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Klinikum 
Aschaffenburg-Alzenau 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Aschaffenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Aschaffenburg-Alzenau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Aschaffenburg-Alzenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Aschaffenburg-Alzenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit auf Home Office wäre wünschenswert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die oberste Führungsebene sieht leider nur Fehler. Projekte die gut laufen oder gelaufen sind, werden ohne Kommentar hingenommen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen sehr gut, zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden leider nicht. Mitarbeiter werden mit neuen Aufgaben überrumpelt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, aber kaum Home-Office Möglichkeiten

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gereizte Grundstimmung

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3,0
KommunikationFührungskraft

Keine flachen Hierarchien

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