86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH Bewertungen
Klinikum
Aschaffenburg-Alzenau
gemeinnützige
GmbH
Aschaffenburg
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zentralversorgung Lager
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klinikum Aschaffenburg in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Lagerleitung ersetzen , fühlt sich unkündbar weil sie kurz vor der rente ist und behandelt die Leute wirklich sehr sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte stimmung alles entscheidet die teamleiterin
Image
Schlecht aber in Wirklichkeit noch schlechter
Work-Life-Balance
Alle überfordert bis auf teamleitung die private Gespräche am telefon über ihren urlaub führt während andere im schweiss baden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur teamleitung die darf alles und Mitarbeiter die leben unter ständigem druck und Angst und werden an die Probezeit erinnert usw
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja eher negativ für alles wird was ausgedruckt man denkt es ist 1994
Kollegenzusammenhalt
es wird viel übereinander geredet wenig miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Eben so druck
Vorgesetztenverhalten
Sehr miserabel man wird nicht wertgeschätzt wegen kleinen fehlern vor allen leuten gedemütigt schikaniert und angebrüllt
Arbeitsbedingungen
Sehr alte geräte , das meiste funktioniert nur halbwegs überall wird gespart aber rekordleistung erwartet
Kommunikation
Reden am besten nur die Lagerleiterin alles andere ist falsch oder stört
Gleichberechtigung
Die wo sich eingelullt haben werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Eher weniger
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Guter und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten, bessere work Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Angestellt im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
je nach Teamkultur
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub
Gehalt/Benefits
nach TVÖD
Kommunikation
regelmäßige Meetings
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Klinikum Aschaffenburg in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Teamsitzung und Supervision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
E Auto versprechen nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Versprochene Vergütungen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Behandlung durch Vorgesetzte und Ausnutzung von Assistenzärzten in der Kinderklinik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unhöfliches und unhilfreiches Verhalten vieler Oberärzte gegenüber neuen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Frühe Überbelastung ohne ausreichende Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ausnutzung von Assistenzärztinnen und -ärzten, sowie grundlose Entlassungen durch den Chefarzt ohne vorherige Warnung
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Pflegekraft auf der Intensivstation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Klinikum Aschaffenburg in Aschaffenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser - wird immer schlimmer. Pflegerische Stationsleitung und stellv. wirken auf mich total überfordert, schreien das Personal an und geben Anweisungen die meiner Meinung nach rechtlich nicht erlaubt sind wenn man sich die Tarifverträge und Gesetze durchliest. Das in einem Jahr über 15 Stammmitarbeiter gekündigt haben hat keinen interessiert. Sind von Leiharbeitern ersetzt worden die teilweise das doppelte verdienen und dann im Dienstplan auch noch bevorzugt behandelt werden.
Work-Life-Balance
Pflegekraft auf der Intensivstation hat seine Abzüge die man bewusst eingeht. Ständig privat angerufen zu werden, dauernd zu fragen ob man einspringen kann, motzige Antworten und unter Druck gesetzt zu werden wenn man nein sagt machen das ganze nicht besser. Die Stationsleitung hat seit 10 Jahren kein Fuß mehr ans Pflegebett gesetzt... Nicht Mal während Corona!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist pünktlich da. Nach meiner Kündigung gab es Probleme mit den restlichen Urlaubstagen und Zulagen - musste über Anwalt geholt werden.
Kollegenzusammenhalt
War auch Mal deutlich besser. Durch die ganzen Leiharbeiter ist das Stamm-Team sehr angefressen. Manche versuchen noch im Team zu arbeiten und ihr bestes zu geben. Der Großteil macht sein eigenes Ding.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich unprofessionell... Schreien Mitarbeiter an, wirken absolut überfordert und können sich nicht durchsetzen. Leitung und Stellvertreter treffen ständig unterschiedliche Aussagen, weil sie sich nicht absprechen können.
Kommunikation
Von oben herab. Rechtlich teilweise überhaupt nicht sauber.
Gleichberechtigung
Leiharbeiter werden sowie ich es erlebt habe sehr bevorzugt im Dienstplan.
Interessante Aufgaben
Medizin wird immer moderner, die Klienten immer komplexer, was schön ist um zu lernen. Wenn man keine Zeit für diese Menschen findet weil das Personal fehlt oder das wissen nicht hat und auch nicht bekommt wird es aber gefährlich...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Offener die Themen ansprechen, die nicht in Ordnung sind.
Lästereien sofort einstellen!
Moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Ehrlich gesagt gab es keine Atmosphäre.
Das was man mitbekommen hat, waren leider ausschließlich Lästereien im Verwaltungsbereich. Wenn man nicht mitgemacht hat, wurde das gleiche hinter dem Rücken gemacht. Das sorgte nicht gerade für ein schönes Miteinander.
Image
Man muss sich hier die Kommentare durchlesen und hin und wieder die Medien verfolgen.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig. Das Wort VideoCalls ist hier noch ein Fremdwort.
Homeoffice wurde geduldet, aber nicht gern gesehen. Daher war es nicht immer möglich die Work-Life-Balance zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gleich null.
Fehlende Flexibilität als Grund für den Rauswurf, obwohl alle Termine eingehalten wurden.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man hiervon sprechen kann, waren vielleicht 5 KollegInnen mit denen man sich relativ gut verstanden hat. Beim Rest musste man vorsichtig sein, was man sagt und wie man es sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Lästereien bezogen sich häufig auf die "älteren" KollegInnen, da der Umgang mit den gängigen Office Produkten kritisiert wurde. Hier leider auch keine direkte Konfrontation.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Anstatt das Gespräch zu suchen, wird man entlassen.
Arbeitsbedingungen
Leider keine Einarbeitung. Man musste sich das Wissen selbst aneignen und die Aufgaben zusammen suchen.
Für Parkplätze als Mitarbeiter zu bezahlen finde ich unpassend. Das Mittagessen ist viel zu teuer!
Kommunikation
Die Kommunikation war leider sehr schlecht. Um überhaupt über alles informiert zu werden muss man erstmal in den allgemeinen Verteiler aufgenommen werden, was einem zu Beginn leider niemand gesagt hat.
Gehalt/Benefits
War okay.
Jedoch wurde bei den Gehatsverhandlungen wissentlich höher angesetzt als es ursprünglich war. Absolutes No go!
Gleichberechtigung
Wenn man kein Arzt ist oder in der Führungsetage sitzt, ist man ein Niemand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die man sich selbst "suchen" musste, waren sehr spannend und herausfordernd.
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Bereich Geriatrie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Aschaffenburg in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dienstkleidung wurde gestellt.
- Man hatte einen Spind.
- Gehalt war auch ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon gesagt.
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitung mehr unterstützen.
- Nicht über Kollegen reden sondern mit ihnen persönlich.
Arbeitsatmosphäre
Es gab keine, weil man kaum miteinander geredet hat.
Image
Jeder muss sich sein eigenes Bild machen. Von außen schön, von innen nicht so schön.
Karriere/Weiterbildung
Man nimmt Erfahrung mit und dies ist für die persönliche Weiterentwicklung wichtig.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden und die Bereichsleitungen interessiert dies nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Augen zu, Ohren zu. (Ihr wisst bescheid.)
Arbeitsbedingungen
Technik ok, alles digtal.
Kommunikation
5-
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wegen den attraktiven Sozialleistungen gekommen, wegen der unmöglichen Lagerleitung gegangen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen. Ende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses „das haben wir schon immer so gemacht“ gehabe im Lager. Wir haben 2025 und nicht 1995!!!
Das nicht selbstständig gearbeitet werden darf.
Das die Mitarbeiter sich untereinander nicht helfen dürfen. Das meine ich ernst, man soll wegen allem zur Lagerleitung rennen, auch wenn man am anderen Ende des Lagers steht und zwei Meter weiter ein Kollege steht. Und dann wird man dafür angemeckert, weil man „zu langsam“ ist. In der zweiten Woche. Bei einem 5 Seiten Auftrag der 3 Wägen füllte. Genau mein Humor.
Verbesserungsvorschläge
Pfff, als ob es etwas bringt, das hier zu schreiben.
Ersetzt die Lagerleitung. Das hier ist die dritte Bewertung, welche das rät, und das nicht ohne Grund. Wenn man eine Mitarbeiterumfrage machen würde, kämen da sehr sehr wahrscheinlich noch mehr Stimmen dazu.
Lager ins 21. Jahrhundert befördern. Für alles werden Zettel ausgedruckt, wie wäre es mit etwas Digitalisierung?
Arbeitsmittel erneuern. Arbeitssicherheit einhalten.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und selbstständig arbeiten lassen! Verbesserungsvorschläge annehmen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, wenn die Lagerleitung anwesend ist. Sobald sie nach Hause geht oder noch besser, wenn sie überhaupt nicht da ist, herrscht eine ganz andere Stimmung. Hab den Insider-Spruch aus anderen Abteilungen, wann wir denn mal endlich Urlaub haben, nach kurzer Zeit dann auch verstanden. Traurig.
Image
Eher schlecht. Jedenfalls nachdem, was ich dort erlebt, gehört und gesehen habe.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Die Arbeitszeiten sind recht starr. Keine Gleitzeit (also gibt es schon, aber nur auf Antrag und nur wenn diese Berechtigt ist, wird diese auch den Konto gutgeschrieben). Man hat leider keine Möglichkeit diese etwas anzupassen. Soll heißen, dass man morgens keine 10 Minuten früher anfangen und dafür 10 Minuten früher gehen kann, weil man auf den ÖPNV angewiesen ist. Dadurch wäre man zwar eine Stunde eher zuhause und hätte mehr von seiner Work-Life-Balance, aber is nich. Gibt sogar nen Kollegen, der deshalb mit seiner Zeit ins Minus geht und sich das vom Gehalt abziehen lässt. Aber Hauptsache die Lagerleitung kann kommen und gehen und so viele Überstunden ansammeln, wie sie möchte. Dafür geht sie freitags dann gerne um 13 Uhr nach Hause oder wandelt ihre Überstunden in mehr Urlaub um.
Karriere/Weiterbildung
Im Lager selbst nicht möglich. Es gibt nur zwei Positionen: Mitarbeiter oder Lagerleitung. Man kann Lagerleitung werden, denn die aktuelle Lagerleitung war einst eine normale Mitarbeiterin, aber leider ist eben nicht jeder für diesen Job gemacht. Sieht und merkt man leider auch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren für mich sehr gut, wenn man es mit meinem vorherigen Job vergleicht. Das war auch der Grund, weshalb ich dort angefangen habe zu arbeiten. Hätte ich allerdings schon vorher gewusst, was mich erwartet, wäre ich in meinem alten Job geblieben. Da hatte ich zwar ne miese Bezahlung und so gut wie keine Sozialleistungen, dafür bin ich aber nicht psychisch krank geworden und hatte ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird versucht zu achten. Jedenfalls im Lager. Kommt man allerdings draußen auf den Wirtschaftshof denkt man nicht, dass man in einem Krankenhaus ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man den Teil mit dem über andere reden vergisst, ist der Zusammenhalt recht gut. Man kann jeden etwas fragen (aber bloß nicht von der Lagerleitung dabei erwischen lassen) und bekommt Hilfe wenn man sie braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
War ok. Wirklich. Wahrscheinlich das einzig gute.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist zu viel! Man wird gerne von ihr bloßgestellt, gerne auch mal vor allen Kollegen in der morgendlichen Teamsitzung. Schikane und Erniedrigungen stehen auf der Tagesordnung. Das Gespräch suchen ist mit ihr aufgrund ihrer Sturheit nicht möglich, da sie ja keine Schuld trägt und nur „du“ für alles verantwortlich bist.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zu klein für die Zentralversorgung. Macht sich vor allem darin bemerkbar, das Ware sogar draußen auf dem Flur stehen muss. Diese wird jeden Morgen und jeden Abend vom Lager raus- und wieder reingefahren. Der Pausenraum ist zu klein, wenn alle im Raum sind und veraltet. Auch dient dieser Zeitgleich als Umkleideraum. Es stinkt darin nach ekelhaften Deo, gerne auch alles gemischt, wo einem der Appetit vergeht. Im Sommer ist es sehr heiß und im Winter sehr kalt. Die verwendeten Cuttermesser sind keine Sicherheitsmesser, welche eigentlich vorgeschrieben sind. Hatte dann mein eigenes genutzt. Sicherheitsschuhe müssen nicht getragen werden, obwohl ebenfalls vorgeschrieben. Außer es kommt eine Kontrolle, dann ist es Pflicht diese zu tragen! Aber keine Uhr tragen dürfen wegen der Hygiene (VERSTÄNDLICH!!! Möchte nur auf diesen Aspekt aufmerksam machen, wegen eigener Sicherheit und so…)
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut. Unter manchen aber leider zu gut. Es wird nämlich auch gerne über andere geredet. Aber das gibt’s ja überall. Schade nur, dass man nicht dazu stehen kann, wenn man darauf angesprochen wird.
Mit der Lagerleitung gestaltet sich die Kommunikation eher schwierig. Sie ist sehr stur und beharrt gerne auf ihre Meinung. Auch zeigt sie keine Einsicht. Emphatie ist für sie ebenfalls ein Fremdwort. Und das als Führungskraft…
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden von der Lagerleitung bevorzugt. Spätestens bei der Urlaubsplanung war das klar.
Interessante Aufgaben
Man kann bzw. darf nicht Selbstständig arbeiten (außer vielleicht im Wareneingabg). Jeder Tag gleicht dem anderen. Der Tagesablauf ist geregelt und nur dann und dann darf man das und das machen.
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ROUTINE DURCHBRECHEN .. Eingefahrene Denkmuster können verhindern, dass man neue und bessere Lösungen findet!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau gemeinnützige GmbH in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, pünktliche Zahlung, Arbeitszeiten und da hört es auch schon auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinigkeit zwischen den Vorgesetzten..Mitarbeiter stehen dazwischen.
Mitarbeiter werden von der Teamleitung erniedrigt beschimpft angeschrien und schikaniert.
Es darf nicht selbstständig gearbeitet werden.
Bei Fragen, dürfen sich die Kollegen untereinander nicht helfen, es muss alles über die Teamleitung erfolgen.
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, weil alles schon 32 Jahre so läuft.
...
Verbesserungsvorschläge
Den Posten der Teamleitung im Lager neu besetzen!! Fachwissen ist bei ihr top, aber Menschen führen ist nicht ihr Stärke!!
Dem Mitarbeiter vertrauen schenken und ihn respektieren. Diesen demnach auch so behandeln.
Arbeitsmaterial erneuern.
Elektrische Ameise auch als Unterstützung nutzen dürfen und nicht nur zum hin und herfahren.
Verbesserungsvorschläge annehmen ( auch in der Probezeit )!!
Abläufe verbessern, nicht nur im Bereich Logistik, auch Personalabteilung.
Personalabteilung muss besser Erreichbar sein.
Und noch vieles mehr ….
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleitung in der Zentralversorgung ist sehr herrisch und launisch, dadurch ist die Stimmung sehr gedrückt.
Die allgemeine Stimmung im Klinikum ist sehr angespannt.
Image
Man hört und bekommt auch nicht viel Gutes mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht richtig getrennt.
Für jedes Vorhaben wird ein Zettel ausgedruckt.
In der heutigen Zeit ist die Arbeitsweise sehr veraltet und der Papierverbrauch immens hoch.
Der Wirtschaftshof ist dreckig und nicht gut durchdacht.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde es schade, dass hinterrücks über einen geredet wird. Als ich den Kollegen ansprach, wäre alles gut gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
War ok
Vorgesetztenverhalten
.. - 10 ..
Bloßstellung vor anderen Kollegen.
Erniedrigungen stehen auf der Tagesordnung.
Personalgespräche waren eher schwierig, da keine gescheite Kommunikation seitens der TL möglich war.
Arbeitsbedingungen
.. - 10 ..
Arbeitsmaterial aus den 80 Jahren und oft defekt.
Die Räumlichkeiten für die Zentralversorgung sind zu klein um eine logisches Lager aufzubauen.
Für die Frauen gibt es keinen Umkleideraum. Diese müssen sich auf der Toilette oder im Pausenraum umziehen.
Der Pausenraum total veraltet und nicht beheizt. Im Winter sehr kalt.
Oft fehlende Arbeitskleidung.
Arbeitssicherheit ist hier nicht vorhanden: es müssen keine Sicherheitsschuhe getragen werden, obwohl man eine elektrische Ameise und einen Hubwagen benutzt. Sicherheitsmesser werden auch nicht ausgeteilt. Habe mir ein eigenes kaufen müssen.
Kommunikation
Gestaltet sich mit der Teamleitung eher schwierig, da sie sich stur und uneinsichtig verhält.
Mit den Kollegen ist die Kommunikation ok.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sonderzahlungen sind ok
- Gehalt = Schmerzensgeld -
Gleichberechtigung
War ok
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinikum Aschaffenburg-Alzenau durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden Klinikum Aschaffenburg-Alzenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinikum Aschaffenburg-Alzenau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.