Starke Gruppe – starke Kliniken
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit Sitz in Hopfen am See (Allgäu) bildet sie das Dach von acht interdisziplinär ausgerichteten Kliniken in Deutschland. Die Gruppe verfügt über insgesamt 3.300 Betten. 4.000 Mitarbeitende betreuen jährlich etwa 45.000 Patienten stationär.
Wichtig für eine optimale Behandlung unserer Patienten ist eine gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter. Dafür schaffen wir die Voraussetzungen, indem wir die Strukturen und Arbeitsabläufe anpassen, moderne Arbeitsräume schaffen, eine offene Kommunikation pflegen und uns gegenseitig wertschätzen. Behandlung ist bei uns Teamwork und darum tun wir viel dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Rundum gut betreut von Akut bis Reha
Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation auf Basis einer ganzheitlichen medizinisch-therapeutischen Konzeption: Das ist der verantwortungsvolle Auftrag der m&i-Fachkliniken. Daneben bieten unsere Häuser eine Vielzahl an Spezialisierungen.
Wir fördern Gesundheit und schaffen Lebensqualität für unsere Patienten. Damit wir diese Aufgabe auch in Zukunft erfüllen können, brauchen wir Mitarbeiter, die mitgestalten und ihre Fähigkeiten voll einbringen möchten. Unsere Aufgabe ist es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen. Wir investieren in moderne Arbeitsplätze, fördern die Digitalisierung, versuchen Ressourcen zu schonen und energieeffizient zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 574 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Gründe, die für uns sprechen.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Arbeit und Freizeit: Nutzen Sie Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitplanung bis hin zu unbezahlten und/oder verlängerten Sonderurlauben oder befristeten Reduzierungen der Arbeitszeit.
Moderne Arbeitsplätze: Wir gehen mit der Zeit! Damit unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und effizient arbeiten können, ist uns ein moderner Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung sehr wichtig.
Sonderurlaubstage: Wir wissen, dass manchmal das Leben außerhalb der Arbeit besondere Aufmerksamkeit benötigt. Darum bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe (Umzug, Hochzeit, ...).
JobRad: JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Sie schonen die Umwelt und Ihren Geldbeutel und unterstützen gleichzeitig Ihre Gesundheit.
Sonderzahlungen: Zusätzlich zu 12 tariflichen Gehältern erhalten Sie eine fixe Sonderzahlung im November, eine variable Sonderzahlung im Dezember sowie Urlaubsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir lassen Sie nicht alt aussehen! Mit unseren attraktiven Angeboten für Ihre betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen: Abteilungsabhängig gibt es regelmäßige innerbetriebliche Weiterbildungen und auch Möglichkeiten der Teilnahme an externen Fortbildungen.
Und vieles mehr!
Ob in der Pflege, Therapie und Medizin oder im Service bzw. Verwaltung: Unsere Arbeit ist vom Austausch unserer Kompetenzen und Erfahrungen geprägt. Diese Zusammenarbeit bereichert uns und gibt Raum für selbstständiges Denken und Handeln. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen wir gerne. Eine motivierende Atmosphäre, eine gegenseitige Wertschätzung und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns findet jeder seinen Platz. In einem Team, das Sie bei jedem wichtigen Schritt nach besten Kräften unterstützt. Und so heißt es für uns: Im Mittelpunkt steht der Mensch.
Etzel Walle & Heinz Dahlhaus, Hauptgeschäftsführer m&i-Klinikgruppe Enzensberg:
„Teamgeist, Respekt, Fürsorge - das sind die Werte, für die wir stehen.“
Für unsere acht Fachkliniken (Akutmedizin, stationäre Rehabilitation) sowie die vier medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Ob Medizin, Pflege oder Therapie, Management und Verwaltung, Patientenservice und Dienstleistung, Technik und Ingenieurwesen oder Informationstechnik - wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Perspektiven in einem spannenden Arbeitsumfeld. Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite zur m&i-Klinikgruppe Enzensberg an den acht Standorten.
Werden auch Sie ein Teil unseres qualifizierten und hochmotivierten Teams. Begegnen Sie engagierten Menschen und erleben Sie Zusammenarbeit in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m&i-Klinikgruppe Enzensberg.
m&i-Fachklinik Enzensberg, Höhenstraße 56, 87629 Hopfen am See/Füssen
m&i-Fachklinik Bad Heilbrunn, Wörnerweg 30, 83670 Bad Heilbrunn
m&i-Fachkliniken Hohenurach, Immanuel-Kant Straße 33, 72574 Bad Urach
m&i-Fachklinik Ichenhausen, Krumbacher Straße 45, 89332 Ichenhausen
m&i-Fachklinik Herzogenaurach, In der Reuth 1, 91074 Herzogenaurach
m&i-Fachklinik Bad Liebenstein, Kurpromenade 2, 36448 Bad Liebenstein
m&i-Fachklinik Bad Pyrmont, Auf der Schanze 3, 31812 Bad Pyrmont
Parkland-Klinik, Im Kreuzfeld 6, 34537 Bad Wildungen
Ich werde immer sehr respektvoll behandelt. Man nimmt mich ernst und respektiert mich.
Die Gruppe bemüht sich außerdem auch sehr es für alle so angenehm wie möglich zu machen.
-saftige Jahressonderzahlung!
-betriebliche Alstersvorsorge!
-Karriere/Beförderungsmöglichkeiten!
-mehrere Sonderleistungen
-Ein neues modernes Fahrradhaus
-Weihnachtsfeiern, eigener Christkindlmarkt
-Sommerfeiern, Beach Party am Starnberger See
-mehrere Teamtage/events
-Verpflegung ist preisleistungsverhältlich top
-und sogar einen Christbaum kriegt jeder Mitarbeiter geschenkt!
In meinen Augen einfach ein optimales langjähriges Betriebsklima.
Und was definitiv fundamental wichtig ist: zufriedene ...
Der Umgang mit Kollegen und auch von den Chefs ist immer sehr respektvoll und höflich.
Es wird viel gemacht um zeitgemäß zu bleiben, es werden neue Parkplätze gemacht, eine neue Kantine hat auch neues Leben eingebracht und das Radparkhaus ist vor allem im Sommer top!
Es gibt auch immer wieder schöne Evente für uns und generell fine ich die work life balance hier einfach herrlich.
Ich schätze insbesondere das stets freundliche, zuvorkommende und hilfsbereite Verhalten der Führungskräfte. Der respektvolle und humorvolle Umgang miteinander trägt spürbar zu einem angenehmen Arbeitsklima bei und fördert die Motivation im Team.
Umgang mit Mitarbeitenden in besonderen Situationen :
Viele kleine, wertschätzende Gesten ( z.B. Osterhasen, Adventskalender, Nikolaus mit Schokolade ) zeigen, dass die Mitarbeitenden gesehen
werden - nicht nur funktional , sondern als Mensch.
Als ehemalige Mitarbeiter sehe ich mich gezwungen, meine tiefgreifende Enttäuschung und Besorgnis über die dort herrschenden Zustände auszudrücken. Während meiner Zeit in der Klinik wurde mir schmerzlich bewusst, dass die Werte, die eine gesunde Arbeitsumgebung und eine gute Patientenversorgung ausmachen sollten – wie Zusammenhalt, Transparenz und Wertschätzung – in keiner Weise gelebt wurden. Stattdessen dominierte das Gefühl der Ausbeutung, das durch eine extrem problematische Führungspraxis noch verstärkt wurde.
Es war alarmierend festzustellen, wie wenig Wert auf Teamzusammenhalt und offene Kommunikation ...
Was wirklich schlecht läuft:
Führungskompetenz – oder auch nicht. Wer auf der Suche nach echten Führungskräften ist, sollte lieber noch mal nachsehen, ob es sich um eine Geocaching-Tour handelt.
Kommunikation – die passiert entweder nicht oder in einer Form, die eher an ein Rätsel erinnert. Wer die Lösung findet, darf sich glücklich schätzen.
Mitarbeiterwertschätzung – das Konzept scheint noch in der Konzeptionsphase zu sein. Wer hier Wertschätzung erwartet, könnte genauso gut auf einen Kometen warten.
Struktur und Organisation – wer ...
Man wird unter Druck gesetzt, bis man eine „freiwillige“ Bewertung schreibt. Auf eine schlechte Bewertung folgen gleich gute Bewertungen die mit einem Gutschein für ein Mittagessen „belohnt“ werden. Zum Teil der Umgangston untereinander. Man bekommt sehr viel als Antwort zu hören, das weiß ich nicht, das geht mich nichts an, das ist nicht mein Aufgabengebiet, frag jemand andren. Gerade wenn man neu ist, wird man in manchen Dingen alleine gelassen. Für einige Mitarbeiter ist die Klinik das Paradies, müssen fast ...
Gut:
Arbeit mit Menschen
abwechslungsreiche sinnstiftende Tätigkeit
keine Überstunden
kein Wochenend- und Feiertagsdienst
teilweise Arbeitsbekleidung (Shirts)
Umkleiden und eigener Spint
regelmäßiger Zahltag
Verbesserungsbedarf:
Das Modell der Einarbeitung durch Paten funktioniert nicht, wenn diese das von Anfang an nicht möchten, es ablehnen und es nur gezwungenermaßen übernehmen müssen. Als Neueinsteiger ist man diesen Paten "ausgeliefert". Gesprächsvermittlung/Schlichtung/Coaching durch Vorgesetzte fehlt.
Vieles wird mehrmals, von verschiedenen Personen oft unterschiedlich erklärt und gefordert und am Schluss weiß man nicht, wie es von wem gewünscht ...
Ich empfehle, mehr Wert auf eine strukturierte Einarbeitung, respektvollen Umgang und eine korrekte Lohnabrechnung zu legen.
Bereits bei der Einstellung sollten die vertraglichen Vereinbarungen transparent und vollständig umgesetzt werden. Fehler bei der Gehaltsabrechnung oder fehlende Entgeltfortzahlungen belasten das Vertrauen und sollten schnell und nachvollziehbar korrigiert werden.
Auch die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sollte verbessert werden. In meinem Fall wurde zunächst ungeeignete Dienstkleidung ausgegeben, obwohl passende Kleidung vorhanden war. Erst durch Rücksprache mit Kolleginnen und Kollegen ließ sich das Problem beheben. ...
Ich arbeite derzeit bei den m&i-Fachkliniken Hohenurach und fühle mich hier sehr wohl. Besonders schätze ich das respektvolle Miteinander, die Hilfsbereitschaft im Team und die familiäre Atmosphäre. Man merkt, dass der Mensch hier im Mittelpunkt steht – sowohl die Patientinnen und Patienten als auch die Mitarbeitenden.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen, was ich sehr positiv finde. Wenn die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal etwas flüssiger laufen würde, wäre das noch ein schöner Bonus.
Insgesamt ...
Der am besten bewertete Faktor von m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Chancengleichheit und respektvoller Umgang werden hier gelebt. Es gibt ein spürbares Bemühen, Vielfalt zu fördern und jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit zu sehen. Für all die, die dies wirklich wollen.
Vielfalt wird hier nicht nur behauptet, sondern gelebt.
Jede *r wird respektvoll behandelt - unabhängig von Alter oder Herkunft.
Die Klinik lebt den Teamgedanken. Jeder ist wichtig und anders ist gut.
Gleichberechtigung wird hier sehr geschätzt.
Jeder Mitarbeiter erhält die selben Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung werden leider selten bezahlt, obwohl der Arbeitgeber damit wirbt.
Kaum angemessene Angebote
Bisserl was geht schon
Muss man fordern.
Obwohl laut Vertrag fünf Weiterbildungstage pro Jahr vorgesehen sind, wurde mein Antrag auf einen Sonographie-Kurs grundlos abgelehnt. Die Klinik zeigt keinerlei Interesse an der Förderung ihrer Assistenzärzte.