mitarbeiterfest, als kleines Dankeschön für geleistete Arbeit; Mitarbeiterzeitung;
  • Mitarbeiterporträts in Mitarbeiterzeitung und Jahresbericht (besondere Hobbies/soziales Engagement); zu Weihnachten bekommen Mitarbeiter mit den Weihnachtsgrüßen von der Geschäftsleitung ein Glücks-Los der „Aktion Mensch“
  • Pausengestaltung: Pausenräume, subventionierte Kantinen und Cafeterien sowie schöne, attraktive Außenanlagen, um bei gutem Wetter etwas abschalten zu können
  • Corporate Benefits Programm mit Preisnachlässen und Rabatten bei Kooperationspartnern
  • Hohe Qualitätsorientierung durch ein klinikübergreifendes, gut etabliertes Qualitätsmanagement
  • Partizipation an der Organisationsentwicklung in Peergruppen
  • Mitarbeiterbefragungen: Austrittsinterviews (was fehlt, was kann man verbessern) Rückkehrerinterviews
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Lukrative Prämien zum Beispiel für das Werben neuer Mitarbeiter

Standorte

Die Kliniken Südostbayern AG in kommunaler Trägerschaft aus Überzeugung

Die Kliniken Südostbayern sind eine gemeinnützige AG in Trägerschaft der Landkreise Traunstein und Berchtesgadener Land. Jährlich versorgen wir im Schnitt 160.000 Patienten stationär und ambulant sowie 1.100 Rehabilitanden in unseren zwei geriatrischen Reha-Stationen. An sechs Standorten (Bad Reichenhall, Berchtesgaden, Freilassing, Ruhpolding, Traunstein und Trostberg) finden unsere Patienten von der Frühgeborenenversorgung bis zur Altersmedizin, von kleinen ambulanten Eingriffen bis zu schweren lebensbedrohlichen Erkrankungen, ein breites und gleichzeitig hoch spezialisiertes Behandlungsspektrum.

Wir setzten uns für eine wohnortnahe Versorgung mit Hochleistungsmedizin ein. Auch Schwerstkranke, wie zum Beispiel Krebspatienten sollen in unseren ländlichen Gebieten die bestmögliche Versorgung finden und keine weiten Wege auf sich nehmen. Daher investieren wir stetig in neueste Technik und Methoden, auch mit Hilfe von Spenden, wenn die uns zur Verfügung stehenden öffentlichen Mittel nicht ausreichen.

Unsere wichtigste Investition ist die in unsere rund 3.700 Mitarbeiter. Vertreter aus 88 Berufen und 42 Nationalitäten arbeiten an unseren Kliniken. Mit einem eigenen Bildungszentrum fördern und unterstützen wir ihre Aus- und Weiterbildung und engagieren uns darüber hinaus auch für den Nachwuchs an Hausärzten in unserer Region. Unsere Mitarbeiter leben dort, wo andere Urlaub machen, im wunderschönen Voralpenland mit seinem Kulturschätzen, grünen Wiesen, Bergen, Seen und Flüssen.

Standorte Inland

Klinikum Traunstein
Cuno-Niggl-Straße 3
83278 Traunstein

Kreisklinik Bad Reichenhall
Riedelstr. 5
83435 Bad Reichenhall

Kreisklinik Trostberg
Siegerthöhe 1
83308 Trostberg

Kreisklinik Berchtesgaden
Locksteinstraße 16
83471 Berchtesgaden

Kreisklinik Ruhpolding
Hauptstraße 24
83324 Ruhpolding

Kreisklinik Freilassing
Vinzentiusstraße 56
83395 Freilassing

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsplatz; anspruchsvolle Aufgaben; Mitspracherecht bei Dienstplangestalltung; AG zahlt gutes Gehalt
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- Fort.- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freundschaftliches Arbeitsklima
- Zentral gelegener Standpunkt
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Die Lage :-)
myKSOB
sehr fortschrittlich
es wird endlich baulich erneuert
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Neubau sieht sehr interessant aus. Meine Kollegen
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Die Flexibilität der Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- gebührenpflichtige Parkplätze für Mitarbeiter
- Prioritäten liegen in der Umsatzsteigerung weniger bei dem Mitarbeitererhalt und Mitarbeiterzufriedenheit
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Der Betriebsrat kümmert sich fast ausschließlich um Themen der Pflege und da meist sehr destruktiv!
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Das es Personen gibt, die ihre Machtposition ausnutzen
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unglaubwürdige Unternehmensleitung
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Stellenschlüssel ist schon knapp
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitszeiten statt 3 Schichten 2 Schichten ala 12 Std. Faire Behandlung, bessere dienspläne, mehr Gehalt,
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Auf die eigenen Mitarbeiter hören und nicht nur auf Berater.
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Kontakt aufnehmen mit den Angestellten, endlich wieder die Option auf unbezahlten Urlaub schaffen (für Sennerinnen auf Zeit usw.), Interesse am Arbeitnehmer zeigen, mal auf den Stationen auftauchen und fragen ob alles gut ist, das Personal sollte auch Mineralwasser trinken dürfen vor allem im Sommer! (aktuell nur für Patienten - Kündigungsgrund)
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Alles ist perfekt
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- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
- Bessere Feiertags- und Wochenendzulagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Südostbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist groß. Mit den Vorgesetzten und Stationsleitungen leider nicht.
4
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super, auch in der Krise
5
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Zusammen sind wir stark
5
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Kollegen kann man sich nicht aussuchen, aber die Meisten sind top
4
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Der Kollegenzusammenhalt war immer positiv. Man bekam allerdings den Eindruck, dass eben dieser Zusammenhalt im Unternehmen nicht gewünscht ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Südostbayern ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Personalbesetzung passen fürs Gesundheitswesen.
Bereitschaftsräume die tagsüber Büros sind gehen gar nicht - Katastrophe!!!
3
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Verwaltungsgebäude unmodern, kleine, laute Räume. Verbesserungswürdig. Aber wohl nicht im Rahmen der geplanten Umbauarbeiten enthalten
Zu viele Störungen. Ansich nicht schlecht. Würd sagen besser als der Durchschnitt
3
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Im Sommer kann es in den Büros (bzw. im Haus allgemein) sehr heiß werden und wie überall könnte es platztechnisch hier und da etwas großzügiger sein.
3
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Die Belüftung ist nicht angenehm, die Räume sind nicht dem Arbeitsaufkommen angepasst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gewährt. Allerdings nicht allen Mitarbeitern. Sympathie und Vorteil seitens der mittleren Führungsebene sind augenscheinlich Voraussetzung. Die Zustimmung zu einer örtlichen Versetzung kann da sehr hilfreich sein
2
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Weiterbildungen werden kaum mehr angeboten - meist nur wenn man seine Freizeit oder Teil des Gehaltes dafür opfert.
3
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Junge Führungskräfte gute Fachweiterbildung. Die halten was sie versprechen.
5
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Wenn einem Vorgesetzten deine Nase nicht paßt, hast du keine Chance weiterzukommen!
1
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Es werden sehr viele Fort, - und Weiterbildungen angeboten mit breitem Spektrum
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Ergotherapeut2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Medizinischer Codierer2 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Südostbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kliniken Südostbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken