Mobbing mit älteren Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesichertes Einkommen.
Altersvorsorge.
Gehaltsfort Zahlung im Krankheitsfall .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter. Vor allem für die Mitarbeiter in der Pflege!!!
Eine neue Pflegedienstleitung und Vertretung einzustellen noch einem Jahr ohne Pflegedienstleitung.
Aber wie ich von allen Seiten heraus höre, selbst vom Chefarzt ist das nicht unbedingt nötig. Es sind zu hohe Anforderungen an eine neue
PDL.
Arbeitsatmosphäre
Oft zu wenig Personal. Kein Servicepersonal. Sehr anspruchsvolle Angehörige. Keine Kommunikation mit Stationsleitung.
Kommunikation
Keine Kommunikation mit Stationsleitung. Autoritärer Führungsstil.
Kollegenzusammenhalt
Klüngel Wirtschaft der alt eingesessenen Kollegen. Diese nutzen oft die Zigarettenpausen um über andere herziehen., Die nicht in diesem Klüngel sind.
Work-Life-Balance
Keinerlei Angebote der Arbeitgeber. Zum Beispiel Gutscheine für kurzfristiges Einspringen zum Dienst.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation und Transparenz. Keiner weiß was sie wirklich denken. Nur die Zahlen zählen. M & I Medizin und Immobilien. Jeder Mitarbeiter ist sofort austauschbar. Keine persönliche Wertschätzung.Sehr viel Maßregelungen. Selbst bei sehr engagierten Verhalten kein Lob oder Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Tägliche Dienst Routine.
Kaum Fortbildungen.
Gleichberechtigung
Nicht vor vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird ausgesourst von der
Stationsleitung und Geschäftsführung.
Nur die Zahlen zählen!
Man fühlt sich wertlos und ausgepowert. Es wird keine Rücksicht genommen von jüngeren Mitarbeitern. Man muss die gleiche Leistung bringen wie ein junger Mitarbeiter.
Bei Überschreitung von 40 Tagen Fehlzeit im Jahr folgt ein Mitarbeitergespräch mit der Geschäftsführung. Ich nehme alles sehr zu Herzen, und hatte deswegen schon Verdacht auf Herzinfarkt. Lag deswegen in meiner Freizeit in der Klinik
Arbeitsbedingungen
Zu viele Patienten, Schwerst betroffene Patienten und zu wenig Personal. Schlüssel oft eins zu sechs bis zu zehn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles war in einem Mülleimer geworfen. Hat er schon Vorschläge gemacht. Bringst die Kartonagen und den Papier Müll zu trennen. Wird nicht übernommen, ist zur Zeit aufwändig.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht den Tarifverträgen.
Image
Nach außen hin gut. Es wird sehr viel Geld in die Immobilie gesteckt, in das Haus Herzogenaurach. Die Rezeption, die Zimmer der Patienten, die Physiotherapieabteilungen
Das Personal steht weit unten.
Wir mussten sogar das Weihnachtsessen selbst bezahlen
Karriere/Weiterbildung
Mässig