Fassade ist alles...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Qualität setzten, nicht nur viele Mitarbeiter einstellen, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter. Wertschätzende Maßnahmen erhöhen. Stellervertrende Stationsleitungen/PDL ect.
Arbeitsatmosphäre
Dank neuer Einspring-App wird man nicht mehr täglich angerufen, sondern bekommt täglich Nachrichten der Einspring-App... eine Verbesserung?
Kommunikation
Kommunikation ist erwünscht, aber man wird nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Hat nachgelassen, da die Arbeit für viele zu schwer ist, arbeitet jeder nur so viel er muss. Das Interesse am Team nimmt ab.
Work-Life-Balance
Gilt nur für neue Kollegen/ Springer-Pool Kollegen. Springerpoolmitarbeiter können sich ihren Dienstplan gestalten, wie sie möchten - keine Wochenenden oder nur bestimmte Tage/ von 8-11.45Uhr/ 8-13 Uhr/ 8 -14 Uhr/ keine Feiertage, nicht in den Ferien, nur Montags bis Freitags, für die "alten" Kollegen gilt dies nicht, kein Wunder also, dass sich nach anderen Arbeitsgebern umgeschaut wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma spart an stellvertretenden Stationsleitungen/ PDL/ stellvertretender PDL. Dafür müssen die wenigen Stationsleitungen möglichst Rund um die Uhr erreichbar sein - natürlich auf eigene Kosten, Diensthandys wären ja wieder eine Investition, die man sich sparen kann.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, faktisch ist es auch keine Reha-Pflege mehr, sondern Altenpflege/Kurzeitpflege. Private Patienten werden so lange wie möglich verlängert.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen eher für männliche Mitarbeiter oder welche, die sich hochschleimen, ansonsten werden alle gleich schlecht behandet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden dank der schweren Arbeit schnell krank und fallen nach der Entgeldfortzahlung ins Krankengeld.
Arbeitsbedingungen
1:12/ 1:13 auf Neurologie, 1:8 auf aktuer Neurologie, nachts 1:35/ 1:41, Überstunden kann man sich 1x jährlich / mit der App im Folgemonat auszahlen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwegverpackungen/ Sterilisation ist zu teuer, Müll ohne Ende, keine Mülltrennung, keine Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Nur an TVÖD angelehnt. Pünktlich.
Image
Schlimmer geht immer, in den vergangenen Jahren gab es keine Verbesserung. Qualifizierte Kollegen und die, die es sich leisten können gehen, die anderen müssen klar kommen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man fordern.