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Kliniken Südostbayern 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Südostbayern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Südostbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kliniken Südostbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegen ohne App kriegen deutlich weniger mit, Orgavision versteht kein Mensch
jede Woche andere oder mehrere Informationen zum gleichen Thema.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super, auch in der Krise

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

momentan wegen Corona eine Katastrophe, viele Ausfälle und knappe Besetzungen. Sonst ist es in Ordnung.
Der FlexiPool ist eine große Entlastung, man wird deutlich weniger zum Einspringen kontaktiert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberärzte, Abteilungsleitungen und Pflegedienstleitung kann man nicht viel negatives sagen.
Es tut mir leid, aber 1x wtl. ein Video posten, welches immer die gleichen liken, ist keine Mitarbeiterorientierung.
Die Unternehmensleitung hat vollkommen den Zugang zu den Mitarbeitern verloren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist groß. Mit den Vorgesetzten und Stationsleitungen leider nicht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständiges Kontaktieren im frei/Urlaub via WhatsApp oder Telefon ob man einspringen kann, kann man sein frei nicht genießen.

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