Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.7.2026
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird häufig gelobt: Viele beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein ausgeprägtes Teamgefühl. Die Arbeitsatmosphäre empfinden viele als offen und wertschätzend, mit Vorgesetzten, die auf Augenhöhe kommunizieren und regelmäßig konstruktives Feedback geben. Auch das Vorgesetztenverhalten bewertet ein Großteil positiv – flache Hierarchien und respektvoller Umgang werden hervorgehoben. Kritische Stimmen bemängeln jedoch eine angespannte Dynamik in einzelnen Bereichen sowie einen inkonsistenten Führungsstil.
Beim Gehalt sehen Mitarbeiter:innen das Niveau als akzeptabel an, wobei Sozialleistungen positiv auffallen, das Grundgehalt im Vergleich zu anderen Einrichtungen jedoch manchmal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der m&i-Klinikgruppe Enzensberg wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als familiär und unterstützend – gegenseitige Hilfe, gelebter Teamgeist und ein starkes Miteinander werden häufig hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen, dass selbst bei Personalengpässen gemeinsam Lösungen gefunden werden, was den Zusammenhalt zusätzlich unterstreicht.
Dennoch zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während die Mehrheit das Teamgefühl lobt, berichten wenige Kolleg:innen von Schwierigkeiten im Umgang miteinander. Kritisiert werden etwa eine ungleiche Aufgabenverteilung, ein vorwurfsvoller Tonfall sowie Benachteiligungen gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen. Auch der Umgang mit neuen Kolleg:innen wird von wenigen als ernüchternd empfunden. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung des Kollegenzusammenhalts.
Die Arbeitsatmosphäre bei m&i-Klinikgruppe Enzensberg wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten hebt sich hervor: Mitarbeiter:innen berichten von einer entspannten Zusammenarbeit auf Augenhöhe, wertschätzendem Feedback durch Vorgesetzte und einem starken Teamzusammenhalt über verschiedene Berufsgruppen hinweg. Die Klinikleitung wird dabei als anerkennend und unterstützend beschrieben.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen zur kollegialen Zusammenarbeit. Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt, etwa aufgrund hoher Arbeitsbelastung, Personalfluktuation oder mangelndem Konfliktmanagement seitens des Managements. Auch gelegentliches Tratschen und eine schwierige Zusammenarbeit mit einzelnen Führungspersonen werden erwähnt. Diese negativen Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Grundstimmung und fallen in der Gesamtbetrachtung weniger ins Gewicht.
Die Kommunikation bei der m&i-Klinikgruppe Enzensberg wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben den Austausch als offen, transparent und auf Augenhöhe – Vorgesetzte hätten stets ein offenes Ohr, und Informationen zu Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen sowie freien Stellen würden regelmäßig weitergegeben. Auch kurze Kommunikationswege werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch einige kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass das Management und die Personalabteilung Mitarbeiter:innen ignorieren und es an Wertschätzung sowie Transparenz fehle. Zudem berichten einzelne Bewertungen von Tratsch und einer ungleichen Behandlung bei der Rückmeldung zu Fehlern. Auch kurzfristige organisatorische Änderungen ohne rechtzeitige Information werden kritisiert. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, während die schriftlichen Bewertungen ein gemischteres Bild zeichnen, bleibt festzuhalten, dass die Mehrheit der Nutzer:innen die Kommunikation als funktionierend erlebt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der m&i-Klinikgruppe Enzensberg wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben den Umgang mit Vorgesetzten als respektvoll und unkompliziert – flache Hierarchien, klare Aufgabenverteilung sowie ein wertschätzendes und motivierendes Miteinander werden mehrfach hervorgehoben. Einige Bewertungen bezeichnen die Führung schlicht als vorbildlich.
Dem stehen jedoch auch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass zur Schau getragene Freundlichkeit nicht immer authentisch sei und Führungskräfte bei Meinungsverschiedenheiten mit unbegründeten Vorwürfen reagierten. Auch die Klinikleitung steht in der Kritik: Sie werde als zu kostenbewusst wahrgenommen, anerkenne Leistungen selten und handle bei Gehaltsthemen widersprüchlich. Abteilungsleiter:innen wirkten laut einzelner Bewertungen inkonsistent in ihrem Verhalten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein gemischtes Bild wider, das insgesamt jedoch auf der positiven Seite überwiegt.
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